Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   94 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 187862
 Всего ответов: 212291
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
отработка квартира оформление льготный кредит строительство права брак кредит право компенсация ребенок работа раздел ип лицензия распределение алименты молодой специалист гражданство оплата контракт амнистия налоги договор беременность недвижимость налог увольнение общежитие сроки аренда зарплата раздел имущества отпуск выселение приватизация армия имущество очередь документы регистрация прописка суд долг продажа жилье молодая семья оформление документов развод декретный отпуск пособие льготы иск наследство











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 158584 Опубликовано 25.09.2012 в 06:32

Досрочное прерывание контракта по инициативе работника

У меня заканчивается контракт 30 сентября 2012 г. На уведомление о продлении контракта, полученное мною от работодателя 31 августа, я написал письменный отказ. Этим же числом, 31 августа, работодатель издал и ознакомил меня с приказом о моём увольнении с 30 сентября в связи с окончанием контракта. В связи с неоднократными нарушениями контракта работодателем - несвоевременная выплата зарплаты, - я написал заявление 21 сентября о своём желании досрочно прервать действующий контракт с 25 сентабря, и взыскать с работодателя 3 среднемесячных зарплаты, что предусмотрено контрактом. Работодатель отказал мне в моём требовании досрочного завершения контракта и выплате суммы, ссылаясь, что уже имеется приказ о моём увольнении с 30 сентября в связи с окончанием контракта. Прав ли работодатель? Ведь я прерываю ЕЩЁ действующий контракт, который действителен до его окончания 30 сентября, несмотря на подписанный приказ.

Калинин Константин :: Минск


Ключевые слова: прерывание, увольнение, компенсация, контракт, приказ, досрочное

  Ответов: 1

Факт нарушения должен быть подтвержден компет. органом, судом.Вы вправе обратиться в специально уполномоченный государственный орган надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профессиональный союз и (или) суд с просьбой установить факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или контракта. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Valery :: 25.09.2012 в 08:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 25.09.2012 в 12:07

Большое спасибо за ответ, но прежде чем подавать на работодателя в суд или инспекцию по труду, всё же хотелось бы знать - стоит ли это делать? Насколько я прав согласно законодательству? (ведь по своей логике я считаю себя правым). Ведь если я не прав, не хотелось бы лишний раз судиться самому и беспокоить работодателя.Спасибо!

Калинин Константин :: Минск


  Ответов: 1

стоит или неи стоит? решать Вам :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Valery :: 25.09.2012 в 14:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 61098: Можно ли списать кредиторскую задолженность по истечении 3-х лет, если в 3-х летний период были осуществлены сделки, но по другим договорам?

Вопрос № 263152: Имеет ли право учитель проверять печное отопление и т.д.

Вопрос № 256894: Приказ о дисциплинарном взыскании составленный с нарушениями ТК РБ.

Вопрос № 254986: Можно ли наказать работника за уход в соц. отпуск без приказа

Вопрос № 252394: Имеет ли право наниматель наказать работника за грубость и оскарбление?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=158584





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Ладыга Иван Антонович
299 ответов
1054 благодарностей
2. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
208 ответов
2896 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
3. Юристы vk.com/rsolution
140 ответов
34 благодарностей
4. www.bettercallme.net +375 44 5916390
108 ответов
85 благодарностей
5. Дмитрий
97 ответов
864 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
6. Юрист +375296253244 Vib
36 ответов
2934 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Ждан Кирилл Олегович
34 ответов
27 благодарностей
8. Скаржинская Елена
27 ответов
100 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Сергей Магонов
26 ответов
2845 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Кристина Марчук (29) 395-55-38
18 ответов
496 благодарностей
 
Все юристы (987)






Вопросы, на которые поступил ответ:

273620Татьяна Ольш...22.10.17 в 22:30
273612Ирина22.10.17 в 16:37
273606ирина22.10.17 в 16:24
273581Аркадий Викт...22.10.17 в 16:22
273591Гавришева ...22.10.17 в 15:42
273601Бородина Анж...22.10.17 в 15:14
273614Козлов Алекс...22.10.17 в 14:39
97707Головешко Ан...22.10.17 в 12:00
273609Ткачук, Миша22.10.17 в 11:58
273610Марина Тамаш...22.10.17 в 11:54












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы