|
|
| Вопрос № 311349
|
Опубликовано 05.01.2021 в 21:10
|
 |
| |
Является ли мой номер телефона личной информацией?
Является ли мой номер телефона личной, персональной информацией???
Может ли организация, с которой у меня заключен договор, передавать мой номер телефона третьим лицам?
Может ли это третье лицо создавать группу в мессенджерах с большим количеством людей (около 100 человек), добавлять меня в эту группу, и от имени этой организации (сославшись на то, что "меня попросили вам передать") передавать какую-либо информацию???? Надежда Кутаева :: Молодечно
|
| |
| Вопрос № 311288
|
Опубликовано 02.01.2021 в 18:36
|
|
| |
Имеет ли право работодатель требовать выхода на работу и не продлить контракт?
Добрый вечер. Нахожусь дома на больничном, как контакт первого уровня. Открыт больничный лист. Директор требовала, чтобы я вышла на работу. Я отказалась, на что услышала, что со мной не продлят трудовые отношения. Контракт заканчивается в феврале. Имеет ли право заведующая не продлить контракт? Тютмина Марина Игоревна :: Новополоцк
|
| Ответов: 2 |
Имеет право. Но не из-за ковида.
Контракт прекращается в связи с истечением срока его действия, если стороны не приняли решение о продлении срока действия контракта, заключении нового контракта, если ТК (статья 261-5) или иными законодательными актами не установлена обязанность нанимателя продлить срок действия контракта, заключить новый контракт, а также если возникли основания для продолжения трудовых отношений на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок (статья 261-4). АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 02.01.2021 в 18:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Марина, добрый вечер! Контракт прекращается в связи с истечением срока его действия, если стороны не приняли решение о продлении срока действия контракта, заключении нового контракта, если ТК (статья 261-5) или иными законодательными актами не установлена обязанность нанимателя продлить срок действия контракта, заключить новый контракт, а также если возникли основания для продолжения трудовых отношений на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок (статья 261-4). В ЛПА могут быть предусмотрены дополнительные гарантии по продлению трудовых отношений. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 02.01.2021 в 20:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 311287
|
Опубликовано 02.01.2021 в 17:03
|
|
| |
Имеет ли она право не продлить контракт?
Добрый день. Нахожусь дома на самоизоляции. У сестры коронавирус. Заведующая требовала, чтобы я вышла на работу. Я отказалась, а она сказала, что не продлит со мной контракт Куда лучше обратиться? Тютмина Марина Игоревна :: Новополоцк
|
| Ответов: 5 |
Если Вы находитесь, как контакт первого уровня, то должен быть документ. Если это Ваше решение не выходить на работу, то и последствия могут быть соответствующими. Юрист :: 02.01.2021 в 18:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
В случае привлечения вас к ответственности за прогул, взыскание можно обжаловать в суд, ктс. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 02.01.2021 в 19:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Марина, требование безосновательно, если выдан листок нетрудоспособности на соответствующий период. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 02.01.2021 в 20:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
В связи с тем, что справка сестры не является непосредственно оправдательным вашим документом,ситуация будет оцениваться. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 02.01.2021 в 23:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Требование безосновательно, если выдан листок нетрудоспособности на соответствующий период. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 03.01.2021 в 07:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 311195
|
Опубликовано 28.12.2020 в 16:36
|
|
| |
Рабочее время помошника воспитателя в интегрированной группе обучения
Подскажите пожалуйста, рабочее время помошника воспитателя в интегрированной группе обучения детей? Предусмотрена ли доплата за часы? Щербачевич Марина :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Добрый вечер! Марина, надо смотреть Ваш трудовой договор и ЛПА, поскольку формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора. Иными словами, в вышеуказанных документах прописываются определенные условия и правила, по которым производятся выплаты, причитающиеся работнику. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 28.12.2020 в 22:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 29.12.2020 в 21:49
|
|
| |
вот такая ситуация, в нашем ДУ воспитатели работают в интегрированной группе, получает за интеграцию и сокращенная рабочая неделя - 25 часов, а помошник тоже получает за интеграцию , но неделя рабочая не сокращенная, правильно ли это? Щербачевич Марина :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
158 пользователей на сайте 
