|
|
| Вопрос № 109248
|
Опубликовано 11.02.2011 в 15:06
|
 |
| |
Можно ли получить компенсацию ?
Доброго времени суток. Подскажите, пожалуйста,в нашем доме начался капремонт: утепляют фасад и меняют старые оконные рамы на новые. Я свои окна уже несколько лет назад поменяла на стеклопакеты.Дом кооперативный,отчисления на капремонт постоянны. Могу ли я оставить свои окна,а положенные для моей квартиры окна просто забрать или попросить компенсацию за неиспользованные окна? Татьяна :: Минск
|
| |
| Вопрос № 108787
|
Опубликовано 08.02.2011 в 14:32
|
|
| |
Куда обратиться за защитой нарушенного права?
Здравствуйте! 10 января 2011г. меня уволили с работы с связи с выходом основного сотрудника из декретного отпуска. В трудовой при увольнении указали ч.2 ст.35 ТК РБ (увольнение в связи с прекращением срока договора), а надо было ч.2 ст.44 - выход работника ранее выполнявшего эту работу. Плюс в ст 48 ТК РБ указано , что при увольнении по ч.2 ст.44 выплачивается 2х недельное пособие, которое мне никто не выплачивал. Правельны ли мои суждения и куда мне стоит обратиться за защитой нарушенного права? Со времени увольнения прошел месяц. Архипенко Татьяна :: Орша
|
| Ответов: 1 |
Татьяна, если с вами был заключён срочный трудовой договор на время выполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (пункт 4 части 1 статьи 17 ТК), то срок данного трудового договора истекает в день, предшествующий выходу на работу основного работника, и трудовые отношения прекращаются на основании пункта 2 части 2 статьи 35 ТК. Слепич Максим :: 08.02.2011 в 14:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 108780
|
Опубликовано 08.02.2011 в 13:57
|
|
| |
Оформление беспроцентного займа
Добрый день!Для строительства квартиры хотела бы отдолжить деньги у родственников по договору беспроцентного займа на 5 лет. Подскажите, пожалуйста, образец договора. И стоит ли оформлять его нотариально?Спасибо Татьяна :: Минск
|
| |
| Вопрос № 108727
|
Опубликовано 08.02.2011 в 10:12
|
|
| |
какой у нас установлен минимум размера зарплаты
Я воспитываю ребенка (3 года), оформила его в детский сад. Бывший муж с октября 2010 года не платит алименты (по данному вопросу обратилась к судебному исполнителю; вопрос практически не решается...). За январь мне начислили 320 тыс рублей зарплаты (у нас жесткая система оплаты труда; оклад + процент). Хотелось бы узнать, какой у нас установлен минимум размера зарплаты (просто не представляю, как прожить на эти деньги вдвоем с ребенком) и положена ли мне какая-то помощь от государства, пока идет розыск бывшего мужа. Елена Счастная :: Могилев
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 08.02.2011 в 10:29
|
|
| |
Спасибо за ответ. Хочу уточнить, должен ли мне наниматель доплатить зарплату до 460 тыс, или он будет ориентироваться на БПМ 302 тыс???? или на БПМ на ребенка 3-16 лет - 345 тыс. Пожалуйста, ответьте подробнее Елена Счастная :: Могилев
|
| Ответов: 1 |
понятия не имею на что будет ориентироваться ваш наниматель, возможно на свое утреннее настроение, и такое встречается. минимальная заработная плата - государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда за работу в нормальных условиях при выполнении установленной нормы труда. так что елси норма труда за месяц вами выполнена в полном объеме, минимальной оплатой за ваш труд должно быть 460 т.р., т.е. доплатить. просто адвокат :: 08.02.2011 в 10:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 108571
|
Опубликовано 07.02.2011 в 12:43
|
|
| |
выход на работу до окончания декр. отпуска
Здравствуйте!!! Вопрос такой-имею ли я право выйти на работу до окончания декретного отпуска(ребенку 2.5 года и он ходит в садик), должна ли я уведомить об этом нанимателя заранее письменно и в какой срок,и имеет ли право наниматель удерживать меня в этом отпуске? И еще вопрос- если мою должность сократили, пока я была в декрете, то какие права я имею(компенсации)? Заранее благодарна за ответ. Иванова Елена :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Елена, в соответствии с ч.2 ст.185 ТК вы имеете право использовать отпуск по уходу за ребёнком полностью либо по частям любой продолжительности. Законодательство не предусматривает какой-либо срок предупреждения нанимателя о намерении работника прервать отпуск по уходу за ребенком и приступить к исполнению обязанностей. Как правило, работницей подается письменное заявление с указанием даты, с которой она намерена выйти на работу. Наниматель не вправе отказать работнику, получившему отпуск по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста трех лет, в выходе из отпуска независимо от того, какая продолжительность отпуска была использована работником. 2) Если вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, а в организации происходит сокращение штата, то вы пользуетесь льготой, предусмотренной ч. 3 ст. 268 ТК, и не можете быть уволены по основанию, предусмотренному п. 1 ст. 42 ТК. Слепич Максим :: 07.02.2011 в 13:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
197 пользователей на сайте 
