|
 |
| Вопрос № 335711
|
Опубликовано 18.03.2026 в 06:42
|
 |
| |
Перевод у одного нанимателя
Перевод у одного нанимателя в другое подразделение
Здравствуйте! Переводим работника на аналогичную должность у одного и того же нанимателя в другое подразделение. Нужно ли заключать новый контракт? Сохраняется ли сроки отпуска в текущем году или нужен новый график отпусков на работника? Сохраняются ли надбавки установленные работнику в начале года? Петрученя Инна :: Могилев
|
| |
| Вопрос № 335710
|
Опубликовано 17.03.2026 в 12:52
|
 |
| |
Увольнения лица в связи с нарушением установленных правил приема на работу
Добрый день! Ситуация: сотрудница предприятия весной 2020 года была уволена с должности продавца за прогул. На новое место работы принята на должность продавца летом 2020 года. В декабре 2022 была переведена на должность заместителя заведующего секцией (магазин розничной торговли, открытое акционерное общество). С мая 2023 по настоящий момент сотрудница находится в декретном отпуске.
В марте 2026 после проведения проверки организации было выявлено нарушение пункта 9 Декрета № 5. Перевод сотрудницы на рукодящую должность произвели без согласования с администрацией района. Могут ли уволить сотрудницу? Какие меры принять сотруднице для недопущения увольнения? При невозможности остаться на занимаемой должности возможна ли компенсация? Егорова Юлия :: Минск
|
| |
| Вопрос № 335709
|
Опубликовано 17.03.2026 в 12:35
|
 |
| |
Увольнения лица в связи с нарушением установленных правил приема на работу
Добрый день! Ситуация: сотрудница предприятия весной 2020 года была уволена с должности продавца за прогул. На новое место работы принята на должность продавца летом 2020 года. В декабре 2022 была переведена на должность заместителя заведующего секцией (магазин розничной торговли, открытое акционерное общество). С мая 2023 по настоящий момент сотрудница находится в декретном отпуске.
В марте 2026 после проведения проверки организации было выявлено нарушение пункта 9 Декрета № 5. Перевод сотрудницы на рукодящую должность произвели без согласования с администрацией района. Могут ли уволить сотрудницу? Какие меры принять сотруднице для недопущения увольнения? При невозможности остаться на занимаемой должности возможна ли компенсация? Егорова Юлия :: Минск
|
| |
| Вопрос № 335708
|
Опубликовано 17.03.2026 в 10:31
|
 |
| |
перерегистрация разрешения на строительство пристройки на нового собственника
Здравствуйте, прошу разъяснить данную ситуацию. Имеется жилой дом на участке ПНВ в Минске. Собственник получил разрешение в 1996г на пристройку, сделал и согласовал проект в администрации района. Построил данную пристройку (фундамент, стены, крыша), но не ввел в эксплуатацию до сих пор, по ряду личных причин (болезнь и финансы). Это строение не законсервировано и не подключено к инженерным сетям (газ, вода, электричество). Решил продать, но администрация района уведомила (устно), что при продаже данное разрешение на строительство (от 1996) не перейдет новому собственнику, и доводить до состояния ввода в эксплуатацию надо только сегодняшниму собственнику. Правомочен ли ответ администрации и как тогда продать? Действует ли в данном случае ст. 23, п5, Закона РБ от 05. 07. 2004 N 300-3? Мирченко Александра :: Минск
|
| |
| Вопрос № 335707
|
Опубликовано 17.03.2026 в 09:33
|
 |
| |
Финансовая поддержка несовершеннолетнего, если отец пропал по неизменным причинам
Здравствуйте. Отец моего ребенка пропал 7 января 2026 года, и в настоящее время возбуждено уголовное дело по факту его безвестного исчезновения. До момента исчезновения он исправно выплачивал алименты в размере 16,5% от своей заработной платы и официально работал.
В связи с данной ситуацией, прошу разъяснить, какие у меня есть права на получение выплат на ребенка до тех пор, пока отец не будет найден или официально не будет объявлен безвестно отсутствующим. Какие шаги мне следует предпринять для обеспечения финансовой поддержки ребенка в этот период? Наталья :: Полоцк
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|