|
|
| Вопрос № 284205
|
Опубликовано 01.07.2018 в 12:29
|
 |
| |
имеет ли право работадатель запретить телефонные разговоры на работе
Здравствуйте.Директор на производстве установил видеокамеры и прослушивающие устройства.Запретил разговаривать по телефону более двух раз в час.А у меня ребенок на каникулах,и бывает звонит чаще чем три раза в час.Имеет ли право директор на такие запреты,и как реагировать на такую ситуацию?Спасибо. маркевич владимир :: минск
|
| Ответов: 2 |
реагировать на такую ситуацию можно по-разному, но в рабочее время, на рабочем месте надо заниматься своими должностными и производственными обязанностями, а не личными делами. и для понимания этого совсем не обязательно обращаться в консультацию. Запретить разговаривать по телефону более двух раз в час можно. если номер, по которому осуществляются звонки, служебный. если - личный, то запрет странный? по причине отсутствия возможности контроля. в принципе, мог бы запретить вообще личные переговоры. например я, запретил бы. ибо бесконечные разговоры с ребенком по мобильнику: а ты - покушал? а ты покакал? и т.д., особенно с уровнем громкости, с которым-то и телефон не особо нужен, мешает исполнять служебные обязанности реально. П.С. ст. 179 УК. "1. Незаконные собирание либо распространение сведений о частной жизни, составляющих личную или семейную тайну другого лица, без его согласия, повлекшие причинение вреда правам, свободам и законным интересам потерпевшего, – наказываются общес... Подробнее
Сергей Иванович :: 01.07.2018 в 13:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
В действиях Вашего руководителя будет содержаться состав уголовного преступления, предусмотренный ч. 2 ст. 179 УК, если он ведет скрытое наблюдение за работниками и установил прослушивающие устройства. Напишите жалобу прокурору. Если при проверке будет установлено, что Ваш руководитель: а) не издал приказ о введении видеонаблюдения на рабочих местах в целях обеспечения соблюдения работниками правил охраны труда (о прослушивании разговоров нет даже и речи – это уже преступление); б) не разработал Положение о видеонаблюдение, в котором прописаны цели установки систем видеонаблюдения (видеокамер), порядок и сроки хранения видеозаписей, круг лиц, имеющих доступ к видеозаписям и т.д.; в) осуществил монтаж систем видеонаблюдения самостоятельно не имея лицензии, либо не привлек к ее установке юридических лиц, у которых такое разрешение имеется; г) не уведомил письменно каждого работника о предстоящей установке системы видеонаблюдения; д) не установил информационные таблички с надписями, напри... Подробнее
Ладыга Иван Антонович :: 01.07.2018 в 14:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 01.07.2018 в 18:27
|
|
| |
Камеры не скрытые,они висят на стенах.Устанавливались фирмой имеющую разрешение,я так думаю.В них и присутствует наличие и аудиозаписи.Естественно уведомление было всего лишь устным.Типа вот вам камеры, теперь вы под видео и аудио наблюдением,кто больше всех говорит тот первый кандидат на увальнение.Хотя мы даже понять не можем зачем это ему.Всегда работаем от звонка до звонка..воровать у нас не чего.Алкоголь никто никогда за все время работы не употреблял. маркевич владимир :: минск
|
| Ответов: 1 |
Есть обед. Три раза за час говорить по телефону -очень много, у меня бы такой работник не задержался. Вы можете жаловаться, но скорее всего в этом случае Вы получите уведомление о не продлении контракта, как минимум. Юрист :: 01.07.2018 в 19:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 284175
|
Опубликовано 30.06.2018 в 13:53
|
|
| |
Имеет ли право работодатель расторгнуть контракт
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, что нам делать. Я и три работника гаражного кооператива, написали в Администрацию Советского района о беспорядках, которые имеют место в кооперативе. В частности о работе по чужой трудовой книжке одного человека. После написания письма, начались угрозы, что с нами будут расторгать контракты. Нас четверо человек, мы свою работу выполняем в полном объеме, работаем сторожами. Нас провоцируют и угрожают. Как нам себя защитить. В гаражном кооперативе все сфальсифицировано. И выборы председателя и совет уполномоченных.Извините.И спасибо Горица Анатолий :: Минск
|
| Ответов: 1 |
В случае если угрозы нанимателя перейдут в действия и вас уволят при отсутствии оснований, вы сможете обратиться в суд для восстановления на работе (при наличии доказательств). Матвиенко :: 30.06.2018 в 18:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 284012
|
Опубликовано 26.06.2018 в 16:27
|
|
| |
как уволится если не увольняют?
Здравствуйте, подскажите пожалуйста знакомая хочет пойти в отпуск трудовой с последующим увольнением, но директор на отпуск подписывает а на увольнение нет. Может ли она просто не выходить на работу и ее уволят по статье за прогулы.? Цветкова Мария :: Миоры, Беларусь
|
| |
| Вопрос № 283800
|
Опубликовано 21.06.2018 в 16:29
|
|
| |
Что делать при оскорблении , клевете , угрозах и вмешательстве в личной жизни ?
Опишу как можно проще а то если честно ситуация очень нервная . Встречался с девушкой , сказал в лицо что она мне не нравиться и лучше остаться друзьями . срок отношений пару недель. по началу все было нормально . потом начался ужас- сообщения звонки с максимальным оскорблениями , угрозы в плане ,, я тебе всю жизнь сломаю,, , потом все это перешло в живую форму- приходила на работу , караулила пот подъездом и все те же угрозы только в живую, угрожала , постоянно пыталась затеять драку со словами ,, хочу что бы ты ударил меня и я сниму побои и напишу заявления на тебя,,. И к сожалению этим все не закончилось . Она начала писать и обзванивать друзей , родственников из соц сетей с тем же контекстом как и ко мне , количество превышало все рамки , из соц сетей удалился и ее номер заблокировал . но все равно из других номеров все время приходят оскорбления с угрозами ,, гореть тебе в аду, что бы ты сдох, я все про тебя опубликую и смешаю тебя с грязью ,, это из последних приветов и самых безобидных . дайте совет что делать !!!! длиться это уже два месяца Антон Мисюро :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Напишите заявление в милицию и вышлите его почтой, с просьбой привлечь к ответственности Вашу бывшую знакомую за оскорбления, а также назойливое приставание к Вам. Участковый инспектор проведет проверку, опросит Вас, вызовет девушку и подробно опросит ее. Если понадобится, то он составит на нее админ. протокол или проведет с ней профилактическую работу. Впредь будьте внимательны с кем Вы связываетесь, а установив отношения, будьте ответственны за свои поступки. Ладыга Иван Антонович :: 21.06.2018 в 19:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 283669
|
Опубликовано 18.06.2018 в 19:02
|
|
| |
С какого возраста дети могут находиться одни у воды?
Здравствуйте , подскажите пожалуйста , в каком возрасте дети могут находиться у воды ( на общественном пляже/озере/водоеме ) одни ? Возникла такая ситуация , что дочка с подругой хотят сходить одни на общественный пляж ( Минское море ) , покупаться и т.п. Но мы не знаем с какого возраста детей вообще можно отпускать к воде одних, без взрослых. Девочки в 9 и 10 классах . (Задаем такой вопрос т.к. нигде не нашли подробной информации). Дубатовка Александра :: Минск
|
| Ответов: 1 |
законодательством не регулируются частные случаи - к воде, в горы, в разведку и пр.. Законом о правах ребенка и др. НПА определено, что дети до 16 лет не могут находиться без сопровождения взрослых в темное время суток - с 23 до 6 часов. Сергей Иванович :: 18.06.2018 в 19:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
223 пользователя на сайте 
