|
|
| Вопрос № 327596
|
Опубликовано 04.05.2023 в 11:52
|
 |
| |
Как организовать объединение по интересам?
Добрый день, я планирую организовать объединение по интересам для взрослых на базе Центра детского творчества. Я не трудоустроена в Центре и моя профессиональная деятельность не связана с деятельностью Центра или планируемого объединения по интересам. Руководство Центра предоставит площадку для базирования объединения. В связи с этим возникают следующие вопросы:
1) Необходимо ли регистрировать такое объединение? Какую правовую форму оно должно иметь?
2) Для поддержания работы объединения планируются взносы от участников. В каком виде можно принимать взносы от участников? Как вести учет таких взносов? Нужно ли для этого регистрировать ИП, юр.лицо или что-либо еще? Какие налоги предполагаются в этом случае?
3) Также участникам будет предложена возможность пожертвований для работы объединения. Необходимо ли вести учет и отчетность таких пожертвований? Можно ли использовать онлайн-платформы для сбора пожертвований (в том числе ежемесячных автоматических платежей(подписок))? Какие налоги предполагаются в этом случае?
Спасибо! Андреева Евгения :: Солигорск
|
| |
| Вопрос № 327567
|
Опубликовано 03.05.2023 в 17:29
|
|
| |
Защита персональных данных на сайте в мессенджере
Здравствуйте, подскажите согласно закону о защите персональных данных, имеет ли право организация размещать на своем официальном сайте или мессенджере информацию о днях рождения сотрудников с указанием Фамилии, Имени, месяце рождения?
Спасибо. Михаил :: Минск
|
| Ответов: 3 |
На такой общий и абстрактный вопрос у меня такой же ответ-да, имеет. Юрий Анатольевич :: 03.05.2023 в 17:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый вечер! Михаил, можете обратиться по данному поводу непосредственно к нанимателю, если считаете, что Ваши права были нарушены. ТК предусматривает право работников на участие в управлении организацией и обязанность нанимателя обеспечивать участие работников в управлении организацией, своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 03.05.2023 в 19:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Согласие на обработку персональных данных не требуется при оформлении трудовых (служебных) отношений, а также в процессе трудовой (служебной) деятельности субъекта персональных данных в случаях, предусмотренных законодательством;
при получении персональных данных оператором на основании договора, заключенного (заключаемого) с субъектом персональных данных, в целях совершения действий, установленных этим договором;
при обработке персональных данных, когда они указаны в документе, адресованном оператору и подписанном субъектом персональных данных, в соответствии с содержанием такого документа;
в отношении распространенных ранее персональных данных до момента заявления субъектом персональных данных требований о прекращении обработки распространенных персональных данных, а также об их удалении при отсутствии иных оснований для обработки персональных данных, предусмотренных Законом о защите персональных данных и иными законодательными актами.
См. Закон о защите персональных данных.
... Подробнее
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 03.05.2023 в 20:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 03.05.2023 в 17:51
|
|
| |
Спасибо, за ответ, хочу уточнить вопрос.
Организация ежемесячно размещает поздравления с днём рождения сотрудников которые родились в данном месяце и пишет их Фамилию и Имя. Михаил :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Нет информации для ответа.
Можете письменно обратиться к руководству по этому поводу, если считаете, что ваши права нарушены Юрий Анатольевич :: 03.05.2023 в 18:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Михаил, можете обратиться по данному поводу непосредственно к нанимателю, если считаете, что Ваши права были нарушены. ТК предусматривает право работников на участие в управлении организацией и обязанность нанимателя обеспечивать участие работников в управлении организацией, своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 03.05.2023 в 19:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Согласие на обработку персональных данных не требуется при оформлении трудовых (служебных) отношений, а также в процессе трудовой (служебной) деятельности субъекта персональных данных в случаях, предусмотренных законодательством; при получении персональных данных оператором на основании договора, заключенного (заключаемого) с субъектом персональных данных, в целях совершения действий, установленных этим договором; при обработке персональных данных, когда они указаны в документе, адресованном оператору и подписанном субъектом персональных данных, в соответствии с содержанием такого документа; в отношении распространенных ранее персональных данных до момента заявления субъектом персональных данных требований о прекращении обработки распространенных персональных данных, а также об их удалении при отсутствии иных оснований для обработки персональных данных, предусмотренных Законом о защите персональных данных и иными законодательными актами. См. Закон о защите персональных данных. Не совсе... Подробнее
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 03.05.2023 в 20:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 03.05.2023 в 18:10
|
|
| |
Спасибо, за ответ, хочу уточнить вопрос.
