В должностные обязанности юрисконсульта эти действия не входят.  

Ладыга Иван Антонович :: 07.07.2018 в 19:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Достаточно письменного уведомления (это обязанность реорганизуемого юр. лица). При этом арендодатель вправе потребовать прекращения или досрочного исполнения договора аренды, должником по которому является арендатор, и возмещения убытков (ст. 56 ГК). 

Юристы vk.com/rsolution :: 07.07.2018 в 14:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Пенсия по случаю потери кормильца Вам будет назначена лишь в том случае, если Ваш бывший муж (кормилец) ко дню смерти имел стаж работы в Беларуси, который был бы необходим ему для назначения пенсии по инвалидности. Например, в возрасте от 23 лет до достижения 26 лет - стаж 2 года; от 26 лет и до достижения 31 года - стаж 3 года; от 31 года и до достижения 36 лет - стаж 5 лет; от 36 лет и до достижения 41 года - стаж 7 лет; от 41 года и до достижения 46 лет - стаж 9 лет; от 46 лет и до достижения 51 года - стаж 11 лет; от 51 года и до достижения 56 лет - стаж 13 лет; от 56 лет и до достижения 61 года - стаж 14 лет и от 61 года и старше - стаж работы в Беларуси 15 лет.  

Ладыга Иван Антонович :: 06.07.2018 в 18:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Вашей дочери пенсия по случаю потери кормильца не положена, поскольку Ваш муж не работал в Беларуси.  

Ладыга Иван Антонович :: 06.07.2018 в 19:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Работники, как правило, несут полную материальную ответственность за ущерб, причиненный по их вине нанимателю. Но вину работника нужно еще доказать нанимателю в суде, если работник не признает своей вины и отказывается добровольно возмещать недостачу. К сожалению, я не знаю, какой у Вас случай, но возможно у нанимателя не будет возможности взыскать у Вас недостачу в суде, если с Вами не был заключен договор о полной материальной ответственности. В каждом случае нужно разбираться индивидуально. Уточняющие свои вопросы задавайте в этом вопросе и не формулируйте новых вопросов, поскольку я не могу отслеживать Ваши все новые вопросы. В тоже время если будете задавать уточняющие вопросы в этом вопросе, то они будут высвечиваться в моем меню как не отвеченные и я их буду видеть.  

Ладыга Иван Антонович :: 06.07.2018 в 13:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

У Вас могут высчитать без согласия не больше Вашей среднемесячной зарплаты. Остальное через суд. Пусть подают, отстаивайте свои права. 

Юрист :: 06.07.2018 в 13:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Наниматель может взыскать в суде с работника недостачу лишь в том случае, если у него налажен точный учет поступления товаров и снятия остатков. При этом движение товаров должно быть отражено в накладных, а также отчетах о сдаче выручки. Если товар отгружался не на весь в торговый объект, а только на часть его, то возможно недостача могла образоваться на другом торговом объекте, а не на этом. Суду наниматель обязан предоставить точные доказательства вины наемного работника: 1) договор о полной материальной ответственности, заключенный с ним; 2) акт инвентаризации или документальной ревизии, в котором должно быть отражено движения поступивших товаров в торговый объект и их реализация. Если этих документов нет у нанимателя, то в суд нанимателю обращаться бесполезно.  

Ладыга Иван Антонович :: 06.07.2018 в 13:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Да. 

Ладыга Иван Антонович :: 06.07.2018 в 14:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Если Вас уволят, то трудовую отдадут. Увольнение возможно (Вы не указали вид трудового договора). Размер определит суд. 

Юрист :: 06.07.2018 в 14:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

При таких обстоятельствах, которые Вы описали в предыдущем вопросе, суд не может признать виновным продавца. Вы имеете право уволиться, если с Вами не заключен контракт, то Вы имеете право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц. По соглашению сторон Вы можете уволиться в любое время. Если с Вами заключен контракт и наниматель будет против Вашего досрочного увольнения, то Вам придется отрабатывать до конца контракта. Практика показывает, что в таких случаях наниматели могут "наезжать" на работников и требовать от них написания заявлений о том, что они будут добровольно возмещать ущерб, либо получения от них расписки, что они будут отрабатывать якобы взятый ими долг у нанимателя. Связано это с тем, что при сложившейся ситуации у нанимателя не будет шансов выиграть спор в суде, если работник отрицает свою вину в том, что, например: а) не брал деньги из кассы; б) не брал товары себе или раздаривал их своим близким, знакомым; в) не пок... Подробнее  

Ладыга Иван Антонович :: 06.07.2018 в 14:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Вы имеете право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц, т.е. подав ему письменное заявление об увольнении по собственному желанию.  

Ладыга Иван Антонович :: 06.07.2018 в 14:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Если Вы денег не брали из кассы, а также не присваивали товары, то бояться нечего. Отстаивайте свои прав. Если Ваша вина есть в образовании недостачи, то лучше возместить причиненный Вами ущерб и снять проблему. В последнем случае договаривайтесь с Вашим нанимателем. Я со своим коллегой выслушал лишь Вашу сторону, Вы пишете, что Вы хороший и честный, но мы не знаем позиции второй стороны. Ущерб причинен и он имеет место. Возникает вопрос, как он мог образоваться? Либо запущен учет и неверно произведены подсчеты товаров и денег, либо кто-то (я не утверждаю, что Вы), взял деньги из кассы. Практика показывает, что продавцы являются почти во всех случаях виновными в образовании недостачи.  

Ладыга Иван Антонович :: 06.07.2018 в 14:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Он вправе иметь ключи, но входить в торговый объект без присутствия работников, изымать товары или деньги без ведома продавцов не имел права.  

Ладыга Иван Антонович :: 06.07.2018 в 15:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Заключается отдельный договор о полной материальной ответственности работника, в котором прописываются положения, указывающие на то в чем именно заключается ответственность работника. Договор можно заключить лишь с теми работниками, которые достигли 18 лет, и которые занимают должности или выполняют работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей. Договор о полной материальной ответственности может быть заключен как при приеме работника на работу, так и в процессе его трудовой деятельности. При заключении договора о полной материальной ответственности в процессе работы по общему правилу происходит изменение существенных условий труда. По этой причине необходимо письменно уведомить работника о заключении с ним такого вида договора, если он не согласен, то трудовые отношения с таким работником подлежат прекращению по п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК, т.е. за отказ от продолжения работы в связи ... Подробнее  

Ладыга Иван Антонович :: 06.07.2018 в 13:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить