|
|
| Вопрос № 334137
|
Опубликовано 08.05.2025 в 18:34
|
 |
| |
Обязаны ли заплатить аванс?
Здравствуйте! У меня такой вопрос.
У меря отпуск с 11 мая по 27 мая. Аванс должен быть по договору 20 числа каждого месяца, но я не понимаю, мне положено или нет?
На работе узнавал у коллег, которые работают дольше меня и все говорили, что кому то платили, а кому то нет и не понятно по какому принципу выбирают.
Уважаемые юристы, подскажите пожалуйста, в моем случае обязаны ли заплатить аванс? Исходя из того что я до 11 мая работаю и 27 уже выхожу на работу. Дмитрий :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Это момент должен быть закреплен в ЛНПА Вашего нанимателя. Аванс должен быть, но сумма его будет маленькая, чтобы избежать излишней выплаты заработной платы за месяц при начислении отпускных и удержания налогов . Кирилл Олегович :: 08.05.2025 в 21:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 09.05.2025 в 08:10
|
|
| |
Подскажите пожалуйста, что такое ЛНПА?
И где в законе написано, что обязаны выплачивать аванс , даже если в отпуске нахожусь?
И что делать в случае, если аванс не будет оплачен? Дмитрий :: Минск
|
| Ответов: 4 |
ЛНПА- это локальный нормативно-правовой акт организации (Положение об оплате труда, коллективный договор и т.д). Понятие "аванс" в законодательстве не используется. Есть обязанность нанимателя выплачивать ЗП 2 раза в месяц. Это прописано в ТК РБ и в Вашем трудовом договре. Но есть нюансы, которые позволяют нанимателю это не делать в некоторых случаях. В Вашем случае нужно смотреть все документы. Может Вам аванс начислили в отпускные? Обратитесь с письменным заявлением к нанимателю по Вашим вопросам. Кирилл Олегович :: 09.05.2025 в 10:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
ЛНПА- это локальный нормативно-правовой акт организации (Положение об оплате труда, коллективный договор и т.д). Понятие "аванс" в законодательстве не используется. Есть обязанность нанимателя выплачивать ЗП 2 раза в месяц. Это прописано в ТК РБ и в Вашем трудовом договре. Но есть нюансы, которые позволяют нанимателю это не делать в некоторых случаях. В Вашем случае нужно смотреть все документы. Может Вам аванс начислили в отпускные? Обратитесь с письменным заявлением к нанимателю по Вашим вопросам. Кирилл Олегович :: 09.05.2025 в 10:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
ЛНПА- это локальный нормативно-правовой акт организации (Положение об оплате труда, коллективный договор и т.д). Понятие "аванс" в законодательстве не используется. Есть обязанность нанимателя выплачивать ЗП 2 раза в месяц. Это прописано в ТК РБ и в Вашем трудовом договре. Но есть нюансы, которые позволяют нанимателю это не делать в некоторых случаях. В Вашем случае нужно смотреть все документы. Может Вам аванс начислили в отпускные? Обратитесь с письменным заявлением к нанимателю по Вашим вопросам. Кирилл Олегович :: 09.05.2025 в 10:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
ЛНПА- это локальный нормативно-правовой акт организации (Положение об оплате труда, коллективный договор и т.д). Понятие "аванс" в законодательстве не используется. Есть обязанность нанимателя выплачивать ЗП 2 раза в месяц. Это прописано в ТК РБ и в Вашем трудовом договре. Но есть нюансы, которые позволяют нанимателю это не делать в некоторых случаях. В Вашем случае нужно смотреть все документы. Может Вам аванс начислили в отпускные? Обратитесь с письменным заявлением к нанимателю по Вашим вопросам. Кирилл Олегович :: 09.05.2025 в 10:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 09.05.2025 в 08:05
|
|
| |
Подскажите пожалуйста, что такое ЛНПА?
И где в законе написано, что обязаны выплачивать аванс , даже если в отпуске нахожусь?
И что делать в случае, если аванс не будет оплачен? Дмитрий :: Минск
|
| Ответов: 3 |
ЛНПА- это локальный нормативно-правовой акт организации (Положение об оплате труда, коллективный договор и т.д). Понятие "аванс" в законодательстве не используется. Есть обязанность нанимателя выплачивать ЗП 2 раза в месяц. Это прописано в ТК РБ и в Вашем трудовом договре. Но есть нюансы, которые позволяют нанимателю это не делать в некоторых случаях. В Вашем случае нужно смотреть все документы. Может Вам аванс начислили в отпускные? Обратитесь с письменным заявлением к нанимателю по Вашим вопросам. Кирилл Олегович :: 09.05.2025 в 10:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
ЛНПА- это локальный нормативно-правовой акт организации (Положение об оплате труда, коллективный договор и т.д). Понятие "аванс" в законодательстве не используется. Есть обязанность нанимателя выплачивать ЗП 2 раза в месяц. Это прописано в ТК РБ и в Вашем трудовом договре. Но есть нюансы, которые позволяют нанимателю это не делать в некоторых случаях. В Вашем случае нужно смотреть все документы. Может Вам аванс начислили в отпускные? Обратитесь с письменным заявлением к нанимателю по Вашим вопросам. Кирилл Олегович :: 09.05.2025 в 10:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
ЛНПА- это локальный нормативно-правовой акт организации (Положение об оплате труда, коллективный договор и т.д). Понятие "аванс" в законодательстве не используется. Есть обязанность нанимателя выплачивать ЗП 2 раза в месяц. Это прописано в ТК РБ и в Вашем трудовом договре. Но есть нюансы, которые позволяют нанимателю это не делать в некоторых случаях. В Вашем случае нужно смотреть все документы. Может Вам аванс начислили в отпускные? Обратитесь с письменным заявлением к нанимателю по Вашим вопросам. Кирилл Олегович :: 09.05.2025 в 10:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 09.05.2025 в 10:21
|
|
| |
По договору у меня 10 числа зарплата, 20 числа аванс
Получается что 5 мая мне перечислили отпускные, по сумме получилось именно то что должны были дать, 8 мая дали зарплату.
И получается что отпуск у меня с 11 мая по 27 мая.
Но аванс по договору должен быть 20 числа , и только не понимаю, из за моего отпуска дадут или нет. Дмитрий :: Минск
|
| |
| Вопрос № 334136
|
Опубликовано 08.05.2025 в 18:34
|
|
| |
Обязаны ли заплатить аванс?
Здравствуйте! У меня такой вопрос.
У меря отпуск с 11 мая по 27 мая. Аванс должен быть по договору 20 числа каждого месяца, но я не понимаю, мне положено или нет?
На работе узнавал у коллег, которые работают дольше меня и все говорили, что кому то платили, а кому то нет и не понятно по какому принципу выбирают.
Уважаемые юристы, подскажите пожалуйста, в моем случае обязаны ли заплатить аванс? Исходя из того что я до 11 мая работаю и 27 уже выхожу на работу. Дмитрий :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Это момент должен быть закреплен в ЛНПА Вашего нанимателя. Аванс должен быть, но сумма его будет маленькая, чтобы избежать излишней выплаты заработной платы за месяц при начислении отпускных и удержания налогов . Кирилл Олегович :: 08.05.2025 в 21:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 334123
|
Опубликовано 06.05.2025 в 13:38
|
|
| |
компенсация за проезд
здравствуйте! Помогите пожалуйста разобраться в ситуации. Производство в связи с ремонтом перенесли в другую местность. Обязан ли наниматель компенсировать работникам оплату за проезд до работы и обратно каждый день ? марина :: солигорск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 08.05.2025 в 07:23
|
|
| |
Другая местность ,это 30 км от города. Документы какие не знаю.Ну если здание официально закрыто на ремонт,государственный объект. Марина :: Солигорск
|
| Ответов: 1 |
Вас должны были ознакомить с приказом. В приказе нанимателя должны быть указаны все ответы на Ваши вопросы. Либо же данные моменты могут быть прописаны в ЛНПА. Не зная текстов этоих документов сложно дать однозначный ответ. В некоторых случаях должен, в некоторых нет. Кирилл Олегович :: 08.05.2025 в 07:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 08.05.2025 в 11:39
|
|
| |
Я поняла,спасибо! А если в документах ничего не указано про проезд,то можно пробовать написать коллективное письмо что-бы они оплачивали проезд или не стоит терять время и силы? Марина :: Солигорск
|
| Ответов: 1 |
Конечно можете. Только не письмо, а заявление. И наниматель обязан будет его рассмотреть. Я рекомендую зарегистрировать его в журнале учета вх.документов. Кирилл Олегович :: 08.05.2025 в 21:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 334133
|
Опубликовано 08.05.2025 в 09:48
|
|
| |
имеет ли право без моего согласия перевести на 0,25 ставки, если есть двое несовершеннолетних детей
добрый день. у меня возникла ситуация на работе. в связи со сложной ситуацией компании наш отдел решили сократить на одну единицу. мне предложили другой вариант я отказалась мне дали время доработать до конца контракта , а это 3 месяца. Через пару недель , мне озвучили ,что меня хотят перевести на 0,25 ставки, без моего согласия. имеют ли они права так сделать? у меня двое несоверсеннолетних детей 7 и 12 лет, в разводе( получаю алименты)
Бакун Надежда :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Адвокаты вам уже отвечали.
В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном ТК, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре.
Можете еще 100 раз опубликовать свой вопрос на всевозможных консультационных площадках. Но закон от этого не изменится Юрий Анатольевич :: 08.05.2025 в 10:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
134 пользователя на сайте 