Организация ежемесячно размещает поздравления с днём рождения сотрудников которые родились в данном месяце и пишет их Фамилию и Имя. Михаил :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Михаил, можете обратиться по данному поводу непосредственно к нанимателю, если считаете, что Ваши права были нарушены. ТК предусматривает право работников на участие в управлении организацией и обязанность нанимателя обеспечивать участие работников в управлении организацией, своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 03.05.2023 в 19:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Согласие на обработку персональных данных не требуется при оформлении трудовых (служебных) отношений, а также в процессе трудовой (служебной) деятельности субъекта персональных данных в случаях, предусмотренных законодательством; при получении персональных данных оператором на основании договора, заключенного (заключаемого) с субъектом персональных данных, в целях совершения действий, установленных этим договором; при обработке персональных данных, когда они указаны в документе, адресованном оператору и подписанном субъектом персональных данных, в соответствии с содержанием такого документа; в отношении распространенных ранее персональных данных до момента заявления субъектом персональных данных требований о прекращении обработки распространенных персональных данных, а также об их удалении при отсутствии иных оснований для обработки персональных данных, предусмотренных Законом о защите персональных данных и иными законодательными актами. См. Закон о защите персональных данных. Не совсе... Подробнее
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 03.05.2023 в 20:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 327555
|
Опубликовано 03.05.2023 в 08:51
|
|
| |
Повестка
Добрый день. Участвовал в мероприятии призыва на срочную службу. Вручили повестку явится в военкомат для убытия в воинскую часть. Однако, я успел устроиться на военную службу по контракту. На радостях, что я не пойду на срочную службу, я выложил в социальную сеть как рву повестку и написал, что в армия я не пойду. Данное видео выявило командование воинской части, где я сейчас прохожу военную службу по контракту. Подскажите, влекут ли мои действия какую-либо ответственность? Егор :: Минск
|
| |
| Вопрос № 327554
|
Опубликовано 03.05.2023 в 06:59
|
|
| |
Использование донорской справки
Доброе утро, подскажите пожалуйста я являюсь донором, мне в учреждении сдачи крови дают, справку о том , что я сдаю кровь, могу ли я присоединить эту справку к отпуску? Если не воспользовалась в день дачи крови, а пошла на работу, и на что ссылаться, если ее возможно присоеденить к отпуску (какой документ, статья) Агейчик Людмила Сергеевна :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Нет.
См. Закон о донорстве крови и ее компонентов Юрий Анатольевич :: 03.05.2023 в 08:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Людмила, ознакомьтесь с Законом Республики Беларусь от 30.11.2010 N 197-З (ред. от 14.10.2022) "О донорстве крови и ее компонентов".
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 03.05.2023 в 10:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
В день сдачи крови, ее компонентов работники освобождаются от работы на все рабочее время (смену) согласно правилам внутреннего трудового распорядка или утвержденному графику работ (сменности) с сохранением за ними среднего заработка за этот день (смену), военнослужащие, лица начальствующего и рядового состава – от исполнения обязанностей военной службы (службы) с сохранением за ними денежного довольствия за этот день, а обучающиеся в дневной форме получения образования – от образовательного процесса. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 03.05.2023 в 11:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 327492
|
Опубликовано 28.04.2023 в 12:04
|
|
| |
Пропуск
Добрый день! Такая ситуация у меня произошла. Мне наниматель установил отдельный от других работников распорядок дня. У остальных работников рабочий день до 18.00, а у меня до 17.00. Предприятие размещается на территории, где находятся другие заводы. Вход (выход) на (из) территорию осуществляется через пропускной пункт другого предприятия. Убывая с территории предприятия (через пропускной пункт) должностные лица, которые осуществляли пропуск с территории предприятий, меня не пропустили. Мотивировали это тем, что есть локальный правовой акт, который запрещает им выпускать работников предприятий в рабочее время без разрешения соответствующего нанимателя. Наниматель никаких документов подтверждающих, что у меня установлен рабочий день до 17.00 на пропускном пункте не разместил (хотя был обязан). Пока они дозвонились до моего нанимателя, пока получили соответствующее разрешение уже было 17.30. Подскажите, имею ли я право потребовать с нанимателя выплатить мне компенсацию за сверхурочную работу, за 30 минут? Катя :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 28.04.2023 в 17:47
|
|
| |
А как я могу компенсировать 20 минут, которые я провела по вине нанимателя на территории предприятия? Катя :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
166 пользователей на сайте 
