Работники, как правило, несут полную материальную ответственность за ущерб, причиненный по их вине нанимателю. Но вину работника нужно еще доказать нанимателю в суде, если работник не признает своей вины и отказывается добровольно возмещать недостачу. К сожалению, я не знаю, какой у Вас случай, но возможно у нанимателя не будет возможности взыскать у Вас недостачу в суде, если с Вами не был заключен договор о полной материальной ответственности. В каждом случае нужно разбираться индивидуально. Уточняющие свои вопросы задавайте в этом вопросе и не формулируйте новых вопросов, поскольку я не могу отслеживать Ваши все новые вопросы. В тоже время если будете задавать уточняющие вопросы в этом вопросе, то они будут высвечиваться в моем меню как не отвеченные и я их буду видеть.  

Ладыга Иван Антонович :: 06.07.2018 в 13:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

У Вас могут высчитать без согласия не больше Вашей среднемесячной зарплаты. Остальное через суд. Пусть подают, отстаивайте свои права. 

Юрист :: 06.07.2018 в 13:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Наниматель может взыскать в суде с работника недостачу лишь в том случае, если у него налажен точный учет поступления товаров и снятия остатков. При этом движение товаров должно быть отражено в накладных, а также отчетах о сдаче выручки. Если товар отгружался не на весь в торговый объект, а только на часть его, то возможно недостача могла образоваться на другом торговом объекте, а не на этом. Суду наниматель обязан предоставить точные доказательства вины наемного работника: 1) договор о полной материальной ответственности, заключенный с ним; 2) акт инвентаризации или документальной ревизии, в котором должно быть отражено движения поступивших товаров в торговый объект и их реализация. Если этих документов нет у нанимателя, то в суд нанимателю обращаться бесполезно.  

Ладыга Иван Антонович :: 06.07.2018 в 13:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Да. 

Ладыга Иван Антонович :: 06.07.2018 в 14:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Если Вас уволят, то трудовую отдадут. Увольнение возможно (Вы не указали вид трудового договора). Размер определит суд. 

Юрист :: 06.07.2018 в 14:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

При таких обстоятельствах, которые Вы описали в предыдущем вопросе, суд не может признать виновным продавца. Вы имеете право уволиться, если с Вами не заключен контракт, то Вы имеете право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц. По соглашению сторон Вы можете уволиться в любое время. Если с Вами заключен контракт и наниматель будет против Вашего досрочного увольнения, то Вам придется отрабатывать до конца контракта. Практика показывает, что в таких случаях наниматели могут "наезжать" на работников и требовать от них написания заявлений о том, что они будут добровольно возмещать ущерб, либо получения от них расписки, что они будут отрабатывать якобы взятый ими долг у нанимателя. Связано это с тем, что при сложившейся ситуации у нанимателя не будет шансов выиграть спор в суде, если работник отрицает свою вину в том, что, например: а) не брал деньги из кассы; б) не брал товары себе или раздаривал их своим близким, знакомым; в) не пок... Подробнее  

Ладыга Иван Антонович :: 06.07.2018 в 14:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Вы имеете право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц, т.е. подав ему письменное заявление об увольнении по собственному желанию.  

Ладыга Иван Антонович :: 06.07.2018 в 14:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Если Вы денег не брали из кассы, а также не присваивали товары, то бояться нечего. Отстаивайте свои прав. Если Ваша вина есть в образовании недостачи, то лучше возместить причиненный Вами ущерб и снять проблему. В последнем случае договаривайтесь с Вашим нанимателем. Я со своим коллегой выслушал лишь Вашу сторону, Вы пишете, что Вы хороший и честный, но мы не знаем позиции второй стороны. Ущерб причинен и он имеет место. Возникает вопрос, как он мог образоваться? Либо запущен учет и неверно произведены подсчеты товаров и денег, либо кто-то (я не утверждаю, что Вы), взял деньги из кассы. Практика показывает, что продавцы являются почти во всех случаях виновными в образовании недостачи.  

Ладыга Иван Антонович :: 06.07.2018 в 14:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Он вправе иметь ключи, но входить в торговый объект без присутствия работников, изымать товары или деньги без ведома продавцов не имел права.  

Ладыга Иван Антонович :: 06.07.2018 в 15:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Заключается отдельный договор о полной материальной ответственности работника, в котором прописываются положения, указывающие на то в чем именно заключается ответственность работника. Договор можно заключить лишь с теми работниками, которые достигли 18 лет, и которые занимают должности или выполняют работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей. Договор о полной материальной ответственности может быть заключен как при приеме работника на работу, так и в процессе его трудовой деятельности. При заключении договора о полной материальной ответственности в процессе работы по общему правилу происходит изменение существенных условий труда. По этой причине необходимо письменно уведомить работника о заключении с ним такого вида договора, если он не согласен, то трудовые отношения с таким работником подлежат прекращению по п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК, т.е. за отказ от продолжения работы в связи ... Подробнее  

Ладыга Иван Антонович :: 06.07.2018 в 13:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

У Вас не трудовые отношения. Вас не могут уволить в принципе, а вот не заключать дальше данный вид договора -могут и сделают это. В Вашем случае можно обратиться в суд и признавать отношения трудовыми. Но пособие и больничный Вы получите. 

Юрист :: 05.07.2018 в 19:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Смотрите в договоре основания для расторжения. Если среди них нет одностороннего расторжения без виновных оснований, то никто вас из-за справки уволить не сможет. 

Матвиенко :: 05.07.2018 в 19:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Опишите ситуацию более подробно: а) какой вид возведенного капитального строения; б) за какие средства строился (собственные, кредиты банка, государственную субсидию, льготный кредит банка и др.); в) осуществлялся ли гос. строительный надзор; г) о каком не уполномоченном лице подписавшем акт сдачи-приема идет речь.  

Ладыга Иван Антонович :: 02.07.2018 в 16:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Непонятно какую цель Вы преследуете, но гос. регистрация недвижимости может быть прекращена только решением суда. Я нет думаю, что суд удовлетворит Ваш иск, потому что акт сдачи-приемки объекта вряд ли сыграет особую роль в Вашем споре. Акт сдачи-приемки лишь подтверждает факт выполнения строительных работ на объекте по договору строительного подряда. Поскольку объект возведен и проведены расчеты между сторонами, т.е. обязательства по договору строительного подряда исполнены, то у суда будут все основания признать договор строительного подряда действительным, а также акт сдачи-приемки объекта. Генподрядчик всегда наделяет правом подписания актов сдачи-приемки объектов прорабов, но это могут быть и иные лица этой организации.  

Ладыга Иван Антонович :: 03.07.2018 в 01:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Вы не указали, какое отношение Вы имеете к возведенному объекту – единоличный заказчик (ИП, УП), сособственник (участник) хозяйственного общества или товарищества (ООО, ОДО, ОАО, ЗАО и др.) или его аффилированное лицо (близкий родственник)? Только заказчик имеет право оспорить договор строительного подряда, а им является организация, а не один из ее участников. Далее, собственник объекта (юр. лицо) имеет право оспорить в суде государственную регистрацию сделки с недвижимым имуществом и просить суд признать ее недействительной. Записи в регистрационной книге БТИ подлежат аннулированию только на основании судебного решения. Если объект капитального строительства возведен и поставлен на кадастровый учет недвижимости, то, как показывает практика, аннулировать регистрационную запись будет сложно, а в Вашем случае почти невозможно. Для суда вряд ли будет иметь большое значение, кто именно учинил подпись в акте сдачи-приемки, Иванов или от имени Иванова работник генподрядчика Петров, который... Подробнее  

Ладыга Иван Антонович :: 03.07.2018 в 12:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Будущее неизвестно никому. Я не знаю, как поступит суд по Вашему иску, но рискну предположить, что у экономического суда будут основания отказать Вам в иске. О них я писал Вам в своих ответах. Статья, на которую Вы ссылаетесь, это плод фантазии автора-юриста. На практике, все обстоит гораздо сложнее. В Вашем случае капитальное строение зарегистрировано и, следовательно, уже, вероятно, введено Вами в эксплуатацию. Какие у суда будут доводы признать недействительной гос. регистрацию недвижимости, т.е. незаконной и аннулировать запись? Я полагаю, что суд будет интересовать и цель аннулирования регистрации. Если это нужно для того, чтобы не делить это капитальное здание с женой при расторжении брака или еще что-то, суд докопается до цели аннулирования записи. Тем не менее, попробовать можете. Но сами без юриста Вы вряд ли сможете составить исковое заявление и подготовить необходимые документы для суда. Можете для уверенности проконсультировать с регистратором недвижимости, как они оценят В... Подробнее  

Ладыга Иван Антонович :: 05.07.2018 в 00:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Ответы: 1) для того, чтобы за работника не нести ответственность, но требовать от него выполнения определенной работы, руководители организаций используют гражданско-правовые договора, в том числе заключают договора подряда на выполнение работ. Однако такие договора суды почти во всех случаях признают трудовыми, если в договоре подряда прописан режим рабочего времени работнику и от него требуют выполнения правил внутреннего трудового распорядка организации. Вывод: законодательство не запрещает заключать договора подряда с гражданами на выполнение каких-то работ, либо договор возмездного оказания услуг на выполнение каких-либо услуг. Вы можете оспорить этот вид договора, обратившись в суд с исковым заявлением. У Вас есть все шансы выиграть спор, по итогам которого суд обяжет организацию заключить с Вами трудовой договор или контракт, вместо договора подряда. Но вот потом какие условия психологические Вам создаст руководство организации и сможете ли Вы работать в том аду, это уже другой... Подробнее  

Ладыга Иван Антонович :: 04.07.2018 в 11:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Пожалуйста, не ксерьте свои вопросы и не засоряйте ими сайт.  

Ладыга Иван Антонович :: 04.07.2018 в 15:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Вы будете нести только гражданско-правовую ответственность за свои ошибки, которая прописана в Вашем договоре подряда. А она в свою очередь не должна выходить за рамки той гражданской ответственности, которая указана в ст. 676 ГК, см. - http://etalonline.by/?type=text®num=HK9800218#load_text_none_1_. Иными словами, Вам ничего иное вменить в ответственность не могут. Ваш заказчик работ не имеет права объявить Вам выговор, замечание или лишить премий, а также Вас уволить, поскольку Вы не работаете у него как нанятый работник по трудовому договору (контракту). Вы работаете по гражданскому договору подряда, а это большая разница в Вашем правовом статусе. Например, Вы не имеете право на отпуск. Далее, условия расторжения Вашего договора подряда указаны в Вашем договоре. Они мне неизвестны, поскольку стороны сами вправе устанавливать порядок расторжения договора. Вам в трудовую книжку вообще никто и ничего вписывать не будет, поскольку Вы работаете не по трудовому договору, а по гражданскому... Подробнее  

Ладыга Иван Антонович :: 04.07.2018 в 15:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить