Не учитывается. Должны отработать неделю. 

Наталья Шишло :: 12.07.2015 в 10:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Анастасия, выпускник, получивший свидетельство о направлении на работу, обязан прибыть к месту работы не позднее срока, указанного в данном свидетельстве, и ОТРАБОТАТЬ УКАЗАННЫЙ В НЕМ СРОК ОБЯЗАТЕЛЬНОЙ РАБОТЫ.Наниматель обязан принять на работу прибывшего по направлению выпускника и обеспечить условия, указанные в свидетельстве о направлении на работу (п.27 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование (далее - Положение) утвержденного Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 N 821). Указанные в п.3 ст.83 Кодекса Республики Беларусь об образовании сроки обязательной работы по распределению ИСЧИСЛЯЮТСЯ С ДАТЫ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА МЕЖДУ ВЫПУСКНИКОМ И НАНИМАТЕЛЕМ (п.4 ст.83 Кодекса Республики Беларусь об образовании). Увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 12.07.2015 в 11:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Инга, если в Вашем вопросе речь идет о расторжении трудового договора по желанию работника (ст.40 ТК РБ), то работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя ПИСЬМЕННО ЗА ОДИН МЕСЯЦ.Ст.10 ТК РБ регулирует исчисление сроков, в том числе, и исчисление срока предупреждения об увольнении по вышеуказанному основанию.Так, сроки исчисляются в календарных периодах. В срок, исчисляемый в календарных неделях, месяцах или днях, ВКЛЮЧАЮТСЯ И НЕРАБОЧИЕ ДНИ.Иначе говоря, нерабочие дни не исключаются из этого срока. К нерабочим дням относятся не только выходные дни, государственные праздники и праздничные дни, но и дни временной нетрудоспособности. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 10.07.2015 в 15:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Инга, для увольнения с работы по соглашению сторон (ст.37 ТК РБ) необходимо чтобы такое соглашение между нанимателем и работником было достигнуто, поэтому одного лишь Вашего желания для прекращения трудовых отношений по этому основанию недостаточно.В случае если увольняться за прогул для Вас неприемлемо (что, в принципе естественно), при этом ждать окончания срока контракта Вас не устраивает, а по соглашению сторон Вас не отпускают, тогда, как вариант, есть ст.41 ТК РБ, которая регламентирует расторжение срочного трудового договора по требованию работника.Согласно положениям данной статьи, срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, ИНЫХ УВАЖИТЕЛЬНЫХ ПРИЧИН, ПРЕПЯТСТВУЮЩИХ ВЫПОЛНЕНИЮ РАБОТЫ ПО ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.К таким (уважительным) причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.07.2015 в 20:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Инга, если Вас оскорбили и оклеветали, тогда пишите заявление в милицию по месту жительства. Его рассмотрят в установленном порядке.Вы должны понимать, что любые противоправные действия влекут за собой предусмотренную законодательством ответственность, главное, при этом, первоначально позаботиться о наличии соответствующих доказательств.В частности, клевета, то есть распространение заведомо ложных, позорящих другое лицо измышлений, - влечет наложение штрафа в размере до тридцати базовых величин, а оскорбление, то есть умышленное унижение чести и достоинства личности, выраженное в неприличной форме, - влечет наложение штрафа в размере до двадцати базовых величин (ст.9.2, 9.3 КоАП РБ). Думается, что меры наказания за клевету и оскорбление, примененные к виновному лицу, отобьют всякое желание в будущем вести себя подобным образом. Ну, а если покажется мало, тогда есть более серьёзная мера ответственности, предусмотренная в УК РБ (ст.188, 189 УК РБ). 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.07.2015 в 10:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Вид на жительство - это предоставленное право на постоянное проживание в Республике Беларусь иностранному гражданину. Статья 5 Закона РБ от 18.06.1993 N 2435-XII (ред. от 10.07.2012)"О здравоохранении" устанавливает гарантию о том, что "Иностранные граждане и лица без гражданства, постоянно проживающие в Республике Беларусь, имеют право на доступное медицинское обслуживание наравне с гражданами Республики Беларусь". Таким образом, Ваша мама имеет равные права с гражданами Республики Беларусь на получение бесплатной медицинской помощи, в том числе бесплатной помощи, связанной с хирургическим вмешательством.  

Ладыга Иван Антонович :: 03.07.2015 в 14:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Галина, порядок оказания медицинской помощи гражданам Российской Федерации определен Соглашением между Правительством Республики Беларусь и Правительством Российской Федерации о порядке оказания медицинской помощи гражданам Республики Беларусь в учреждениях здравоохранения Российской Федерации и гражданам Российской Федерации в учреждениях здравоохранения Республики Беларусь, подписанным 24 января 2006 года в г. Санкт-Петербурге (далее - Соглашение) и вступившим в силу с 5 марта 2008 г. Соглашение устанавливает порядок оказания медицинской помощи гражданам Республики Беларусь в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения Российской Федерации и гражданам Российской Федерации в государственных учреждениях здравоохранения Республики Беларусь."Гражданин Российской Федерации, постоянно проживающий в Республике Беларусь" - гражданин Российской Федерации, получивший разрешение на постоянное проживание (вид на жительство) в Республике Беларусь (ст.2 Соглашения).Гражда... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 03.07.2015 в 19:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить