Указ Президента Республики Беларусь от 14.06.2007 N 273 (ред. от 26.04.2010)"О повышении заработной платы отдельным категориям молодых специалистов" разъясняет, что под молодыми специалистами понимаются выпускники, получившие высшее образование в дневной форме получения образования за счет средств республиканского бюджета либо на условиях оплаты, направленные на работу по распределению. Пункт 5 Кодекса об образовании гласит, что "Выпускники, работающие по распределению, являются в течение срока обязательной работы по распределению молодыми специалистами или молодыми рабочими (служащими)". Таким образом, если Вы не работаете по распределению, то не можете считаться молодым специалистом. По этому поводу пункт 5Постановления Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 N 821 (ред. от 21.11.2013)"О некоторых вопросах распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, возмещения затраченных государством сре... Подробнее  

Ладыга Иван Антонович :: 29.06.2014 в 19:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Вы можете расчитывать на 1. единоразовое пособие в связи с рождением ребенка; 2. Пособи в связи с постановкой на учет до 12 недель; 3. Псобие по уходу за ребенком до 3-х лет. Обращайтесь за ними после рождения ребенка и получения свидетельства о рождении в ЗАГСе по месту работы мужа. В случае, если он работает в организации общей численностью до 15 чел - в районную администрацию по месту жительства. 

Матвиенко :: 27.06.2014 в 18:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Насколько можно понять из Вашего вопроса, то Ваша семья имеет статус молодой семьи. Согласно пункта 1.12 Указа Президента Республики Беларусь от 06.01.2012 N 13 (ред. от 07.05.2014) "О некоторых вопросах предоставления гражданам государственной поддержки при строительстве (реконструкции) или приобретении жилых помещений", молодым семьям финансовая помощь государства в погашении задолженности по льготным кредитам предоставляется в порядке, установленном Советом Министров Республики Беларусь, после ввода жилых домов в эксплуатацию (приобретения жилых помещений) исходя из суммы задолженности по льготным кредитам на дату представления кредитополучателями открытому акционерному обществу "Сберегательный банк "Беларусбанк" документов, необходимых для ее получения, и оказывается в следующих размерах: а) при рождении (усыновлении, удочерении) первого ребенка - 10 процентов от суммы задолженности по выданным кредитам; б) при рождении (усыновлении, удочерении) второго реб... Подробнее  

Ладыга Иван Антонович :: 23.06.2014 в 18:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Вас понять можно, поскольку более удобно будет для Вас и детей, если Ваши дети будут посещать один детский сад. Вместе с тем, п. 45 Положения об учреждении дошкольного образования, утвержденного Постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 25.07.2011 N 150 (ред. от 20.08.2013) гласит, что прием лица в учреждение дошкольного образования осуществляется в течение календарного года при наличии в нем свободных мест на основании: а) заявления; б) направления; в) мед. справки. Таким образом, если в детском саду нет свободных мест, то Вам в отделе образования отказали вполне законно. С другой стороны, если у Вас есть возможность договориться, то Вы можете подождать, когда освободится вакантное место. Решение этого вопроса находится уже не в компетенции юристов.  

Ладыга Иван Антонович :: 21.06.2014 в 22:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Частью 2 статьи 265 ТК предусмотрено право матери (отца), воспитывающей (воспитывающего) двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению на один дополнительный свободный от работы день в месяц. Размер и условия его оплаты предусматриваются в коллективном договоре.Так как коллективный договор - это локальный нормативный правовой акт, то наниматель вправе не вносить в коллективный договор данную норму законодательства, а также вправе предусмотреть предоставление данного свободного дня без оплаты.Таким образом, если коллективный договор в организации отсутствует либо не содержит положений, устанавливающих размер и условия оплаты одного свободного от работы дня в месяц, указанный день предоставляется по заявлению работника без оплаты.С учетом того что право на такой день установлено ТК, его предоставление, в том числе без оплаты, является обязательным и не зависит от усмотрения нанимателя. 

Наталья Шишло :: 21.06.2014 в 11:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить