Декрет № 15 является временным, т.е. в силу особой необходимости Президент по своей инициативе либо по предложению Правительства может издавать временные декреты, имеющие силу закона. Если такие декреты издаются по предложению Правительства, они скрепляются подписью Премьер-министра. Такие декреты сохраняют силу, если они не отменены большинством не менее двух третей голосов от полного состава каждой из палат. Тем не менее указанным декретом предусмотрено повышение с 1.01.2009 тарифных окладов (ставок) педагогическим работникам общеобразовательных учреждений, специальных учреждений образования (кроме специальных дошкольных учреждений), учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического и среднего специального образования, финансируемых из бюджета. Хотя с 1.12.2008 тарифная ставка была понижена до 77.000 рублей (а на 1.11.2008 составляла 91.000 рублей). Поэтому отмена декрета № 15 (а с ним и доплаты в размере одной тарифной ставки) может иметь, а может и не иметь место. 

Новик Светлана :: 08.12.2008 в 11:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Если Вы относитесь к категории одиноких матерей, имеющих ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, то увольнять Вас при сокращении штатов вообще нельзя, ст. 268 ТК. 

Клим Анна :: 16.07.2008 в 11:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

В соответствие со ст.ст. 45, 268 Трудового кодекса РБ одинокие матери, имеющие детей-инвалидов в возрасте до восемнадцати лет, имеют преимущественное право перед другими работниками независимо от их квалификации и производительности труда, на оставление на работе при сокращении штата работников.  

Бодунова Оксана :: 16.07.2008 в 11:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Статья 268 Трудового кодекса: Гарантии при заключении и прекращении трудового договора для беременных женщин и женщин, имеющих детей.часть 3: расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет), не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42 и пунктами 1 - 3 статьи 47 настоящего Кодекса (речь идет о "виновных" статьях, напр, прогулы, пьянство и т.д.) 

Клим Анна :: 16.07.2008 в 12:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

В соответствии со ст. 62 КоБиС многодетной является семья, в которой на иждивении и воспитании находятся трое и более детей. 

Кирдун Вероника :: 05.12.2008 в 10:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Согласно ст. 62 Кодекса РБ о браке и семье льготы многодетным семьям, имеющим троих и более несовершеннолетних детей, предоставляются на основании удостоверения многодетной семьи, выдаваемого местными исполнительными и распорядительными органами. В соответствии с законодательством основанием для предоставления льгот могут служить также и иные документы, подтверждающие право на льготы (свидетельство о рождении ребенка, паспорт). 

Пыльченко Александр :: 02.12.2008 в 19:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Никаким. Такой вид отпуска трудовым законодательством не предусмотрен. 

Клим Анна :: 02.12.2008 в 17:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить