|
|
Вопрос № 209567
|
Опубликовано 01.06.2014 в 13:01
|
|
| |
Оплата больничного
Подскажите пожалуйста в каком объеме мне оплатят больничный если я 11 дней пролежала в больнице? Мармыш Анна :: Минск
|
| |
Вопрос № 209386
|
Опубликовано 28.05.2014 в 23:09
|
|
| |
Получение трехмесячного пособия при разрыве контракта
Добрый вечер.Вопрос по трудовым отношеням. Мы, работники предприятия, работаем за городом в логистисеском центре и числимся по месту его нахождения. В ближайшие месяцы планируется изменение условий труда в виде перевода работников на новое юрлицо по этому же юрадресу. При этом все делается так, чтобы большинство людей ушло по истечению контрактов.Вопрос, на что могут претендовать работники, у кого контракты далее срока перевода? Возможно ли, при отказе от предлагаемых ксловий получить трехмесячное пособие? Как правильно себя вести, чтобы не усугубить свое положение и не уйти совсем пустыми?Спасибо! Юрий :: Минск
|
Ответов: 1 |
трудовым кодексом не предусмотрена обязанность нанимателя выплачивать выходное пособие работникам при увольнении в связи с истечением срока действия трудового договора (контракта), а также при переводе работника к другому нанимателю. В случае увольнения по причине сокращения численности работников пособие предусмотрено (см. ч. 4 ст. 48 ТК), о сокращении наниматель обязан предупредить (см. ч. 3 ст. 43 ТК). Лена Юдина :: 29.05.2014 в 02:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
Дополнительный вопрос |
Опубликовано 29.05.2014 в 11:25
|
|
| |
Забыл еще добавить.Сокращение/перевод будет с 1 сентября, но нам уже вчера обьявили обо всех условиях и требуют дать ответа в течении суток. Якобы будет составляться списоу из остающихся и уходящих, который в эту пятницу будет рассматриваться на совещании у главы предприятия.Идет психологичесуий прессинн, чтобы заставить людей уйти самим иои же вынудить подписать намнрно худшие условия...Все новые условия оглашены вслух, нет и не будет вплоть до его подписания, печатного варианта контракта.. Юрий :: Минск
|
| |
Дополнительный вопрос |
Опубликовано 29.05.2014 в 11:12
|
|
| |
Спасибо. Касательно обычного непродления контракта при его истечении я понимаю, а вот вопрос по сокращению уточню, так как не написал деталей всех.У нас 2 смены, порядка 200+ человек. По планам нового руководства численность оставшихся составит менее половины, от рядовых работников, до их руководителей.Исходя из этого, мне кется, что те, у кого перевод будет до исчения контракта, млгут получить данное пособие.Но, нам сказали, что все, кто сам не соглашается натакой перевод могут получить лишь двухнедельное пособие, так как уход якобы по иниативе самих работников. Очень уж будущий наниматель хочет сзкономить на выплатах и зарплате будущих работников... Юрий :: Минск
|
Ответов: 1 |
пособие выплачивается тому, кто откажется от перевода; тот кто переведется, продолжит работу, ему пособие выплачиваться не будет (если иное не предусмотрено в коллективном договоре, трудовом договоре). Увольнение по п. 5 ст. 35 ТК предполагает пособие двухнедельного среднего заработка (см. ч. 2 ст. 48 ТК). Пособия выплачивает настоящий наниматель, а не будущий. Лена Юдина :: 29.05.2014 в 12:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
Дополнительный вопрос |
Опубликовано 30.05.2014 в 17:41
|
|
| |
Исходя из полученных разьянений я понял, что максимум, что работника, у кого контракт позже даты перевода полагается - двухнедельное пособие?А если предприятия до даты перевода произведет ухудшение условий труда (заранее уменьшит зарплату и должностные инструкции), то аналогично первому варианту - двухнедельное пособие, только уже для всех отказавшихся?Каким образом, в принципе, можно получить трехмесячное пособие? Условия, некие документы, исходя из сложившейся в нашем случае ситуации? Юрий :: Минск
|
Ответов: 1 |
При отказе работника от продолжения работы в связи с изменениями существенных условий труда наниматель работника увольняет по п. 5 ст. 35 ТК (см. ст. 32) и выплачивает пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка (см. ч. 2 ст. 48 ТК); больший размер пособия может быть установлен коллективным договором, соглашением (см. ч. 7 ст. 48 ТК). Основания для выплаты пособия в размере трехкратного среднемесячного заработка указаны в ч. 4 ст. 48 ТК и п. 2 Постановления Совета министров от 2 августа 1999 г. № 1180. Лена Юдина :: 30.05.2014 в 18:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
Вопрос № 209326
|
Опубликовано 28.05.2014 в 12:09
|
|
| |
Имею ли я право поступить второй раз в один и тот же колледж, но на другую специальность на бюджет?
Здравствуйте! Я пишу по такому вопросу, дело в том , что в 2013 году я окончил Пружанский ГАТК на бюджете , могу ли я в этом году быть зачислен на бюджет в этот же колледж на другую специальность без отработки. Нюанс в том , что я сразу после колледжа поступил в академию и был отчислен после года обучения летом. Заранее спасибо) Егоров Виталий :: Кобрин
|
| |
Вопрос № 209290
|
Опубликовано 27.05.2014 в 18:45
|
|
| |
Вид на жительсво
Подскажите, я гражданка Украины. Получила вид на жительство связи с тем, что вышла замуж за гражданина РБ. Сейчас он подал на развод, прописана я у него. Смогу ли я продлить вид на жительство свой по истечению 2 лет на 5 лет? Приезжаю в Беларусь раз в месяц. В Беларуси не живу. Есть сын, зарегистрирован здесь, но живет со мной в Украине. Спасибо. Алина Филимонова :: Минск
|
Ответов: 1 |
1. После развода у вас отпадут основания для ВНЖ, поскольку вы его получали по воссоединению с семьей. 2. Лицам, проживающим в Беларуси менее 183 суток в течение года, может быть аннулирован ВНЖ. 3. Сын совместный? Он гражданин какой страны? Дмитрий :: 27.05.2014 в 18:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|