|
|
| Вопрос № 330589
|
Опубликовано 22.11.2023 в 06:48
|
 |
| |
Как правильно: Тибецу или Тибцу?
Здравствуйте! Не знаю, по теме ли мой вопрос.. Склоняется ли фамилия "Тибец", а то мой начальник орет, как тюлень в теплую погоду, когда ему пишут в документах- "Тибцу" или "Тибецу" или "Тибяцу". Как все-таки правильно? Барсуков Игнат :: Горки
|
| |
| Вопрос № 330582
|
Опубликовано 21.11.2023 в 17:05
|
|
| |
Может ли сирота получить свободный диплом ?
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, я сиротам и нахожусь на отработке , но хочу отказаться полностью , так как мне угрожают увольнением по статье и говорят , что я плохой сотрудник, а сама специальность вовсе не нравиться, колледж отказывается давать свободный диплом / справку, говорят либо перераспределение либо выплачивать , что делать ? Как получить свободный диплом и не платить за это? Лущик Анастасия :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Вам в колледже все верно разъяснили. Или перераспределяйтесь при наличии оснований, или возмещайте средства. См.ст.ст.77-78 Кодекса об образовании Юрий Анатольевич :: 21.11.2023 в 17:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Анастасия, увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы не допускается, за исключением случаев, установленных п. 34 Положения о распределении. Предоставление выпускникам, молодым специалистам, молодым рабочим (служащим) права на самостоятельное трудоустройство имеет место в случаях, установленных ст. 77 КоО, а возмещение в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на подготовку научного работника высшей квалификации, специалиста, рабочего, служащего регламентировано ст. 78 КоО. При этом молодые специалисты, молодые рабочие (служащие), которым место работы предоставлено путем распределения, трудоустройства в счет брони, перераспределения, направленные, перенаправленные на работу в соответствии с договором о подготовке научного работника в... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 22.11.2023 в 10:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Увольнение всегда происходит по статье. Если вы получили образование за счет средств бюджета, то должны отработать, даже если специальность вам не нравится. Подробнее см.ст. 77-78 Кодекса об образовании. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 22.11.2023 в 15:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 330581
|
Опубликовано 21.11.2023 в 17:05
|
|
| |
Может ли сирота получить свободный диплом ?
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, я сиротам и нахожусь на отработке , но хочу отказаться полностью , так как мне угрожают увольнением по статье и говорят , что я плохой сотрудник, а сама специальность вовсе не нравиться, колледж отказывается давать свободный диплом / справку, говорят либо перераспределение либо выплачивать , что делать ? Как получить свободный диплом и не платить за это? Лущик Анастасия :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Вам в колледже все верно разъяснили. Или перераспределяйтесь при наличии оснований, или возмещайте средства. См.ст.ст.77-78 Кодекса об образовании Юрий Анатольевич :: 21.11.2023 в 17:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Анастасия, увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы не допускается, за исключением случаев, установленных п. 34 Положения о распределении. Предоставление выпускникам, молодым специалистам, молодым рабочим (служащим) права на самостоятельное трудоустройство имеет место в случаях, установленных ст. 77 КоО, а возмещение в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на подготовку научного работника высшей квалификации, специалиста, рабочего, служащего регламентировано ст. 78 КоО. При этом молодые специалисты, молодые рабочие (служащие), которым место работы предоставлено путем распределения, трудоустройства в счет брони, перераспределения, направленные, перенаправленные на работу в соответствии с договором о подготовке научного работника высшей квалифик... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 22.11.2023 в 10:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Увольнение всегда происходит по статье. Если вы получили образование за счет средств бюджета, то должны отработать, даже если специальность вам не нравится. Подробнее см.ст. 77-78 Кодекса об образовании. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 22.11.2023 в 15:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 330492
|
Опубликовано 14.11.2023 в 08:41
|
|
| |
Имеет ли право работник получить полный трудовой отпуск перед отпуском по беременности и родам, и если да, согласно каким официальным документам?
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, в каком размере можно получить трудовой отпуск перед отпуском по беременности и родам, если стаж работы больше года? Я педагог, продолжительность полного трудового отпуска по контракту у меня 57 дней. Могу ли я рассчитывать на то, чтобы получить полный трудовой отпуск перед отпуском по беременности и родам, и если да, на какие статьи можно опираться, чтобы убедить нанимателя? Мария Бескоровайная :: Полоцк
|
| Ответов: 3 |
Ваш вопрос уже был рассмотрен Юрий Анатольевич :: 14.11.2023 в 08:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором. При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников, а также планирует очередность трудовых отпусков в соответствии с частью четвертой настоящей статьи.
График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников.
Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем.
При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника:
женщ... Подробнее
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 14.11.2023 в 12:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Мария, если уже начался соответствующий рабочий год, тогда трудовой отпуск перед социальным отпуском предоставляется целиком, т.е. продолжительностью, указанной в трудовом договоре. Пишите заявление и ссылайтесь в нем на п. 5 абз. 3 ч. 4 ст. 168 ТК. Лишь по договоренности сторон трудовой отпуск может быть разделен на части в установленном ТК порядке. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.11.2023 в 06:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 330490
|
Опубликовано 14.11.2023 в 06:50
|
|
| |
Имеет ли право работник получить полный трудовой отпуск перед отпуском по беременности и родам, и если да, согласно каким официальным документам?
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, в каком размере можно получить трудовой отпуск перед отпуском по беременности и родам, если стаж работы больше года? Я педагог, продолжительность полного трудового отпуска по контракту у меня 57 дней. Могу ли я рассчитывать на то, чтобы получить полный трудовой отпуск перед отпуском по беременности и родам, и если да, на какие статьи можно опираться, чтобы убедить нанимателя? Мария Бескоровайная :: Полоцк
|
| Ответов: 3 |
Если начался новый рабочий год, за который отпуск еще не использовался, то можно претендовать на полный.
Статьи вам мало что дадут.
В статьях указано лишь то, что ПРИ СОСТАВЛЕНИИ графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника : женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него.
Если вы о планировании вашего отпуска при составлении графика отпусков, то прямая норма содержится в ст.168 ТК. Но что-то мне подсказывает, что речь не о графике отпусков в данном случае. И вот тут прямой нормы уже нет. Но практика выравнивает этот момент, хотя бы потому что понятно, что многие на момент составления графика еще не беременны.
В случае спора обращайтесь в КТС, суд Юрий Анатольевич :: 14.11.2023 в 07:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором. При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников, а также планирует очередность трудовых отпусков в соответствии с частью четвертой настоящей статьи.
График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников.
Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем.
При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника:
женщ... Подробнее
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 14.11.2023 в 12:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Мария, если уже начался соответствующий рабочий год, тогда трудовой отпуск перед социальным отпуском предоставляется целиком, т.е. продолжительностью, указанной в трудовом договоре. Пишите заявление и ссылайтесь в нем на п. 5 абз. 3 ч. 4 ст. 168 ТК. Лишь по договоренности сторон трудовой отпуск может быть разделен на части в установленном ТК порядке. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.11.2023 в 06:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
92 пользователя на сайте 
