|
|
| Вопрос № 273442
|
Опубликовано 18.10.2017 в 17:18
|
 |
| |
сколько пенсия инвалида 1гр?
Сколько составляет пенсия инвалиду1-ой группы жук мария :: солигорск
|
| Ответов: 1 |
Социальная - в размере 217 руб. 33 коп. (110 % бюджета прожиточного минимума). Трудовая - исходя из среднемесячного заработка, но не менее 49 руб. 39 коп. (25 % бюджета прожиточного минимума). Юристы vk.com/rsolution :: 18.10.2017 в 17:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 273288
|
Опубликовано 13.10.2017 в 22:02
|
|
| |
Когда должны начать выплату детского пособия?
Здравствуйте. Скажите, когда должны начать выплату детского пособия, если больничный по беременности и родам закончился 4 сентября. Зарплата выплачивается 27 и аванс 15. Выплаты по рождению ребёнка и за постановку на учёт до 12 недель были 15 августа. Елена Чечунова :: Могилев
|
| Ответов: 1 |
Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет назначается и выплачивается на основании поданного Вами заявления в Вашу организацию, а также копии свидетельства о рождении ребенка. Возможно бухгалтерия потребует и другие документы, например, копию свидетельства о заключении брака, если Вы в нем состоите. Выплаты пособия по уходу за ребенком Вам будут производиться в дни заработных плат в организации, при условии, что Вам положено такое пособие. На практике в первую очередь сокращают пенсионеров. Ладыга Иван Антонович :: 14.10.2017 в 00:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 273262
|
Опубликовано 13.10.2017 в 00:06
|
|
| |
могу претендовать на льготы при содержании 3 х детей от разного брака
Добрый день скажите пожалуйста у меня недавно родился 3 ребенок. 1 от первого брака девочка 15 лет ( на данный момент плачу алименты) и 2-девочки во втором браке. Могут ли мои дети претендовать на какие ни будь льготы, такие как питание в школе, оплата детского сада, На данный момент я содержу 2 детей, жену которая в декрете, а так же алименты 1- ребенку. Моей зарплаты на всех не хватает. Слышков Игорь :: Минск
|
| |
| Вопрос № 273051
|
Опубликовано 09.10.2017 в 11:19
|
|
| |
Имеет ли право беременная женщина пойти на явку в больницу и при этом не писать заявление за свой счёт?
Не так давно стала на учёт по беременности, теперь приходится много посещать больницу для сдачи анализов и прохождение очередных явок. На работе руководство требуют каждый раз писать увольнительный за свой счёт, в связи с чем заработная плата уменьшается (а она и так совсем мизерная). Законно ли это? И имею ли я право ходить на все явки и прочие "поручения" врачей не за свой счёт? Шелег Елизавета :: Борисов
|
| Ответов: 1 |
Ответы: 1) К сожалению, в трудовом законодательстве нет положений о том, что беременная работница вправе посещать медучреждение (врачей) в рабочее время и за ней сохраняется средний заработок. По этой причине оформление отпуска на 1 день работником за свой счет является законным требованием нанимателя. 2) Если Вы не будете посещать врача в назначенное Вам время, то в листке нетрудоспособности врач может указать, что имело место нарушение режима посещения в назначенные дни. Отметка о нарушении режима в листке временной нетрудоспособности может стать причиной существенного уменьшения Вам размера пособия, которое в будущем Вам должно быть выплачено нанимателем. Ладыга Иван Антонович :: 09.10.2017 в 14:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 09.10.2017 в 14:54
|
|
| |
В таком случае ещё вопрос: мой наниматель в данный момент не хочет меня отпускать даже за свой счёт по тому что я не успеваю выполнить тот объём работы который на меня возложили.Имеет ли право мой работодатель не отпускать меня на явки по такой причине? Для уточнения я работаю бухгалтером на 1.8 ставки и естественно я не справляюсь так как приходится в неделю по 1-2 дня отсутствовать. Шелег Елизавета :: Борисов
|
| Ответов: 1 |
К сожалению, Беларусь не Россия, где в ТК прописано положение о том, что при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. В Беларуси наниматель имеет право не отпустить работницу на обследование, связанное с ее беременностью. Эту проблему на практике в Беларуси решают следующим образом. В соответствии с п. 1 ч. 2 ст. 289 ТК наниматель обязан установить неполное рабочее время по письменному заявлению беременной работнице, которая приложила справку о беременности. При этом срок беременности работницы значения не имеет. Неполное время может быть установлено на 1 час, а может и на целый рабочий день в неделю. Здесь решает наниматель, какое по продолжительности время следует установить беременной работнице. Обычно с нанимателем договариваются на его выбор: либо он беспрепятственно отпускает работницу на осмотры к врачу, либо работница пишет заявление и требует установления ей неполного... Подробнее
Ладыга Иван Антонович :: 09.10.2017 в 17:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
232 пользователя на сайте 
