|
|
| Вопрос № 222166
|
Опубликовано 18.12.2014 в 13:53
|
 |
| |
Имею ли я право на льготное превотизирование как сирота и многодетная мать
Здравствуйте.Подскажите пожалуйста.В 12 лет я осталось сиротой,за мной остался дом где жили родители,но он был государственный.Затем когда я вышла замуж этот дом снесли и мне дали 2-х комнатную квартиру. Сейчас у меня трое детей.Я могу взять льготный кредит что-бы приватезировать эту квартиру? Спасибо.С уважением Ирина Деменкова Ирина :: Буда-Кошелёво
|
| Ответов: 1 |
Здравствуйте, необходимо уточнить правовой статус квартиры (относится к частному или государственному жилищному фонду и к какому именно: жилое помещение социального пользования и т д. - уточнить можно в БТИ или по имеющимся документам). Например, если квартира относится к жилым помещениям социального пользования - приватизации не подлежит. Рекомендую Вам обратиться на консультацию очную к адвокату, предоставив имеющиеся документы. Мельниченок Г.В. advocat-minsk.by :: 18.12.2014 в 21:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 222030
|
Опубликовано 16.12.2014 в 13:18
|
|
| |
Должны ли мне предоставить равнозначное место?
Здравствуйте. Прокомментируйте пожалуйста ситуацию. Я работаю в филиале предприятия в должности главного инженера 10 лет, воспитываю ребенка до 3 лет. С 1 января, в связи с реорганизацией наш филиал присоединят к другому предприятию, мне предлагают должность ниже стоящую, с меньшим разрядом и окладом, надбавками и процентами по контракту, но с теми же обязанностями. Приказом по предприятию предупредили о реорганизации и все. Должны ли мне предоставить равнозначное место? Если я не согласна на меньшую должность могу ли я рассчитывать на сокращение. За какой период времени меня должны предупредить? Является ли реорганизация существенным изменением условий труда. Сакута Елена :: Ивацевичи
|
| Ответов: 1 |
Реорганизация не является изменением существенных условий труда. При реорганизации Вам должны предоставить прежнюю должность. Либо уволить в связи с сокращением. Наталья Шишло :: 16.12.2014 в 18:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 221844
|
Опубликовано 13.12.2014 в 17:14
|
|
| |
третий ребенок
Уважаемые юристы! Разведена, от первого брака имею двоих несовершеннолетних детей. Сейчас у меня родился третий ребенок, в браке я не состою, фамилия у ребенка моя девичья, в графе отец-прочерк. Подскажите пожалуйста, какие льготы мне положены и считаюсь ли я матерью одиночкой. Марина К :: Светлогорск
|
| Ответов: 1 |
Согласно ч.4 п.22 Постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29 марта 2001 г. № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде», к ОДИНОКИМ МАТЕРЯМ, на которых распространяются гарантии, предусмотренные ст. 268 ТК, следует относить женщин, не состоящих в браке и имеющих детей, в актовой записи о рождении которых запись об отце произведена в установленном порядке по указанию матери, а также вдов (вдовцов), не вступивших в новый брак, воспитывающих несовершеннолетних детей.В соответствии с п.1.2 ст.164 Налогового кодекса РБ (Особенная часть), ОДИНОКИМИ РОДИТЕЛЯМИ признаются:мать, не состоящая в браке, имеющая ребенка, сведения об отце которого записаны в записи акта о рождении ребенка по указанию матери или по указанию другого лица, подавшего заявление о регистрации рождения;родитель, если второй родитель ребенка умер или лишен родительских прав.ОДИНОКИМ МАТЕРЯМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ ПРЕДОСТАВЛЯЮТСЯ СЛЕДУЮЩИЕ ЛЬГОТЫ И ГАРАНТИИ:В НАЛОГОВОЙ СФЕРЕ:Предостав... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.12.2014 в 13:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 221765
|
Опубликовано 12.12.2014 в 13:11
|
|
| |
Ответить на вопрос
Ответьте,пожалуйста,на вопрос №221 431 от 08.12.14г. Спасибо Руденкова Алла :: Минск
|
| |
| Вопрос № 221512
|
Опубликовано 09.12.2014 в 14:47
|
|
| |
Имеет ли право работодатель не продлить со мной контракт
Я инвалид III группы бессрочно. МРЭК составил индивидуальную программу реабилитации (ИПР). Выполнение трудовых обязанностей не противопоказано индивидуальной программой реабилитации инвалида. ИПР была предоставлена нанимателю. Имел ли право наниматель не продлить со мной контракт по п. 2 ст. 35 ТК РБ (истечение срока действия срочного трудового договора). Правильно ли я понимаю, что это противоречит п. 3 ст. 283 ТК РБ (Не допускается расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с инвалидами, проходящими медицинскую, профессиональную, трудовую и социальную реабилитацию в соответствующих организациях независимо от срока пребывания в них). Что я могу сделать, что бы восстановиться на работе или получить компенсацию за вынужденный простой? Лехнович Сергей Фёдорович :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Наниматель имеет право как продлить, так и не продлить с вами трудовой договор. Прекращение договора в данном случае не является расторжением договора по инициативе нанимателя. Игорь Олегович :: 09.12.2014 в 15:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вам в помощь не ч. 3, а ч. 2 ст. 283 ТК (отказ в заключении трудового договора ... по мотивам инвалидности не допускается...). Я так понимаю, Вас уже уволили. Если должность вакантна, то можете подать заявление о приеме на работу. В такой ситуации наниматель может отказать в приеме на работу по любой причине, кроме причины - инвалидность. Если же наниматель сошлется на инвалидность (при этом выполнение трудовых обязанностей не будет противопоказано по ИПРИ), то такой отказ можно будет обжаловать в суд. Лена Юдина :: 09.12.2014 в 15:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 11.12.2014 в 13:37
|
|
| |
Я так и не понял, почему в моём случае не применим п. 3 ст. 283 ТК РБ (Не допускается расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с инвалидами, проходящими медицинскую, профессиональную, трудовую и социальную реабилитацию в соответствующих организациях независимо от срока пребывания в них). Я у нанимателя проходил Трудовую реабилитацию - комплекс мероприятий, направленных на обеспечение инвалидам возможности получения и (или) СОХРАНЕНИЯ подходящей для них работы, включающий адаптацию к трудовой деятельности и трудоустройство инвалидов. (ИПР была предоставлена нанимателю). Для каких случаев он предназначен, если не для этого? Лехнович Сергей :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Тут все просто...Наниматель не расторгнул с вами трудовой договор(контракт)-он просто не продлил срок трудового договора.все законно.Нет таких положений в трудовом кодексе, которые бы запрещали нанимателю не продливать срок трудового договора инвалидам с ипр. Воробьев Андрей :: 11.12.2014 в 13:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
69 пользователей на сайте 
