|
|
| Вопрос № 237966
|
Опубликовано 20.08.2015 в 19:27
|
 |
| |
Прием на работу беременных, возможен ли?
Суть: 30 июня 2015 года расторгли договор по согласию сторон с работодателем. 15 июля 2015 года узнаю о своей беременности. Вопрос: Могу ли я выйти на работу (Гос.учреждение) при беременности? если нет, то как мне получить выплаты по рождению ребенка, пособия? К. Мария :: Гродно
|
| Ответов: 1 |
Малый срок беременности не является препятствием Вашему трудоустройству. В Республике Беларусь в связи с беременностью, а также рождением ребенка выплачиваются женщине, родившей ребенка, следующие виды социальных пособий: 1) пособие женщинам, ставшим на учет в государственных организациях здравоохранения до 12-недельного срока беременности (с 1 августа 2015 года – 1 569 130 руб.). Выплачивается работающим женщинам. Более подробно читайте здесь – http://rodim.by/yuridicheskie-voprosy/posobie-zhenshchinam-stavshim-na-uche...; 2) пособие по беременности и родам – назначается с 30 недель беременности на 126 календарных дней, в случае осложненных родов, в том числе рождения двоих и более детей, - на 140 календарных дней. Пособие по беременности и родам назначается в размере 100 % среднедневного заработка за календарные дни, удостоверенные листком нетрудоспособности, при условии, что женщина перед его назначением 6 мес. работала. Если работала меньше этого срока, то назначается мин... Подробнее
Ладыга Иван Антонович :: 21.08.2015 в 01:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 237965
|
Опубликовано 20.08.2015 в 19:20
|
|
| |
Прием на работу беременных, возможен ли?
Суть: 30 июня 2015 года расторгли договор по согласию сторон с работодателем. 15 июля 2015 года узнаю о своей беременности. Вопрос: Могу ли я выйти на работу (Гос.учреждение) при беременности? если нет, то как мне получить выплаты по рождению ребенка, пособия? К. Мария :: Гродно
|
| |
| Вопрос № 237954
|
Опубликовано 20.08.2015 в 16:16
|
|
| |
непродление контракта из-за беременности моей жены вторым ребенком!
извините но есть вопрос! уменя контракт заканчивается в январе 2016 моя жена беременна вторым ребенком рожать будет март или апрель. обязаны продлить мне контракт на работе еще на 1 год? или они мне скажут в января все досвидания несмотря на второго ребенка который будет весной? кучерявенко евгений васильевич :: гомель
|
| |
| Вопрос № 237889
|
Опубликовано 19.08.2015 в 14:15
|
|
| |
Поликлиника, место жительства
Добрый день, я по распределению отрабатываю в Минске 2 года. Снимаю квартиру по договору аренды. Я могу обратиться в поликлинику по месту жительства в Минске? Или в поликлиниках принимают исключительно по месту прописки? Имею ввиду на бесплатной основе. Спасибо. Азарова Виктория :: Минск
|
| Ответов: 1 |
В соответствии с постановлением Министерства здравоохранения РБ от 22.12.2008 № 229 «Об утверждении Инструкции о порядке оказания медицинской помощи гражданам Республики Беларусь вне их места жительства (места пребывания) и признании утратившим силу постановления Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 10.06.2002 № 29» медицинская помощь Вам может оказываться в любом государственном медицинском учреждении Республики Беларусь. Для получения медицинской помощи вне места жительства Вам необходимо обратиться к главному врачу государственного учреждения здравоохранения с письменным заявлением о временном закреплении Вас на медицинское обслуживание за данным учреждением. При подаче заявления о временном закреплении Вы обязаны предъявить паспорт гражданина Республики Беларусь. Ладыга Иван Антонович :: 19.08.2015 в 18:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 237652
|
Опубликовано 14.08.2015 в 14:15
|
|
| |
Имеют ли право уволить?
Здравствуйте. Я работала В КУП ЖРЭУ Ленинского района диспетчер пожарной части. У нас сменный график(сутки через трое). 01.08.15 года я попала в больницу с подозрением на аппендицит. 02.08.15 меня выписали так как диагноз не подтвердился. 07.08.15 моя смена, но я заменилась с напарницей. (так как снова на чел болеть бок). В известность о замене руководителя не поставила. Имеют ли права меня уволить? И является ли это прогулом? В организации проработала более семнадцати лет, и за это время никаких выговоров нет. Ващелина Людмила :: Могилев
|
| Ответов: 1 |
Если график утвержден и вы с ним ознакомлены под роспись, то невыход на работу в смену по графику может расцениваться как прогул. Замена может осуществляться только с разрешения руководителя. Наталья Шишло :: 14.08.2015 в 19:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 14.08.2015 в 20:47
|
|
| |
Имею ли я право взять приказ об увольнении и премировании на руки. Ващелина Людмила :: Могилев
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
259 пользователей на сайте 
