|
|
| Вопрос № 235839
|
Опубликовано 17.07.2015 в 17:29
|
 |
| |
Уплата госпошлины за выдачу разрешения на временное прибывание в РБ гражданами Украины Луганской обл.
Проясните пожалуйста сложившуюся ситуацию...Жена и дочь зарегистрированы по постоянному месту жительства по адресу: Украина, Луганская обл., г. Краснодон, кв. Лесной, д1, кв.51.Прибыли в Республику Беларусь на временное пребывание сроком более 90 дней. Все документы для этого имеются в наличии. Это уже не первое их прибытие в РБ. Ранее (июль-август 2014) им официально было выдано разрешение на временное пребывание в РБ сроком до 1 года (с уплатой при этом госпошлины). Срок истек в июне месяце 2015г. на время истечения срока они находились на территории Украины. Въехали повторно в РБ с заполнением миграционной карты. При подаче документов на разрешение на временное пребывание в миграционной службе было сказано, что необходимо уплатить госпошлину в размере "N" рублей в виду повторного прибытия в РБ (якобы освобождение от уплаты госпошлины единократно и при повторном прибытии не действует). В Указе № 420 от 30 августа 2014 г. который касается оказания помощи гражданам Украины, прибывших в Беларусь из Донецкой и Луганской областей я подобных разъяснений не встречал. Требуется ли уплата госпошлины за выдачу разрешения на временное прибывание при повторном прибытии в РБ (и при условии уплаты госпошлин за ранее выданные разрешения)? Ольшевский Виталий :: Островец
|
| Ответов: 1 |
Правильно разъяснили. Указ действует в отношении граждан Украины "оказавшимся в трудной жизненной ситуации" и "для получения разрешений на временное или постоянное проживание". В случае повторного обращения за РВП или спецразрешением на работу госпошлина уплачивается в полном объеме т.к. считается, что эти граждане УЖЕ проживают на территории Беларуси. Где они фактически находились значения не имеет. Дмитрий :: 17.07.2015 в 18:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 235616
|
Опубликовано 14.07.2015 в 14:04
|
|
| |
как перераспределиться по ст40тк рб?
здравствуйте! помогите, пожалуйста, разобраться. я окончила вуз и приехала на место распределения, написала заявление о приеме меня на работу и ушла в декрет( не проработав ни дня) вот уже почти год я нахожусь в декретном отпуске, с места распределения получаю декретные деньги. но. деньги выплачиваются с задержкой(каждый месяц уже почти полгода, дней 15-20). в феврале мне надо выйти на отработку(ребенку 3 года исплнится), но работать хочу выйти раньше( ребенок идет в д/с). буду расторгать договор с председателем по ст 40 тк рб. если договор будет расторгнут, какие мои действия дальше? я должна буду найти себе место перераспределия или мне могут дать свободное распределение? где мне нужно будет отработать эти полгода? если в каждом хозяйстве моего района точно такая же ситуация с задержками з/п?(муж работает в частном хозяйстве, куда на распредение меня не возьмут). Еремейчик Алина :: Слоним
|
| Ответов: 1 |
Если вы уволитесь по ст. 40 ТК, то вам придется возмещать средства затраченные на обучение пропорционально неотработанному сроку отработки. Сначала нужно перераспределиться или получить справку о свободном трудоустройстве, а потом только увольняться. Наталья Шишло :: 14.07.2015 в 19:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 14.07.2015 в 23:25
|
|
| |
уточню, по статье 41 тк рб буду увольняться( основание-задержка выплат). как дальше получить свободное распределение, если перераспределение я получить не могу из-за невозможности замены( аналогичная ситуация по всему району) Еремейчик Алина :: Слоним
|
| Ответов: 1 |
Алина, выпускники, работающие по распределению (перераспределению), а также выпускники, направленные (перенаправленные) на работу в соответствии с договором о подготовке научного работника высшей квалификации за счет средств республиканского бюджета и приступившие к работе, ОСВОБОЖДАЮТСЯ от возмещения в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на их подготовку, если трудовой договор с ними расторгнут в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (статья 41 Трудового кодекса Республики Беларусь), ПРИ НЕВОЗМОЖНОСТИ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ИМ НОВОГО МЕСТА РАБОТЫ ПУТЕМ ПЕРЕРАСПРЕДЕЛЕНИЯ, ПОСЛЕДУЮЩЕГО НАПРАВЛЕНИЯ НА РАБОТУ (п.3.2 ст.88 Кодекса Республики Беларусь об образовании).В случае невозможности предоставления комиссией при перераспределении места работы в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией выпускник, молодой специалист, молодой рабоч... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.07.2015 в 10:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 15.07.2015 в 13:24
|
|
| |
спасибо, понятно. если можно, еще уточню эту формулировку "при невозможности предоставления им нового места работы путем перераспределения, последующего направления на работу". Как, кем и чем определяется невозможность предоставления нового места работы? что относится к "невозможности" предоставления нового места работы? аналогичная ситуация в остальных хозяйствах( задержка з/п ) будет относиться к этой категории? спасибо Еремейчик Алина :: Слоним
|
| Ответов: 1 |
Невозможность предоставления нового места работы определяется учебным заведением. Невозможность предоставления нового места работы - отсутствие рабочих мест по вашей специальности. Аналогичная ситуация в хозяйствах (задержка з/п) не будет относиться к этой категории. Наталья Шишло :: 16.07.2015 в 22:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 15.07.2015 в 13:35
|
|
| |
спасибо, понятно. если можно, еще уточню эту формулировку "при невозможности предоставления им нового места работы путем перераспределения, последующего направления на работу". Как, кем и чем определяется невозможность предоставления нового места работы? что относится к "невозможности" предоставления нового места работы? аналогичная ситуация в остальных хозяйствах( задержка з/п ) будет относиться к этой категории? спасибо Еремейчик Алина :: Слоним
|
| |
| Вопрос № 235450
|
Опубликовано 11.07.2015 в 18:58
|
|
| |
Должна ли я отрабатывать?
Здравствуйте,я отрабатываю по распределению на предприятии 2 года.Но в связи с браком,я перераспределялась в другой город на другую работу,мне на переезды и на устройство дали 6 дней.Теперь в связи с окончанием отработки,мне сказали,что я должна еще отработать ту неделю,которую мне давали на переезд? Скажите,должна ли я отрабатывать,или по закону это учитывается в отработку? Спасибо. Азаренко Анастасия :: Борисов
|
| Ответов: 2 |
Не учитывается. Должны отработать неделю. Наталья Шишло :: 12.07.2015 в 10:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Анастасия, выпускник, получивший свидетельство о направлении на работу, обязан прибыть к месту работы не позднее срока, указанного в данном свидетельстве, и ОТРАБОТАТЬ УКАЗАННЫЙ В НЕМ СРОК ОБЯЗАТЕЛЬНОЙ РАБОТЫ.Наниматель обязан принять на работу прибывшего по направлению выпускника и обеспечить условия, указанные в свидетельстве о направлении на работу (п.27 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование (далее - Положение) утвержденного Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 N 821). Указанные в п.3 ст.83 Кодекса Республики Беларусь об образовании сроки обязательной работы по распределению ИСЧИСЛЯЮТСЯ С ДАТЫ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА МЕЖДУ ВЫПУСКНИКОМ И НАНИМАТЕЛЕМ (п.4 ст.83 Кодекса Республики Беларусь об образовании). Увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 12.07.2015 в 11:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 235390
|
Опубликовано 10.07.2015 в 14:40
|
|
| |
считаются ли больничные дни отработанными при увольнении
здравствуйте. хочу уволиться с работы если мне дадут месяц отработки и я пойду сразу на больничный после написания заявления на увольнение то будут ли считаться больничные дни как отработанные? ИНГА :: МИНСК
|
| Ответов: 1 |
Инга, если в Вашем вопросе речь идет о расторжении трудового договора по желанию работника (ст.40 ТК РБ), то работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя ПИСЬМЕННО ЗА ОДИН МЕСЯЦ.Ст.10 ТК РБ регулирует исчисление сроков, в том числе, и исчисление срока предупреждения об увольнении по вышеуказанному основанию.Так, сроки исчисляются в календарных периодах. В срок, исчисляемый в календарных неделях, месяцах или днях, ВКЛЮЧАЮТСЯ И НЕРАБОЧИЕ ДНИ.Иначе говоря, нерабочие дни не исключаются из этого срока. К нерабочим дням относятся не только выходные дни, государственные праздники и праздничные дни, но и дни временной нетрудоспособности. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 10.07.2015 в 15:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 235110
|
Опубликовано 06.07.2015 в 20:24
|
|
| |
могут ли меня уволить с работы без месяца отработки
подскажите пожалуйста 31 мая 2016 года у меня заканчивается контракт на работе я хочу уволится с работы без месяца отработки(по соглашению сторон) так как некому ребенка водить в сад и забирать его(ребенку 4 года) так вот могут ли мне на работе отказать в увольнении и если откажут то на каком основании? ИНГА :: МИНСК
|
| Ответов: 1 |
Инга, для увольнения с работы по соглашению сторон (ст.37 ТК РБ) необходимо чтобы такое соглашение между нанимателем и работником было достигнуто, поэтому одного лишь Вашего желания для прекращения трудовых отношений по этому основанию недостаточно.В случае если увольняться за прогул для Вас неприемлемо (что, в принципе естественно), при этом ждать окончания срока контракта Вас не устраивает, а по соглашению сторон Вас не отпускают, тогда, как вариант, есть ст.41 ТК РБ, которая регламентирует расторжение срочного трудового договора по требованию работника.Согласно положениям данной статьи, срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, ИНЫХ УВАЖИТЕЛЬНЫХ ПРИЧИН, ПРЕПЯТСТВУЮЩИХ ВЫПОЛНЕНИЮ РАБОТЫ ПО ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.К таким (уважительным) причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.07.2015 в 20:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
277 пользователей на сайте 
