|
|
| Вопрос № 328241
|
Опубликовано 15.06.2023 в 05:35
|
 |
| |
Права на трицикл
Добрый день. Подскажите, нужны ли права на управление трициклом в Беларуси? Электромотор мощностью 800W, вес 113 кг.
И если есть категория В - можно ли ездить? Спасибо
В магазине трициклов даже не могут дать ответы, не знают они. Юлия :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Нужны категории А или А1. В последних изменениях ПДД РБ трицикл приравняли к мотоциклам.
п.2.28. мотоцикл – двухколесное механическое транспортное средство с боковым прицепом или без него, приводимое в движение двигателем с рабочим объемом 50 куб. сантиметров и более (в случае двигателя внутреннего сгорания) или максимальная конструктивная скорость которого (при любом двигателе) превышает 50 км/ч. К мотоциклам приравниваются трех- и четырехколесные механические транспортные средства с приводами управления мотоциклетного типа, имеющие массу в снаряженном состоянии не более 550 килограммов (без учета массы аккумуляторов электрических транспортных средств) и максимальную эффективную мощность двигателя, не превышающую 15 кВт.
С категорией В ездить на трициклах нельзя. Кирилл Олегович :: 15.06.2023 в 21:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 328238
|
Опубликовано 14.06.2023 в 20:55
|
|
| |
Имеем ли мы право на перенос даты отпуска?
Добрый вечер!
Помогите разобраться, имеем ли мы право на перенос даты отпуска. Воспитываем ребенка инвалида СУЗ 2. 8 лет.
У мужа на работе перед Новым годом распределялись отпуска. (работает уже более 10 лет). Тогда записался на август.
Сейчас летом поняли, что ситуация следующая:
Июнь ребёнок в лагере школьном, но первая смена только до 26 числа.
С 10 июля со мной в отпуске. (Работаю помощником в детском саду и отправляют всех одновременно, так как сад закрывают на ремонт). Т.е. смена даты моего отпуска невозможна.
В августе ребёнок до самой школы на реабилитации в центре. Получается с 26 июня по 10 июля нам просто некуда деть сына. Ребёнок с особенностями.
Муж поговорил с диспетчером (госорганизация) и попросил перенести отпуск на конец июня. В соцзащите нам объясняли, что поскольку мы воспитываем ребёнка-инвалида, то имеем преимущественное право на выбор месяца отпуска. На работе мужу ответили, что надо было типа заранее предполагать какой месяц Вам нужен. Но откуда можно зимой знать с какого по какое число будет школьный лагерь в июне. И какие планы на лето. Это абсурд. Мы даже дату реабилитации узнали только ближе к апрелю.
Не знаем, что делать...
1. Можем ли мы претендовать на то, чтобы ему перенесли отпуск в нужных нам числах? Или хотя бы с 30 июня....
2. Предлагает диспетчер мужу пойти в отпуск за свой счёт, если не отпустит руководитель. Т.е. планово нет, людей типа не хватает, а за свой счёт пожалуйста. Но ведь тоже не факт, что отпустит начальник. И почему за свой счёт?!
Татьяна :: Минск
|
| Ответов: 2 |
В любом случае, времени на обжалование вы себе не оставили абсолютно. Начнете завтра обжаловать-в лучшем случае к августу как раз и закончите.
Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем.
ПРИ СОСТАВЛЕНИИ ГРАФИКА трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника- матери (мачехе), воспитывающей двоих и более детей в возрасте до 14 лет, а также матери (мачехе), отцу (отчиму), воспитывающим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет.
Трудовой отпуск может быть перенесен:
1) при временной нетрудоспособности работника;
2) при наступлении срока отпуска по беременности и родам;
3) в случае привлечения работника к выполнению государственных обязанностей с правом на освобождение от работы;
4) при совпадении трудового отпуска с отпуском в связи с получением образования (если работник оформил такой отпуск перед трудовым отпуском или во время последнего после получения вызова учреждения образования);
5) в... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 14.06.2023 в 21:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Татьяна, Вы можете обратиться с письменным заявлением к нанимателю по данному поводу. Период тр. отпуска определяется и должен быть запланирован по желанию для данной категории работников в летнее или другое удобное время (п. 3 абз. 2 ч. 4 ст. 168 ТК). Ст. 171 ТК установлены случаи переноса и продления тр. отпуска. При наличии спора он решается в установленном ТК порядке (ст. 242 ТК), но едва ли есть в этом смысл, т.к. данная процедура длительная по времени. Как вариант, женщинам, имеющим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, наниматель обязан по ее желанию предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней (п. 1 ч. 1 ст. 189 ТК). Доп. гарантии могут быть предусмотрены ЛПА. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.06.2023 в 05:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 14.06.2023 в 21:22
|
|
| |
Просто имея ребёнка инвалида невозможно знать например дату реабилитации заранее. Если мы только в марте второй раз поступили в отделение и только в самом конце нам сказали про август например. Это я просто для примера... Тоже самое и с летом, как можно знать заранее о том, где будет ребенок. Просто когда им нужно, они с датой вертят как хотят, а когда нужно работнику, возникают вопросы. Татьяна :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Это понятно.
Но и нанимателя можно понять.
У всех дети и внуки. У кого-то инвалиды. У кого-то трое малолетних. У кого-то жена беременна или рожает. Кто-то сам в положении. И вот, представьте себе, у нанимателя всё спланировано, налажено, и тут работники определились вдруг со своими планами.
Никто не может зимой достоверно знать планы на лето. Но из-за этого не должен страдать производственный процесс.
Пусть муж узнает на работе, может, есть возможность с кем-то поменяться , чтоб наниматель не был против, или действительно и вам, и супругу рассмотреть вариант отпуска за свой счет. Юрий Анатольевич :: 14.06.2023 в 21:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Татьяна, Вы можете обратиться с письменным заявлением к нанимателю по данному поводу. Период тр. отпуска определяется и должен быть запланирован по желанию для данной категории работников в летнее или другое удобное время (п. 3 абз. 2 ч. 4 ст. 168 ТК). Ст. 171 ТК установлены случаи переноса и продления тр. отпуска. При наличии спора он решается в установленном ТК порядке (ст. 242 ТК), но едва ли есть в этом смысл, т.к. данная процедура длительная по времени. Как вариант, женщинам, имеющим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, наниматель обязан по ее желанию предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней (п. 1 ч. 1 ст. 189 ТК). Доп. гарантии могут быть предусмотрены ЛПА. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.06.2023 в 05:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 328232
|
Опубликовано 14.06.2023 в 16:53
|
|
| |
Отпуск по уходу до 3 лет на бабушку
Я вольнонаемная. Первый контракт заканчивается в июле.Продлен на 4 года с августа.Моя дочь бортпроводник.Сейчас В отпуске по уходу за ребенком (1,5 года)В сентябре хочет выходить на работу. Могу ли я, бабушка, продолжить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет вместо нее? Если да, какие документы я должна предоставить своему нанимателю и в какой срок( заранее?) Спасибо Колос Ирина :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Добрый день! Ирина, да, при установленных ТК (ст. 185) условиях соц. отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет вправе оформить бабушка. По перечню документов уточняйте непосредственно по месту своей работы. Как правило, это: заявление; копия свидетельства о рождении ребенка; документы, подтверждающие родство бабушки с ребенком (к примеру, свидетельство о рождении матери (отца) ребенка, свидетельство о заключении брака матери (отца) ребенка (если фамилия матери (отца) ребенка изменена после заключения брака) и др.). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 14.06.2023 в 17:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Еще требуются сведения о том, что мать ребенка вышла на работу и не находится в отпуске по уходу за ребенком. Юрий Анатольевич :: 14.06.2023 в 17:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
См.также административные процедуры 2.9, 2.19. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 14.06.2023 в 18:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 14.06.2023 в 18:45
|
|
| |
Спасибо уважаемые юристы. Если я поступлю так: дочка возьмет справку в сентябре с работы,где будет указано, что она не находится в отпуске по уходу др 3 лет, я ее несу на свою работу и ставю из в известность,что продолжу вместо дочери и уточню , какие еще док.им донести, так корректно будет? И еще, после того, как я на работе напишу заявление и принесу им все документы , оформят на меня отпуск по уходу сращу? Или через какое то время? Колос Ирина :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
127 пользователей на сайте 
