|
|
| Вопрос № 222996
|
Опубликовано 04.01.2015 в 21:27
|
 |
| |
возможно ли компенсация в связи с порчей личного имущества?
Здравствуйте меня интересует вопрос, у меня рядом с многоэтажным домом прорвало трубу с горячей водой, вода попала в подвал и затопило все что там было, аварийная служба получив заявку несвоевременно(очень долго) добиралась до места и только перекрыла воду, не удалив последствия прорыва, возможно ли подать иск на работников ЖКХ за порчу имущества (в подвали находились строительные материалы и электро техника на сумму свыше 10 миллионов бел. руб.) или получить какую нибудь компенсацию? Гулевич Сергей :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
Согласно ст.933 ГК РБ, вред, причиненный имуществу гражданина подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.В соответствии со ст.951 ГК РБ, удовлетворяя требование о возмещении вреда, суд в соответствии с обстоятельствами дела обязывает лицо, ответственное за причинение вреда, возместить вред в натуре (предоставить вещь того же рода и качества, исправить поврежденную вещь и т.п.) или возместить причиненные убытки.Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода) (пункт 2 статьи 14 ГК РБ).В соответствии с п.1.6 Правил пользования системами коммунального водоснабжения и водоотведения в городах и поселках Республики Беларусь (далее - Правила), утвержденных Приказом Министерства жил... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 05.01.2015 в 09:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 222743
|
Опубликовано 29.12.2014 в 19:36
|
|
| |
Имею ли я право на льготы, если будет оформлено сиротство?
Здравствуйте. Если от меня отказывается мать и отец документально, кем я буду считаться в соответствии с законодательством РБ, если мне исполняется 18 лет. Имею ли я право на льготы, т.к. у меня не будет денег для самообеспечения, тк я учусь в ВУЗе. Прошу ответить на мой вопрос с ссылками на соответствующие кодексы. Спасибо Белый Артем :: Пинск
|
| |
| Вопрос № 222742
|
Опубликовано 29.12.2014 в 19:36
|
|
| |
Имею ли я право на льготы, если будет оформлено сиротство?
Здравствуйте. Если от меня отказывается мать и отец документально, кем я буду считаться в соответствии с законодательством РБ, если мне исполняется 18 лет. Имею ли я право на льготы, т.к. у меня не будет денег для самообеспечения, тк я учусь в ВУЗе. Прошу ответить на мой вопрос с ссылками на соответствующие кодексы. Спасибо Белый Артем :: Пинск
|
| Ответов: 1 |
Дети, оставшиеся без попечения родителей, - лица в возрасте до 18 лет, которые остались без попечения единственного или обоих родителей вследствие лишения родителей родительских прав, отобрания их у родителей без лишения родительских прав, признания родителей недееспособными, ограниченно дееспособными, безвестно отсутствующими, объявления их умершими, нахождения родителей в розыске, в местах содержания под стражей, болезни родителей, препятствующей выполнению родительских обязанностей, отбывания родителями наказания в учреждениях, исполняющих наказание в виде ареста, ограничения свободы, лишения свободы, оставления их родителями в организациях здравоохранения, согласия родителей на усыновление (удочерение) детей при отказе родителей от детей и их раздельном проживании с детьми, а также которые обнаружены брошенными, и в других случаях отсутствия попечения родителей.Лица из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, - лица в возрасте от 18 до 23 лет, имевшие к момент... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 30.12.2014 в 08:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 222607
|
Опубликовано 26.12.2014 в 09:12
|
|
| |
Право работодателя при рассчёте очередного отпуска
Здравствуйте!Вопрос по поводу расчёта количества дней отпуска на госпредприятии .Стаж работы начался с сентября 1992 года по настоящее время , однако количество дней отпуска на предприятии начинают считать с момента выхода с "декретного отпуска" , а именно - с мая 1996 года . Допустим , хотя сомневаюсь .Т.о. мне полагается 25 календарных дней , где 24 дня - по КЗОТу и один день по инвалидности . , - так сказали на предприятии . Но есть нюанс - я уже 10 месяцев текущего 2014 года нахожусь на инвалидности 3 группа и использую отпуск за текущий год - пошла в декабре в отпуск. На медосвидетельствовании мне сказали , что по моей инвалидности мне положено 5 дней к отпуску . Но на предприятии мне в пяти днях за текущий отпуск отказали , сославшись на то , что право их предоставления наступает после истечения года на инвалидности (стаж инвалидности ?). Предоставили , как я написала выше, только один день.Сомневаюсь, что со мной обошлись правомочно и очень прошу Вас проконсультировать меня по этому вопросу.Да , чуть не забыла - в отделе кадров мне сказали , что текущий отпуск мне рассчитали за период с мая 2013 по май 2014 год , за этот период я была на инвалидности получается 2 месяца . Но разве такой расчёт законен ? Ведь в отпуск я пошла в декабре.С уважениемЕлена Григорьевна Вергейчик Елена Григорьевна :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Инвалидам устанавливается отпуск в количестве 30 календарных дней. Если инвалидность у вас по документам, исходя из вашего вопроса, установлена с февраля 2014, то отпуск за период с мая 2013 по май 2014 у вас будет за 10 месяцев - 20 дней, а 2 месяца (с инвалидностью) - 5 дней, т.е. всего 25.Отпуск вам рассчитали правильно. Важно не то, когда вы уходите в отпуск, важно за какой период вы используете отпуск. Наталья Шишло :: 26.12.2014 в 21:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 222321
|
Опубликовано 21.12.2014 в 01:16
|
|
| |
имеет ли право наниматель не продлить контракт декретнице
здравствуйте.подскажите пожалуйста.я нахожусь в декрете до мая 2016г.контракт с работой у меня заключен до июля сдед года.может ли фирма расторгнуть со мной контракт и не продлить его.если да то положены мне какие нибудь выплаты или компенсация.спасибо палудо екатерина :: могилев
|
| Ответов: 1 |
За месяц до окончания контракта подайте нанимателю заявление о продлении контракта. Наниматель обязан продлить с вами контракт до окончания отпуска по уходу за ребенком (до исполнения ребенку 3-лет). Потом при желании работника наниматель обязан продлить контракт до исполнения ребенку возраста 5-ти лет. Наталья Шишло :: 21.12.2014 в 10:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 21.12.2014 в 11:24
|
|
| |
скажите пожалуйста.я на работе проработала 8мес и ушла в декрет.отпуск мне предоставили 4дня и сразу в декрет.после выхода в декрет положен ли мне отпуск или компенсация спасибо палудо екатерина :: могилев
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 21.12.2014 в 11:14
|
|
| |
скажите пожалуйста.фирма находится в минске и мне по почте присылали договор по продлению контракта.как вы считаете может лучше позвонить в минск в отдел кадров за месяц до окончания контракта и напомнить о себе.потому что со своим заведующим у каторого работаю мы в напряженых отношениях и общатся он не хочет.спасибо палудо екатерина :: могилев
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 21.12.2014 в 23:17
|
|
| |
контракт мне прислали в августе 2013г и продлили на 2года до июня 2015г.по истечению срока мне нужно за месяц о себе напомнить чтобы продлить на год пока не закончится декретспасибо палудо екатерина :: могилев
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
194 пользователя на сайте 
