Вы можете расчитывать на 1. единоразовое пособие в связи с рождением ребенка; 2. Пособи в связи с постановкой на учет до 12 недель; 3. Псобие по уходу за ребенком до 3-х лет. Обращайтесь за ними после рождения ребенка и получения свидетельства о рождении в ЗАГСе по месту работы мужа. В случае, если он работает в организации общей численностью до 15 чел - в районную администрацию по месту жительства. 

Матвиенко :: 27.06.2014 в 18:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Насколько можно понять из Вашего вопроса, то Ваша семья имеет статус молодой семьи. Согласно пункта 1.12 Указа Президента Республики Беларусь от 06.01.2012 N 13 (ред. от 07.05.2014) "О некоторых вопросах предоставления гражданам государственной поддержки при строительстве (реконструкции) или приобретении жилых помещений", молодым семьям финансовая помощь государства в погашении задолженности по льготным кредитам предоставляется в порядке, установленном Советом Министров Республики Беларусь, после ввода жилых домов в эксплуатацию (приобретения жилых помещений) исходя из суммы задолженности по льготным кредитам на дату представления кредитополучателями открытому акционерному обществу "Сберегательный банк "Беларусбанк" документов, необходимых для ее получения, и оказывается в следующих размерах: а) при рождении (усыновлении, удочерении) первого ребенка - 10 процентов от суммы задолженности по выданным кредитам; б) при рождении (усыновлении, удочерении) второго реб... Подробнее  

Ладыга Иван Антонович :: 23.06.2014 в 18:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Вас понять можно, поскольку более удобно будет для Вас и детей, если Ваши дети будут посещать один детский сад. Вместе с тем, п. 45 Положения об учреждении дошкольного образования, утвержденного Постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 25.07.2011 N 150 (ред. от 20.08.2013) гласит, что прием лица в учреждение дошкольного образования осуществляется в течение календарного года при наличии в нем свободных мест на основании: а) заявления; б) направления; в) мед. справки. Таким образом, если в детском саду нет свободных мест, то Вам в отделе образования отказали вполне законно. С другой стороны, если у Вас есть возможность договориться, то Вы можете подождать, когда освободится вакантное место. Решение этого вопроса находится уже не в компетенции юристов.  

Ладыга Иван Антонович :: 21.06.2014 в 22:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Частью 2 статьи 265 ТК предусмотрено право матери (отца), воспитывающей (воспитывающего) двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению на один дополнительный свободный от работы день в месяц. Размер и условия его оплаты предусматриваются в коллективном договоре.Так как коллективный договор - это локальный нормативный правовой акт, то наниматель вправе не вносить в коллективный договор данную норму законодательства, а также вправе предусмотреть предоставление данного свободного дня без оплаты.Таким образом, если коллективный договор в организации отсутствует либо не содержит положений, устанавливающих размер и условия оплаты одного свободного от работы дня в месяц, указанный день предоставляется по заявлению работника без оплаты.С учетом того что право на такой день установлено ТК, его предоставление, в том числе без оплаты, является обязательным и не зависит от усмотрения нанимателя. 

Наталья Шишло :: 21.06.2014 в 11:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Не понимаю вопрос. Если речь идет о том, не будет ли это препятствием для обращения в суд, то если сторону можно идентифицировать по другим признакам - не будет. Если о том, будет ли это основанием для расторжения договора - нет, не будет. 

Сергей Магонов :: 19.06.2014 в 14:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить