|
|
| Вопрос № 334123
|
Опубликовано 06.05.2025 в 13:38
|
 |
| |
компенсация за проезд
здравствуйте! Помогите пожалуйста разобраться в ситуации. Производство в связи с ремонтом перенесли в другую местность. Обязан ли наниматель компенсировать работникам оплату за проезд до работы и обратно каждый день ? марина :: солигорск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 08.05.2025 в 07:23
|
|
| |
Другая местность ,это 30 км от города. Документы какие не знаю.Ну если здание официально закрыто на ремонт,государственный объект. Марина :: Солигорск
|
| Ответов: 1 |
Вас должны были ознакомить с приказом. В приказе нанимателя должны быть указаны все ответы на Ваши вопросы. Либо же данные моменты могут быть прописаны в ЛНПА. Не зная текстов этоих документов сложно дать однозначный ответ. В некоторых случаях должен, в некоторых нет. Кирилл Олегович :: 08.05.2025 в 07:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 08.05.2025 в 11:39
|
|
| |
Я поняла,спасибо! А если в документах ничего не указано про проезд,то можно пробовать написать коллективное письмо что-бы они оплачивали проезд или не стоит терять время и силы? Марина :: Солигорск
|
| Ответов: 1 |
Конечно можете. Только не письмо, а заявление. И наниматель обязан будет его рассмотреть. Я рекомендую зарегистрировать его в журнале учета вх.документов. Кирилл Олегович :: 08.05.2025 в 21:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 334133
|
Опубликовано 08.05.2025 в 09:48
|
|
| |
имеет ли право без моего согласия перевести на 0,25 ставки, если есть двое несовершеннолетних детей
добрый день. у меня возникла ситуация на работе. в связи со сложной ситуацией компании наш отдел решили сократить на одну единицу. мне предложили другой вариант я отказалась мне дали время доработать до конца контракта , а это 3 месяца. Через пару недель , мне озвучили ,что меня хотят перевести на 0,25 ставки, без моего согласия. имеют ли они права так сделать? у меня двое несоверсеннолетних детей 7 и 12 лет, в разводе( получаю алименты)
Бакун Надежда :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Адвокаты вам уже отвечали.
В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном ТК, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре.
Можете еще 100 раз опубликовать свой вопрос на всевозможных консультационных площадках. Но закон от этого не изменится Юрий Анатольевич :: 08.05.2025 в 10:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 334131
|
Опубликовано 07.05.2025 в 22:35
|
|
| |
Оплата компенсация за проезд
здравствуйте! Помогите пожалуйста разобраться в ситуации. Производство в связи с ремонтом перенесли в другую местность. Обязан ли наниматель компенсировать работникам оплату за проезд до работы и обратно каждый день ? Марина :: Солигорск
|
| |
| Вопрос № 334130
|
Опубликовано 07.05.2025 в 22:35
|
|
| |
Оплата компенсация за проезд
здравствуйте! Помогите пожалуйста разобраться в ситуации. Производство в связи с ремонтом перенесли в другую местность. Обязан ли наниматель компенсировать работникам оплату за проезд до работы и обратно каждый день ? Марина :: Солигорск
|
| |
| Вопрос № 334129
|
Опубликовано 07.05.2025 в 21:59
|
|
| |
Больничный и справка по уходу за ребенком
Добрый день.
Интересует такой вопрос, помогите, пожалуйста, разобраться:
Я работаю на 2 организациях у ОДНОГО работодателя.
В марте месяце пошла на больничный с ребенком на 10 дней. В поликлинике предупредила о моих местах работы: мне дали 1 больничный и 1 справку по временной нетрудоспособности. Я очень потеряла в ЗП... Оказалось, что справка не выплачивается, а только больничный лист. Что мне делать в таких случаях???
Должны ли в поликлинике выдавать 2 больничных листа?
Какие есть варианты, чтобы получать 100% , находясь на больничном с ребенком?
Спасибо Елена :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
141 пользователь на сайте 
