|
|
| Вопрос № 151384 |
Опубликовано 18.06.2012 в 19:59
|
 |
| |
Имеет ли право наниматель удерживать работника на должности несоответствующей диплому
Работаю продавцом в торговом доме. Год назад закончила ВУЗ. Нашла работу по специальности(экономист).Разговор с нанимателем уже был, предложили вариант перевода, но на новой работе мне не дадут это письмо, т.к. обязателен испытательный срок.Следовательно, остается по соглашению сторон. Вопрос: какие в этой ситуации у меня есть права?(например: не устраивает з/п, то, что работаю не по специальности....или это ничего не значит и по сути я "в заключении" до конца котракта-2016г) Александра Кришнёва :: Минск
|
Ключевые слова: увольнение по соглашению сторон, контракт |
| Ответов: 2 |
У Вас есть право доработать до конца контракта или убедить работодателя уволить Вас по "соглашению сторон". Работодатель выполняет свои обязательства по контракту и вправе требовать этого от Вас. "В заключении" Вы не находитесь, т.к. ДОБРОВОЛЬНО согласились с предложенными условиями контракта. Ваша специальность дает Вам право работать экономистом, но в то же время, не накладывает каких-либо обязательств на других. Учитесь ДОГОВАРИВАТЬСЯ с нанимателем, т.к. это предстоит делать все то время, что Вы собираетесь посвятить наемному труду. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДМИНИСТРАТИВНЫЙ РЕСУРС :: 19.06.2012 в 01:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
А вы, случайно, не по распределению работаете? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Hunter Shats :: 19.06.2012 в 01:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
