Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   75 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 182591
 Всего ответов: 206390
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
кредит приватизация очередь иск лицензия долг жилье брак развод документы строительство амнистия отработка договор регистрация льготы наследство общежитие налог налоги молодой специалист оформление оформление документов право контракт квартира беременность работа пособие прописка права ребенок ип льготный кредит оплата выселение молодая семья зарплата распределение сроки аренда имущество суд раздел армия увольнение недвижимость отпуск компенсация гражданство раздел имущества продажа алименты декретный отпуск











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 158584 Опубликовано 25.09.2012 в 06:32

Досрочное прерывание контракта по инициативе работника

У меня заканчивается контракт 30 сентября 2012 г. На уведомление о продлении контракта, полученное мною от работодателя 31 августа, я написал письменный отказ. Этим же числом, 31 августа, работодатель издал и ознакомил меня с приказом о моём увольнении с 30 сентября в связи с окончанием контракта. В связи с неоднократными нарушениями контракта работодателем - несвоевременная выплата зарплаты, - я написал заявление 21 сентября о своём желании досрочно прервать действующий контракт с 25 сентабря, и взыскать с работодателя 3 среднемесячных зарплаты, что предусмотрено контрактом. Работодатель отказал мне в моём требовании досрочного завершения контракта и выплате суммы, ссылаясь, что уже имеется приказ о моём увольнении с 30 сентября в связи с окончанием контракта. Прав ли работодатель? Ведь я прерываю ЕЩЁ действующий контракт, который действителен до его окончания 30 сентября, несмотря на подписанный приказ.

Калинин Константин :: Минск


Ключевые слова: прерывание, увольнение, компенсация, контракт, приказ, досрочное

  Ответов: 1

Факт нарушения должен быть подтвержден компет. органом, судом.Вы вправе обратиться в специально уполномоченный государственный орган надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профессиональный союз и (или) суд с просьбой установить факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или контракта. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Valery :: 25.09.2012 в 08:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 25.09.2012 в 12:07

Большое спасибо за ответ, но прежде чем подавать на работодателя в суд или инспекцию по труду, всё же хотелось бы знать - стоит ли это делать? Насколько я прав согласно законодательству? (ведь по своей логике я считаю себя правым). Ведь если я не прав, не хотелось бы лишний раз судиться самому и беспокоить работодателя.Спасибо!

Калинин Константин :: Минск


  Ответов: 1

стоит или неи стоит? решать Вам :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Valery :: 25.09.2012 в 14:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 61098: Можно ли списать кредиторскую задолженность по истечении 3-х лет, если в 3-х летний период были осуществлены сделки, но по другим договорам?

Вопрос № 263152: Имеет ли право учитель проверять печное отопление и т.д.

Вопрос № 256894: Приказ о дисциплинарном взыскании составленный с нарушениями ТК РБ.

Вопрос № 254986: Можно ли наказать работника за уход в соц. отпуск без приказа

Вопрос № 252394: Имеет ли право наниматель наказать работника за грубость и оскарбление?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=158584





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255186156=бесплатно
174 ответов
2728 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
158 ответов
69 благодарностей
3. Юридические услуги +375 44 5916390
96 ответов
38 благодарностей
4. Ладыга Иван Антонович
96 ответов
816 благодарностей
5. просто адвокат
82 ответов
404 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Бороненкова Веста
64 ответов
17 благодарностей
7. Сергей Магонов
56 ответов
2836 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
8. Кристина Марчук
42 ответов
484 благодарностей
9. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
39 ответов
59 благодарностей
10. Дмитрий
36 ответов
830 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
 
Все юристы (970)






Вопросы, на которые поступил ответ:

267207Сергей23.05.17 в 23:34
267305Антонович юля23.05.17 в 21:59
267304Олег Алексан...23.05.17 в 21:20
267296Осиненко Юлия23.05.17 в 21:20
267294Фролова Настя23.05.17 в 20:47
267303Левкович Ант...23.05.17 в 19:47
267262Сергей23.05.17 в 17:32
267300Митрахович М...23.05.17 в 17:24
267275анастасия23.05.17 в 16:59
267293Надеюсь 23.05.17 в 16:49












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы