|
|
| Вопрос № 334061
|
Опубликовано 02.04.2025 в 10:01
|
 |
| |
Дежурство на дому помимо основной работы
Работаю медсестрой ,работа дневная,в больнице организовали график дежурств медсестер на дому для транспортировки пациентов в другой стационар при необходимости ,каждый должен в течении своего дежурства быть на связи и при вызове быть готовым к выезду( т.е. в течении недели я после основной работы должна быть дома).При этом ни с каким приказом не знакомили,должностные инструкции не меняли.Как это должно быть организовано правильно и должно ли оплачиваться? Валентина :: Город
|
| Ответов: 12 |
Для начала все это должно быть оформлено. Если это не прописано в Вашем контракте. Все зависит от того, каким образом наниматель хочет вас привлекать к данному виду работ. Но, в любом случае, необходимо Ваше письменное согласие и приказ нанимателя. Это минимум.
Тут все будет упираться в то, что это будет: ненормированный рабочий день, сверхурочная работа, внутреннее совместительство и т.д. Есть свои нюансы в оформлении каждого из видов. В любом случае данный вид работ должен быть оплачен. Вы вправе отказаться от выполнения работ по данному графику дежурств, если это не обусловлено Вашим контрактом. Кирилл Олегович :: 02.04.2025 в 17:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Для начала все это должно быть оформлено. Если это не прописано в Вашем контракте. Все зависит от того, каким образом наниматель хочет вас привлекать к данному виду работ. Но, в любом случае, необходимо Ваше письменное согласие и приказ нанимателя. Это минимум. Тут все будет упираться в то, что это будет: ненормированный рабочий день, сверхурочная работа, внутреннее совместительство и т.д. Есть свои нюансы в оформлении каждого из видов. В любом случае данный вид работ должен быть оплачен. Вы вправе отказаться от выполнения работ по данному графику дежурств, если это не обусловлено Вашим контрактом. Кирилл Олегович :: 02.04.2025 в 17:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Для начала все это должно быть оформлено. Если это не прописано в Вашем контракте. Все зависит от того, каким образом наниматель хочет вас привлекать к данному виду работ. Но, в любом случае, необходимо Ваше письменное согласие и приказ нанимателя. Это минимум. Тут все будет упираться в то, что это будет: ненормированный рабочий день, сверхурочная работа, внутреннее совместительство и т.д. Есть свои нюансы в оформлении каждого из видов. В любом случае данный вид работ должен быть оплачен. Вы вправе отказаться от выполнения работ по данному графику дежурств, если это не обусловлено Вашим контрактом. Кирилл Олегович :: 02.04.2025 в 17:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Для начала все это должно быть оформлено. Если это не прописано в Вашем контракте. Все зависит от того, каким образом наниматель хочет вас привлекать к данному виду работ. Но, в любом случае, необходимо Ваше письменное согласие и приказ нанимателя. Это минимум. Тут все будет упираться в то, что это будет: ненормированный рабочий день, сверхурочная работа, внутреннее совместительство и т.д. Есть свои нюансы в оформлении каждого из видов. В любом случае данный вид работ должен быть оплачен. Вы вправе отказаться от выполнения работ по данному графику дежурств, если это не обусловлено Вашим контрактом. Кирилл Олегович :: 02.04.2025 в 17:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Для начала все это должно быть оформлено. Если это не прописано в Вашем контракте. Все зависит от того, каким образом наниматель хочет вас привлекать к данному виду работ. Но, в любом случае, необходимо Ваше письменное согласие и приказ нанимателя. Это минимум. Тут все будет упираться в то, что это будет: ненормированный рабочий день, сверхурочная работа, внутреннее совместительство и т.д. Есть свои нюансы в оформлении каждого из видов. В любом случае данный вид работ должен быть оплачен. Вы вправе отказаться от выполнения работ по данному графику дежурств, если это не обусловлено Вашим контрактом. Кирилл Олегович :: 02.04.2025 в 17:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Для начала все это должно быть оформлено. Если это не прописано в Вашем контракте. Все зависит от того, каким образом наниматель хочет вас привлекать к данному виду работ. Но, в любом случае, необходимо Ваше письменное согласие и приказ нанимателя. Это минимум. Тут все будет упираться в то, что это будет: ненормированный рабочий день, сверхурочная работа, внутреннее совместительство и т.д. Есть свои нюансы в оформлении каждого из видов. В любом случае данный вид работ должен быть оплачен. Вы вправе отказаться от выполнения работ по данному графику дежурств, если это не обусловлено Вашим контрактом. Кирилл Олегович :: 02.04.2025 в 17:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Для начала все это должно быть оформлено. Если это не прописано в Вашем контракте. Все зависит от того, каким образом наниматель хочет вас привлекать к данному виду работ. Но, в любом случае, необходимо Ваше письменное согласие и приказ нанимателя. Это минимум. Тут все будет упираться в то, что это будет: ненормированный рабочий день, сверхурочная работа, внутреннее совместительство и т.д. Есть свои нюансы в оформлении каждого из видов. В любом случае данный вид работ должен быть оплачен. Вы вправе отказаться от выполнения работ по данному графику дежурств, если это не обусловлено Вашим контрактом. Кирилл Олегович :: 02.04.2025 в 17:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Для начала все это должно быть оформлено. Если это не прописано в Вашем контракте. Все зависит от того, каким образом наниматель хочет вас привлекать к данному виду работ. Но, в любом случае, необходимо Ваше письменное согласие и приказ нанимателя. Это минимум. Тут все будет упираться в то, что это будет: ненормированный рабочий день, сверхурочная работа, внутреннее совместительство и т.д. Есть свои нюансы в оформлении каждого из видов. В любом случае данный вид работ должен быть оплачен. Вы вправе отказаться от выполнения работ по данному графику дежурств, если это не обусловлено Вашим контрактом. Кирилл Олегович :: 02.04.2025 в 17:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Для начала все это должно быть оформлено. Если это не прописано в Вашем контракте. Все зависит от того, каким образом наниматель хочет вас привлекать к данному виду работ. Но, в любом случае, необходимо Ваше письменное согласие и приказ нанимателя. Это минимум. Тут все будет упираться в то, что это будет: ненормированный рабочий день, сверхурочная работа, внутреннее совместительство и т.д. Есть свои нюансы в оформлении каждого из видов. В любом случае данный вид работ должен быть оплачен. Вы вправе отказаться от выполнения работ по данному графику дежурств, если это не обусловлено Вашим контрактом. Кирилл Олегович :: 02.04.2025 в 17:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Для начала все это должно быть оформлено. Если это не прописано в Вашем контракте. Все зависит от того, каким образом наниматель хочет вас привлекать к данному виду работ. Но, в любом случае, необходимо Ваше письменное согласие и приказ нанимателя. Это минимум. Тут все будет упираться в то, что это будет: ненормированный рабочий день, сверхурочная работа, внутреннее совместительство и т.д. Есть свои нюансы в оформлении каждого из видов. В любом случае данный вид работ должен быть оплачен. Вы вправе отказаться от выполнения работ по данному графику дежурств, если это не обусловлено Вашим контрактом. Кирилл Олегович :: 02.04.2025 в 17:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Для начала все это должно быть оформлено. Если это не прописано в Вашем контракте. Все зависит от того, каким образом наниматель хочет вас привлекать к данному виду работ. Но, в любом случае, необходимо Ваше письменное согласие и приказ нанимателя. Это минимум. Тут все будет упираться в то, что это будет: ненормированный рабочий день, сверхурочная работа, внутреннее совместительство и т.д. Есть свои нюансы в оформлении каждого из видов. В любом случае данный вид работ должен быть оплачен. Вы вправе отказаться от выполнения работ по данному графику дежурств, если это не обусловлено Вашим контрактом. Кирилл Олегович :: 02.04.2025 в 17:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Для начала все это должно быть оформлено. Если это не прописано в Вашем контракте. Все зависит от того, каким образом наниматель хочет вас привлекать к данному виду работ. Но, в любом случае, необходимо Ваше письменное согласие и приказ нанимателя. Это минимум. Тут все будет упираться в то, что это будет: ненормированный рабочий день, сверхурочная работа, внутреннее совместительство и т.д. Есть свои нюансы в оформлении каждого из видов. В любом случае данный вид работ должен быть оплачен. Вы вправе отказаться от выполнения работ по данному графику дежурств, если это не обусловлено Вашим контрактом. Кирилл Олегович :: 02.04.2025 в 17:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 334060
|
Опубликовано 29.03.2025 в 15:47
|
|
| |
Могу ли я стать на очередь нуждающихся в жилье?
Могу ли я стать на очередь нуждающихся в жилье в г. Минске, если работаю на одном предприятии более 10 лет? Прописка в другом городе. Екатерина :: Минск
|
| |
| Вопрос № 334059
|
Опубликовано 29.03.2025 в 13:28
|
|
| |
Выписка человека из квартиры после покупки
Хочу приобрести квартиру, за которую не до конца у физ лица выплачена рассрочка Юр лицу Жилищный баланс. Проблема в том, что собственник находится за границей и прописан в данной квартире, доверенность на продажу оформил на мать. Вопрос, каким образом после перехода права собственности на меня, мне выписывать этого человека с квартиры и не будет ли потом с этим проблем? Ольга Никифорова :: Минск
|
| |
| Вопрос № 334054
|
Опубликовано 28.03.2025 в 17:57
|
|
| |
Увольнение до истечения срока контракта
Здравствуйте))Был заключён контракт на работу с нанимателем сроком 1 год…через месяц работы захотел уволится .т к данная работа меня не устраивает…наниматель отказался уволить по соглашению сторон ссылаясь на контракт.Взамен предложил перевести меня на другую должность.Вопрос в следующем:Если я переведусь на другую должность с испытательным сроком на 1 месяц на этом же предприятии ,то будет ли у меня право уволится после испытательного срока …либо придется также отрабатывать контракт?? Семен Антилевский :: Минск
|
| Ответов: 2 |
При переводе на другую постоянную работу у того же нанимателя с работником заключается трудовой договор с соблюдением требований статей 18 и 19 Трудового Кодекса.
С целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе при приеме на работу трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания.
Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:
1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;
2) в день истечения срока предварительного испытания. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 28.03.2025 в 19:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
При переводе предварительное испытание не устанавливается. Только при приеме на работу. Новиков Андрей :: 02.04.2025 в 08:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 29.03.2025 в 08:02
|
|
| |
Здравствуйте))Заключён контракт на 1 год..при переводе на другую должность составляется Трудовой договор с испытательным сроком..В таком случае контракт аннулируется ??либо остаётся и после непрохождения мною испытательного срока мне придется вернуться на прежнюю должность и дорабатывать контракт?? Cемен Антилевский :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Предыдущий контракт не аннулируется, а прекращает свое действие. При переводе на другую должность издается приказ нанимателя о переводе, заключается новый трудовой договор, вносится запись в трудовую книжку. При непрохождении испытательного срока Вы будете уволены. При этом наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания. Кирилл Олегович :: 29.03.2025 в 08:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 334057
|
Опубликовано 28.03.2025 в 22:29
|
|
| |
Регистрация книги замечаний и предложений
Здравствуйте. Подскажите, книгу замечаний и предложений необходимо как-то регистрировать в налоговой? Должны ли в ней стоять какие-либо отметки из этого органа? А так же в случаи записи в ней, как она регистрируется, есть ли специальные правила?
Заранее спасибо Козловская Вероника :: Минск
|
| Ответов: 8 |
Информация о книгах включается в электронный банк данных бланков документов и документов с определенной степенью защиты и печатной продукции в соответствии с Положением о порядке ведения электронного банка данных бланков документов и документов с определенной степенью защиты и печатной продукции, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 6 июля 2011 г. № 912:
реализующей организацией – при выдаче книги (книг);
налоговыми органами – в случае изменения адреса места нахождения книги (книг) или признания ее (их) недействительными.
В остальном смотрите Постановление Совета Министров Республики Беларусь 16.03.2005 № 285 там есть все ответы на Ваши вопросы по поводу ведения книг.
Кирилл Олегович :: 29.03.2025 в 06:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Информация о книгах включается в электронный банк данных бланков документов и документов с определенной степенью защиты и печатной продукции в соответствии с Положением о порядке ведения электронного банка данных бланков документов и документов с определенной степенью защиты и печатной продукции, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 6 июля 2011 г. № 912:
реализующей организацией – при выдаче книги (книг);
налоговыми органами – в случае изменения адреса места нахождения книги (книг) или признания ее (их) недействительными.
В остальном смотрите Постановление Совета Министров Республики Беларусь 16.03.2005 № 285 там есть все ответы на Ваши вопросы по поводу ведения книг.
Кирилл Олегович :: 29.03.2025 в 06:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Информация о книгах включается в электронный банк данных бланков документов и документов с определенной степенью защиты и печатной продукции в соответствии с Положением о порядке ведения электронного банка данных бланков документов и документов с определенной степенью защиты и печатной продукции, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 6 июля 2011 г. № 912:
реализующей организацией – при выдаче книги (книг);
налоговыми органами – в случае изменения адреса места нахождения книги (книг) или признания ее (их) недействительными.
В остальном смотрите Постановление Совета Министров Республики Беларусь 16.03.2005 № 285 там есть все ответы на Ваши вопросы по поводу ведения книг.
Кирилл Олегович :: 29.03.2025 в 06:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Информация о книгах включается в электронный банк данных бланков документов и документов с определенной степенью защиты и печатной продукции в соответствии с Положением о порядке ведения электронного банка данных бланков документов и документов с определенной степенью защиты и печатной продукции, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 6 июля 2011 г. № 912:
реализующей организацией – при выдаче книги (книг);
налоговыми органами – в случае изменения адреса места нахождения книги (книг) или признания ее (их) недействительными.
В остальном смотрите Постановление Совета Министров Республики Беларусь 16.03.2005 № 285 там есть все ответы на Ваши вопросы по поводу ведения книг.
Кирилл Олегович :: 29.03.2025 в 06:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Информация о книгах включается в электронный банк данных бланков документов и документов с определенной степенью защиты и печатной продукции в соответствии с Положением о порядке ведения электронного банка данных бланков документов и документов с определенной степенью защиты и печатной продукции, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 6 июля 2011 г. № 912:
реализующей организацией – при выдаче книги (книг);
налоговыми органами – в случае изменения адреса места нахождения книги (книг) или признания ее (их) недействительными.
В остальном смотрите Постановление Совета Министров Республики Беларусь 16.03.2005 № 285 там есть все ответы на Ваши вопросы по поводу ведения книг.
Кирилл Олегович :: 29.03.2025 в 06:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Информация о книгах включается в электронный банк данных бланков документов и документов с определенной степенью защиты и печатной продукции в соответствии с Положением о порядке ведения электронного банка данных бланков документов и документов с определенной степенью защиты и печатной продукции, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 6 июля 2011 г. № 912:
реализующей организацией – при выдаче книги (книг);
налоговыми органами – в случае изменения адреса места нахождения книги (книг) или признания ее (их) недействительными.
В остальном смотрите Постановление Совета Министров Республики Беларусь 16.03.2005 № 285 там есть все ответы на Ваши вопросы по поводу ведения книг.
Кирилл Олегович :: 29.03.2025 в 06:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Информация о книгах включается в электронный банк данных бланков документов и документов с определенной степенью защиты и печатной продукции в соответствии с Положением о порядке ведения электронного банка данных бланков документов и документов с определенной степенью защиты и печатной продукции, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 6 июля 2011 г. № 912:
реализующей организацией – при выдаче книги (книг);
налоговыми органами – в случае изменения адреса места нахождения книги (книг) или признания ее (их) недействительными.
В остальном смотрите Постановление Совета Министров Республики Беларусь 16.03.2005 № 285 там есть все ответы на Ваши вопросы по поводу ведения книг.
Кирилл Олегович :: 29.03.2025 в 06:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Информация о книгах включается в электронный банк данных бланков документов и документов с определенной степенью защиты и печатной продукции в соответствии с Положением о порядке ведения электронного банка данных бланков документов и документов с определенной степенью защиты и печатной продукции, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 6 июля 2011 г. № 912:
реализующей организацией – при выдаче книги (книг);
налоговыми органами – в случае изменения адреса места нахождения книги (книг) или признания ее (их) недействительными.
В остальном смотрите Постановление Совета Министров Республики Беларусь 16.03.2005 № 285 там есть все ответы на Ваши вопросы по поводу ведения книг.
Кирилл Олегович :: 29.03.2025 в 06:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
68 пользователей на сайте 
