|
|
|
|
Моему ребенку 1,5 года. Я прервала отпуск по уходу за ребенком и вышла на полный рабочий день. Ребенок в детский сад не ходит. Я работаю в школе. Имею ли право не выходить на замены и есть ли у меня какие-нибудь льготы? Елена :: г.Минск
|
| Ответов: 1 |
Уважаемая Елена! Не нашел нормативных актов, отдельно регулирующих порядок замены отсутствующего преподавателя в Учреждениях образования, обеспечивающих получение общего среднего образования. Обратитесь в Отдел образования Администрации вашего района. Имеет значение, тот факт, в какой форме Вам предлагают «выйти на замену». Из практики, никого никогда не заставляют, по этому всегда можно отказаться. Другое дело, если «замена» по приказу руководителя. Льготы в области трудовых правоотношений предусмотрены главой 19 Трудового кодекса Республики Беларусь. Долгов Роман :: 21.02.2007 в 16:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 22.02.2007 в 00:02
|
 |
| |
Спасибо за ответ. Но хотелось бы уточнить: я могу выйти во вторник и в пятницу, а в остальные дни мне некуда деть ребенка. Что мне будет за не выход на замену "по приказу" в остальные дни (кроме вторника и пятницы)? Елена :: г.Минск
|
| Ответов: 1 |
Уважаемая Елена! Еще раз рекомендую обратиться в отдел образования, тонкости они знают лучше. Для Вашей ситуации было бы правильным не выходить из отпуска по уходу за ребенком на полную ставку, а выйти только на 0,5, это было бы более приемлемым, и пособие осталось, и работали в 2 раза меньше, в денежном выражении (мне кажется) не проиграли бы. В настоящий момент, Вы получаете зарплату за работу, которую делать у Вас нет возможности, или как это сказать по-другому? Чем-то необходимо жертвовать. Неисполнение распоряжения нанимателя – дисциплинарное взыскание. Дайте адрес электронной почты, напишу, как иногда делают, при условии наличия понимания со стороны нанимателя. Спасибо за благодарность! Долгов Роман :: 23.02.2007 в 14:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 24.02.2007 в 20:14
|
|
| |
Спасибо за полный и подробный ответ, но мне кажется Вы немного не поняли меня. У меня нет проблем с отработкой своего полного рабочего дня. Проблемы возникают тогда, когда нужно заменить заболевшего сотрудника. Я так понимаю, что выход вне моего рабочего времени - это по моему желанию и я не отказываюсь совсем не выходить, но у меня есть возможность дополнительного выхода только два раза в неделю, а мне грозят "приказом" Елена :: г.Минск
|
| Ответов: 1 |
Дополнительно могу сказать, что норма работы за неделю не должна превышать установленной норм часов. В рамках этого, наниматель может Вас обязать выходить на работу. Долгов Роман :: 28.02.2007 в 15:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
Моя сестра стала на очередь в исполком на жилье одна. Прописана она вместе с моей семьей, нашей мамой. Метров на каждого меньше 15. На момент постановки на очередь была замужем, приносила все справки на мужа. Брак первый. Муж был прописан с матерью в квартире матери. Сейчас ее муж прописан в этой квартире один. Собственник квартиры его мать. Могут ли мою сестру снять с очереди? Иванова Мария ::
|
| |
|
|
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, существуют ли какие-нибудь льготы матери-одиночке, воспитывающей одного ребенка? Спасибо. Наталья :: Минск
|
| |
|
|
Добрый вечер! Пользуясь статьей 265 Трудового кодекса я написала заявление на предоставление мне ежемесячно одного дня (двое несовершеннолетних детей), но мне директор отказал мотивируя тем, что в коллективном договоре не оговорена сумма оплаты и в субботу у меня и так методический день (работаю в школе). Прав ли он? Алена :: г.Минск
|
| Ответов: 2 |
Исходя из толкования ст. 265 ТК, наниматель обязан предоставить свободный день (если дети до 16 лет), но оплата должна производиться только в том случае и в тех размерах, как это оговорено в колдоговоре. Если оплата там не оговорена, то Вы можете претендовать на неоплачиваемый день. Михайличенко Юлия :: 23.02.2007 в 14:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Уважаемая Алена! Из буквального толкования п. 2 ст. 265 ТК РБ, следует, что в коллективном договоре предприятия должны быть только закреплены порядок оплаты, размер и условия предоставления данного дополнительного свободного от работы дня, а собственно право на дополнительный свободный от работы день закреплено в ТК РБ. Отсутствия порядка регулирования данного вопроса коллективном договором предприятия не свидетельствует об отсутствии у работника, данного права. Отказ Нанимателем в предоставлении работнику - матери, воспитывающей двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее заявлению ежемесячно одного свободного от работы дня можно, повторяю – можно, рассматривать как нарушение Нанимателем статьи 55 ТК РБ «Обязанности нанимателя при организации труда». Предлагаю: - просто написать заявление Нанимателю с просьбой установить Вам дополнительный свободный от работы день, по тем причинам, которые были указаны ранее – как матери, воспитывающей двоих детей в возрасте до шестнадцат... Подробнее
Долгов Роман :: 23.02.2007 в 14:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
Добрый день! Скажите, пожалуйста, должна ли я находясь в состоянии беременности и без работы регистрироваться в службе занятости для получения пособий (по беременности и родам, постановке на учёт своевременно,по уходу за ребёнком) или всё это можно получать по месту работы мужа? И какой статьёй это подтверждается? Заранее благодарна. Браун Хильда :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Хильда, смотрите ответ на вопрос № 3761, если будет что-либо непонятно, пишите в свой вопрос. Вечерская Александра :: 23.02.2007 в 13:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Хильда, я что-то не совсем поняла, кто именно Вас отговорил от постановки на учет??? По месту работы мужа Вам будут платить только пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Больничный лист оплачивается по месту работы. Если больничный выдан на Вас, то мужу его ну никак не оплатят. Поясните, кто Вас консультировал, пожалуйста. Вечерская Александра :: 28.02.2007 в 16:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
143 пользователя на сайте 
