Имеет ли право работодатель не выплатить полную сумму

Доброе утро. У моего работодателя арестован счёт и он каждый месяц платит нам какую-то минималку,говорит что по закону больше не может,а у меня собралась приличная сумма, могу ли я при увольнении получить полный расчет?

Игорь :: Мозырь

Куда обратиться, чтобы проверили, верно ли посчитаны алименты?

Здравствуйте. Бывший муж отбывает наказание в исправительном учреждении. Недавно пришло из этого учреждения письмо, что его перевели в другое исправительное учреждение. И вернули мне исполнительный лист по алиментам, с указанием задолженности. Куда можно обратиться, чтобы проверили, верно ли посчитана задолженность? Так как ежемесячные алименты на 1 ребенка были копеечные, намного ниже, чем 50 процентов БПМ. А задолженность на выходе совсем маленькая сумма вышла.

Наталья :: Молодечно

Информация о доходах, где получить

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста,сужусь с пенсионером должен 2800 руб, готов предоставить рассрочку. Но он утверждает, что маленькая пенсия, могу ли попросить суд сделать запрос и куда, чтобы узнать размер пенсии и работает ли он ещё где-нибудь. Подскажите, куда можно обратиться чтобы получить эту информацию?

Занкович :: Вероника

А суд по моему письменному заявлению может сделать такой запрос в управление социальной защиты о предоставлении сведений о размере пенсии?

Занкович Вероника :: Минск

Испорченный товар

Добрый день. Купили в магазине фрукт (помело). Разрезали его на две части, он оказался внутри испорченным. Одну половинку выбросили, со второй пошли в магазин. Вернуть деньги за испорченный товар отказались (при наличии чека), объяснив тем, что принесли только половину фрукта и с момента продажи прошло 4 дня. Прав ли магазин? Спасибо.

Надежда :: Минск

Имеет ли право наниматель не выплатить выходное пособие при сокращении штата?

Имеет ли право наниматель не выплатить выходное пособие при сокращении штата? Работник уволен в связи с сокращением штата. Приказ о сокращении есть, уведомление на сокращение за 2 месяца до сокращения работник получил. Затем был издан приказ на увольнение работника в связи с сокращением штата работников. В приказе написано произвести выплату выходного пособия в размере согласно положению об оплате труда работников, где прописано 5 среднемесячных заработков, и произвести окончательный расчёт при увольнении в полном объёме. Однако, часть выплат было выплачено работнику через 2 недели после увольнения, а выходное пособие и вовсе не выплачивалось. Прошёл месяц, и сейчас организация не собирается выплачивать выходное пособие в размере 5 среднемесячных заработков, несмотря на то, что ведомость начислений подписана и утверждена руководителем. Работника уведомили через месяц после увольнения, что выходное пособие планируется в размере 3 среднемесячных заработков, срок выплаты не сказали. Законны ли действия организации в данной ситуации?

Евгения :: Гродно