|
|
| Вопрос № 335687
|
Опубликовано 13.03.2026 в 15:11
|
 |
| |
Можно ли подать в суд на установление отцовства
Здравствуйте, уважаемые юристы! Скажите, пожалуйста, могу ли я принудить через суд признать бывшего супруга его отцовство по отношению к ребенку?Цель не алименты, а доказательство родства. Суркова Мария :: Минск
|
| |
| Вопрос № 335686
|
Опубликовано 13.03.2026 в 14:31
|
|
| |
Отсутствие графика работы на посту
Добрый день. Должен ли быть график работы медицинского персонала в отделении в больнице в свободном доступе для мед.персонала? И каким документом это регламентируется?
Ст.медицинская сестра отделения не выкладывает график на пост медицинских сестер,обосновывая это защитой персональных данных. Правомерно ли это? Людмила :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Именно по этому основанию неправомерно. Всё остальное регламентируется внутренними документами нанимателя, но работник должен быть с ним ознакомлен. Кирилл Олегович :: 13.03.2026 в 18:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 335684
|
Опубликовано 13.03.2026 в 11:15
|
|
| |
Имеет ли право работодатель требовать от меня геолокацию?
Добрый день!
Разъясните, пожалуйста, один момент. На работе без предупреждения ввели обязательное отслеживание геолокации. Работаю в магазине одежды администратором. Сначала ввели обязательную сканировку по приходу на работу. Тут вопросов нет. Но сегодня внезапно выяснилось, что теперь мы должны ещё и светить свою геолокацию в телеграм (коды для сканировки приходят туда). Моя геолокация - моё личное дело. В магазине есть камеры, по которым можно проверить, есть ли я на рабочем месте. Аргументируют это тем, что якобы кто-то в каком-то ещё магазине сети не выходил на работу, но его отмечали, будто он работает. Отсюда вопрос: насколько вообще законно требовать от меня и других сотрудников светить свою геолокацию? В телеграм у меня есть чаты с другими людьми, и я не хочу, чтобы все видели, где я нахожусь. Болтач Даша :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Данное требование можно расценивать, как незаконное. Факт нахождения на рабочем месте подтверждается табелем учета рабочего времени. Кирилл Олегович :: 13.03.2026 в 18:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 335683
|
Опубликовано 13.03.2026 в 09:16
|
|
| |
Обязана ли я сообщить потенциальному работодателю о наличии у меня группы инвалидности?
Я перенесла две тяжелые операции и меня отправляют на МРЭК с целью решения вопроса об установлении группы инвалидности (предположительно речь идет о 3-й группе, но возможна и 2-я). В настоящий момент я временно не работаю, но планирую начать поиск работы в скором времени. Обязана ли я буду сообщить потенциальному работодателю на собеседовании или позже о наличии у меня группы инвалидности и имею ли я право отказаться от ИПР?
Никитина Екатерина :: Минск
|
| Ответов: 1 |
При заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю:
1) документ, удостоверяющий личность; документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);
2) трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;
3) документ об образовании или документ об обучении, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;
4) направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;
5) индивидуальную программу реабилитации, абилитации инвалида (для инвалидов);
6) декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинскую справку о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.
Прием на работу без указанных документов не допускается.
Юрий Анатольевич :: 13.03.2026 в 13:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 335682
|
Опубликовано 13.03.2026 в 09:12
|
|
| |
Обязана ли я сообщить потенциальному работодателю о наличии у меня группы инвалидности?
Я перенесла две тяжелые операции и меня отправляют на МРЭК с целью решения вопроса об установлении группы инвалидности (предположительно речь идет о 3-й группе, но возможна и 2-я). В настоящий момент я временно не работаю, но планирую начать поиск работы в скором времени. Обязана ли я буду сообщить потенциальному работодателю на собеседовании или позже о наличии у меня группы инвалидности и имею ли я право отказаться от ИПР?
Никитина Екатерина :: Минск
|
| Ответов: 2 |
При заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю:
1) документ, удостоверяющий личность; документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);
2) трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;
3) документ об образовании или документ об обучении, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;
4) направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;
5) индивидуальную программу реабилитации, абилитации инвалида (для инвалидов);
6) декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинскую справку о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.
Прием на работу без указанных документов не допускается.
Юрий Анатольевич :: 13.03.2026 в 13:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Отказаться от ИПРА полностью или частично Вы имеете право. Но от требований к характеру и условиям труда отказаться не сможете. Кирилл Олегович :: 13.03.2026 в 20:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
451 пользователь на сайте 
