Все немного не так, как Вы представляете. http://news.21.by/other-news/2018/04/18/1459337.html более подробно можете изучить здесь, а главное прочтите последние предложения данной статьи. 

Юрист :: 20.02.2019 в 11:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Здравствуйте! Размеры трудовых пенсий по возрасту зависят от продолжительности стажа и уровня заработной платы, из которой производилась уплата страховых взносов на пенсионное обеспечение.Согласно стю 23 Закона пенсии по возрасту назначаются в размере 55 процентов среднемесячного заработка (статья 56 Закона), но не ниже минимального размера пенсии. За каждый полный год стажа работы сверх 25 лет мужчинам и 20 лет женщинам, а также за каждый полный год стажа работы с особыми условиями труда (пункт «а» статьи 12 и статьи 13 Закона) сверх 10 лет у мужчин и 7 лет 6 месяцев у женщин пенсия, в том числе минимальная, увеличивается на один процент заработка, но не менее чем на один процент минимального размера пенсии. Увеличение производится в пределах 20 процентов заработка (минимального размера пенсии).Т.е. при назначении размера пенсии будут учитываться заработок полученный Вами как с предыдущей работы, так и с последней. 

Адвокат Пиневич Ксения +375296358502 :: 20.02.2019 в 11:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

На официальном портале социальной защиты также находится специальный онлайн калькулятор, который поможет Вам рассчитать размер пенсии. http://psz.gov.by/#/calcЕсли данная информация была Вам полезной, нажмите на "поблагодарить" 

Адвокат Пиневич Ксения +375296358502 :: 20.02.2019 в 11:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Добрый день!В данном случае правомерно, согласно п. 1 ст.762 ГК если иное не предусмотрено законодательством или договором займа, заимодавец имеет право на получение с заемщика процентов на сумму займа в размерах и порядке, определенных договором. При отсутствии в договоре условия о размере процентов их размер определяется ставкой рефинансирования Национального банка Республики Беларусь на день уплаты заемщиком суммы долга или его соответствующей части.Согласно п. 3 ст. 762 ГК договор займа предполагается беспроцентным, если в нем прямо не предусмотрено иное, в случаях, когда:договор заключен между гражданами на сумму, не превышающую установленный законодательством пятидесятикратный размер базовой величины, и не связан с осуществлением предпринимательской деятельности хотя бы одной из сторон. 

Адвокат Пиневич Ксения +375296358502 :: 20.02.2019 в 11:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Однако, исходя из условий договора займа следите за соблюдением 3-хлетнего срока исковой давности по предъявляемым требованиям. 

Адвокат Вадим Солтанович (029) 601 14 12 :: 20.02.2019 в 17:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Это не совсем так. Ваша мама имеет право получать только один вид пенсии - свою трудовую пенсию или пенсию по случаю потери кормильца. На практике иногда бывает так, что своя трудовая пенсия будет больше по размеру, чем пенсия по случаю потери кормильца, хотя пенсия, которую получал при жизни кормилец семьи может быть достаточно большой. Ваша мама имеет право обратиться в свой территориальный пенсионный отдел и ей специалисты произведут расчет и скажут какая пенсия будет больше - пенсия по случаю потери кормильца или ее трудовая пенсия. Решение о переходе на получение пенсии по случаю потери кормильца принадлежит Вашей маме.  

Ладыга Иван Антонович :: 19.02.2019 в 20:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Добрый день, пенсии по случаю потери кормильца назначаются на каждого нетрудоспособного члена семьи в размере 40 процентов среднемесячного заработка кормильца, но не менее 100 процентов минимального размера пенсии по возрасту.Указанный вопрос регулируется Законом о пенсионном обеспечении (в частности ст. 56, ст.38).Если данная информация Вам была полезна, нажмите, пожалуйста кнопку "поблагодарить". 

Адвокат Пиневич Ксения +375296358502 :: 20.02.2019 в 11:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Открывайте свой "трудовой договор с полныс соц.пакетом" и читайте, что там написано про условия оплаты труда (в т.ч. о доплатах, надбавках и поощрительных выплатах). Если договором предусмотрено, но не выплачивается, тогда это нарушение 

Дмитрий :: 20.02.2019 в 11:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Если эти действия регламентированы приказом нанимателя или Правилами внутреннего трудового распорядка, то работники охраны завода будут иметь право осуществлять их.  

Ладыга Иван Антонович :: 19.02.2019 в 22:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Никакими. ТК не регулирует ваши взаимоотношения с охраной, но работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и локальные нормативные правовые акты (ст. 53 ТК). 

Дмитрий :: 20.02.2019 в 10:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить