|
|
| Вопрос № 336265
|
Опубликовано 03.11.2026 в 20:03
|
 |
| |
Увольнение домой
Здравствуйте. Сына призвали на срочную службу, 21.11 присяга. Мы сами из Борисова. Сын призван в Печи. Возможно ли в день увольнения его отпустить домой? И что для этого нужно? Светлана :: Борисов
|
| |
| Вопрос № 336264
|
Опубликовано 03.11.2026 в 20:02
|
|
| |
Увольнение домой
Здравствуйте. Сына призвали на срочную службу, 21.11 присяга. Мы сами из Борисова. Сын призван в Печи. Возможно ли в день увольнения его отпустить домой? И что для этого нужно? Светлана :: Борисов
|
| |
| Вопрос № 336263
|
Опубликовано 03.11.2026 в 20:01
|
|
| |
Увольнение домой
Здравствуйте. Сына призвали на срочную службу, 21.11 присяга. Мы сами из Борисова. Сын призван в Печи. Возможно ли в день увольнения его отпустить домой? И что для этого нужно? Светлана :: Борисов
|
| |
| Вопрос № 336262
|
Опубликовано 03.11.2026 в 16:26
|
|
| |
Положен ли маме больничный лист
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, я мама работаю на ставку, отец работает на 0.5 ставки и оформлен за ребёнком инвалидом. Положен ли мне больничный лист если я (мама) поеду с ребёноком инвалидом на реабилитацию в другой город??? Или нужно чтобы отец ехал с ребёноком инвалидом на реабилитацию. Есть ещё 3-е несовершеннолетних детей. Любовь :: Пинск
|
| |
| Вопрос № 336260
|
Опубликовано 02.11.2026 в 17:14
|
|
| |
Доплата за совмещение
Здравствуйте, хотелось бы получить ответ на вопрос. Человек работает в бюджетной организации на полную ставку уборщиком территории, и на 0.5 ставки по совместительству в этой же организации. Там же имеется вакансия рабочего (полная ставка). Возможна ли ещё совмещать ( получать доплату) за эту должность на ставку. Валентина :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 03.11.2026 в 12:13
|
|
| |
Спасибо, но в трудовом кодексе указано что доплата может быть до 100 % от основного, т.е. можно работать в своё основное время. А совместительство уже после основной работы. Или есть какой-то другой документ который регулирует этот вопрос. Валентина :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной статьями 111–114 ТК.
Работники, находящиеся в отпусках без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемых по инициативе нанимателя в случаях необходимости временной приостановки работ или уменьшения их объема, а также работники, находящиеся в трудовых отпусках по основному месту работы, могут работать по совместительству полный рабочий день (смену).
При свободной вакансии совмещать не получится Юрий Анатольевич :: 03.11.2026 в 14:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
344 пользователя на сайте 
