|
|
| Вопрос № 311288 |
Опубликовано 02.01.2021 в 18:36
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель требовать выхода на работу и не продлить контракт?
Добрый вечер. Нахожусь дома на больничном, как контакт первого уровня. Открыт больничный лист. Директор требовала, чтобы я вышла на работу. Я отказалась, на что услышала, что со мной не продлят трудовые отношения. Контракт заканчивается в феврале. Имеет ли право заведующая не продлить контракт? Тютмина Марина Игоревна :: Новополоцк
|
Ключевые слова: Контракт, требовать |
| Ответов: 2 |
Имеет право. Но не из-за ковида.
Контракт прекращается в связи с истечением срока его действия, если стороны не приняли решение о продлении срока действия контракта, заключении нового контракта, если ТК (статья 261-5) или иными законодательными актами не установлена обязанность нанимателя продлить срок действия контракта, заключить новый контракт, а также если возникли основания для продолжения трудовых отношений на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок (статья 261-4). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 02.01.2021 в 18:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Марина, добрый вечер! Контракт прекращается в связи с истечением срока его действия, если стороны не приняли решение о продлении срока действия контракта, заключении нового контракта, если ТК (статья 261-5) или иными законодательными актами не установлена обязанность нанимателя продлить срок действия контракта, заключить новый контракт, а также если возникли основания для продолжения трудовых отношений на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок (статья 261-4). В ЛПА могут быть предусмотрены дополнительные гарантии по продлению трудовых отношений. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 02.01.2021 в 20:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
292 пользователя на сайте 
Версия для печати
