Регламент Консультации не предусматривает сроков ответа на вопросы. Специалисты Консультации PravoBy.com самостоятельно решают когда отвечать на вопросы и отвечать ли вообще. Если такое положение не устраивает вопрошающего, то он может обратиться в любую платную консультацию, где в конкретные сроки получит ответ на свой вопрос.  

Stepanovich Petr :: 29.12.2006 в 11:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Уважаемая Елена! Дело в том, что многое зависит от тех учебных планов, которые утверждены на высоком уровне учебного заведения, на основании которых можно судить и о виде отвественности. Удачи!!! 

Ковальчук Ольга :: 27.12.2006 в 18:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Если заведение частное - очень внимательно изучите договор, там может быть прописано и такое. За всю историю я не припомню ни одного случая (учился в 4 учебных заведениях), чтобы за подобное отчисляли - максимум выселение из общежития (и то причину другую указывают). Назовите, пожалуйста, Ваше учебное аведение, факультет и город. 

Дмитрий Д. :: 27.12.2006 в 18:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Уважаемая Юлия! Если Вам необходим текст данного нормативного правового акта, то напишите мне, пожалуйста, на olya-kovalchuk@ya.ru и я с огромным удовольствием Вам его отправлю по эл. почте. 

Ковальчук Ольга :: 28.12.2006 в 09:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Декрет Президента Республики Беларусь от 28 августа 2006 г. № 13 "О внесении изменения в Декрет Президента Республики Беларусь от 7 июня 2005 г. № 6". В соответствии с частью третьей статьи 101 Конституции Республики Беларусь постановляю: 1. Подпункт 1.13 пункта 1 Декрета Президента Республики Беларусь от 7 июня 2005 г. № 6 «Об упорядочении обращения и использования именных приватизационных чеков «Жилье» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2005 г., № 91, 1/6504) изложить в следующей редакции: «1.13. перерегистрированные в установленном порядке чеки «Жилье» не подлежат: индексации, за исключением случаев использования их гражданами и членами их семей, состоящими на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий, для уплаты паевого взноса в жилищном или жилищно-строительном кооперативе либо погашения кредита (ссуды), взятого на это строительство, финансирования индивидуального или коллективного жилищного строительства, реконструкции одноквартирных, блокиров... Подробнее  

Дмитрий Д. :: 27.12.2006 в 13:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Пастанова Савета Мiнiстраў Рэспублiкi Беларусь ад 14 кастрычнiка 2002 г. № 1423 "Аб зацвярджэннi Палажэння аб размеркаваннi выпускнiкоў, якiя вучацца за кошт сродкаў рэспублiканскага i (або)мясцовых бюджэтаў ва ўстановах адукацыi, што забяспечваюць атрыманне прафесiянальна-тэхнiчнай, сярэдняй спецыяльнайi вышэйшай адукацыi ў Рэспублiцы Беларусь". [Изменения и дополнения: Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 24 декабря 2003 г. № 1679 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2004 г., № 2, 5/13583) ] п.28 Палажэння аб размеркаваннi выпускнiкоў, якiя вучацца за кошт сродкаў рэспублiканскага i (або) мясцовых бюджэтаў ва ўстановах адукацыi, што забяспечваюць атрыманне прафесiянальна-тэхнiчнай, сярэдняй спецыяльнай i вышэйшай адукацыi ў Рэспублiцы Беларусь: "28. Звальненне маладых спецыялiстаў або перавод iх на работу, якая не звязана з атрыманай спецыяльнасцю, квалiфiкацыяй, дазаканчэння абавязковага тэрмiну рабо... Подробнее  

Дмитрий Д. :: 25.12.2006 в 12:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Трудовой Кодекс Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 296-З Глава 4 "Прекращение трудового договора. Статья 35. Основания прекращения трудового договора. Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом. Основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон (статья 37); 2) истечение срока трудового договора (пункты 2 и 3 статьи 17), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) расторжение трудового договора по собственному желанию (статья 40), или по требованию работника (статья 41), или по инициативе нанимателя (статья 42); 4) перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность; 5) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственни... Подробнее  

Дмитрий Д. :: 25.12.2006 в 12:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить