|
|
| Вопрос № 291999
|
Опубликовано 17.01.2019 в 16:45
|
 |
| |
Опечатка в судебном решении
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как поступить в ситуации-в решении суда о расторжении брака неверно указана дата заключения брака вместо 2007 указали 2002г. На данный момент необходимо перевести документы на ин яз, я так понимаю, в связи с опечаткой возникнут вопросы, т.к необходимо прикладывать справку из загса о том, что брак был заключен, затем расторгнут (в справке дата верная). Куда обратиться за исправлением ошибки и в какие сроки всё исправляется? Спасибо! Дарья :: липецк
|
| |
| Вопрос № 291985
|
Опубликовано 17.01.2019 в 13:26
|
|
| |
Перераспределение выпускника
Добрый день! Подскажите пожалуйста, жена обучается в мед.университете на бесплатной основе, целевое распределение. По целевому распределению в другой город.Какие существуют варианты оставить её по месту прописки мужа? Петровец Дмитрий :: Гомель
|
| |
| Вопрос № 291944
|
Опубликовано 16.01.2019 в 16:13
|
|
| |
Могу ли я перевестись с одного отделения в другое?
я хочу перевестись с одного отделения (в этой же больнице) в другое отделение. При этом проработав один день. Могут ли меня перевести или нет? Но старшая медсестра не хочет меня отпускать. Скажите как поступить в этой ситуации? Долгая Елена :: Жлобин
|
| Ответов: 1 |
Напишите заявление и подайте в установленном порядке. Если наниматель согласится, то переведут, и при этом мнение старшей медсестры наниматель учитывать не обязан. Но если наниматель не будет согласен на перевод, придётся вам работать там, куда вас приняли. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 18.01.2019 в 13:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 291863
|
Опубликовано 14.01.2019 в 21:39
|
|
| |
время на повторное освидетельствование на алкоголь
сколько есть времени на повторное освидетельствование на алкоголь Виталий :: Бобруйск
|
| Ответов: 1 |
Такое время законодательство не устанавливает. Вы не указали к какому случаю Вам понадобилось повторное освидетельствование на алкоголь. Например, если у работника выявлено алкогольное опьянение и он не согласен с результатами освидетельствования, проведенного работником организации, уполномоченным на проведение освидетельствования, то работник вправе пройти медицинское освидетельствование в организации здравоохранения. В случае, если по результатам медицинского освидетельствования будет установлен факт отсутствия у работника состояния опьянения, то работник по прибытии на место работы допускается к работе. Основание: п. 15 Инструкции ..., утв. Постановлением Минтруда и соцзащиты РБ, Минздрава РБ от 02.12.2013 № 116/119 (ред. от 06.03.2018). Ладыга Иван Антонович :: 14.01.2019 в 22:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 15.01.2019 в 21:50
|
|
| |
Я отстраняю работника от работы за выявленое алкогольное опьянение и он не согласен с результатами освидетельствования, проведенного в медпункте (0,7 промилле).Работник покидает территорию предприятия и через некоторое время приносит мне документ с результатами повторного освидетельствования подтверждающие факт отсутствия у работника состояния опьянения.В документе указано время прохождения повторного освидетельствования.Получается он прошел повторное освидетельствование через 4 часа после первого освидетельствования. И я в недоумении, не поздно ли через 4 часа для прохождения? Виталий :: Бобруйск
|
| Ответов: 1 |
не вдаваясь в нюансы, по факту, увольняете работника за прогул, по статье 42 ТК, п.5) - отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 3 часов. Сергей Иванович :: 15.01.2019 в 23:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 16.01.2019 в 01:05
|
|
| |
Председатель профкома упирается, твердя что этот работник часами в очереди на повторное освидетельствование пребывал в больнице чтоб освидетельствовали плюс время до больницы и назад, в итоге меня и винят.А мне одно только надо- не поздно ли через 4 часа для прохождения повторного освидетельствования подтверждающие факт отсутствия у работника состояния опьянения? С дозой 0,7 промилле мне кажется 4 часов достаточно для протрезвления,но как тут буква закона говорит? Виталий :: Бобруйск
|
| Ответов: 2 |
Кто первее тот и прав. 4 часа это очень много и очередь не имеет значения. И мне очень интересно узнать, где это такая очередь на освидетельствование, что в ней надо сидеть несколько часов. Таким макаром, у нас бы в стране общественный транспорт ходил бы с большим опозданием, особенно маршрутчики. А так поинтересуйтесь, в поликлиннике у врача (или где он там был) какая у него очередь была в тот день. Жихарев Ярослав :: 16.01.2019 в 10:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Если учесть Вашу ситуацию, то судебная практика сформирована таким образом, что если работник будет уволен по п. 7 ст. 42 ТК и обжалует решение в суд, то он будет восстановлен на работе с оплатой ему среднего заработка за вынужденный прогул, а также компенсацией морального вреда. Далее, прокурор обязан будет взыскать деньги с руководителя предприятия, приказом которого был уволен работник. Ну а как уже с Вами поступит директор - ему решать. Ладыга Иван Антонович :: 16.01.2019 в 12:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 16.01.2019 в 09:40
|
|
| |
День добрый! Ситуация у нас на работе: начальник "унюхал" выхлоп у работника и на этом основании написал докладную с требованием уволить по статье. Но никакого освидетельствования не проводил, тем более что единственный алкометр не поверенный уже года три в санчасти. Визуальных проявлений опьянения у работника нет. Прав ли мастер-дебил? Игнатович :: Могилев
|
| Ответов: 1 |
Вопрос уже звучит по хамски. Обращаясь за консультацией сдерживайте эмоции и не делайте оценку действиям другого человека.Доказательства того, что работник находился в состоянии опьянения, могут быть самыми разными: медицинское заключение, акт, свидетельские показания и другие доказательства. Чаще всего на предприятиях составляется акт, который подписывает не менее трех человек. Мастер абсолютно прав, потому-что если бы не было докладной, то наказать могли бы еще и его. Юрист :: 16.01.2019 в 10:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 291841
|
Опубликовано 14.01.2019 в 13:26
|
|
| |
Имеет ли право меня организация перевести на работу не согласно моей спиуиальности и профессии в целом.
Здравствуйте господа правоведы. У меня вопрос окончил уо по целевому, отработал пол года, возникли медицинские противопоказания поставили профпригодность с определёнными раздражающими и аллергическими факторами. Сейчас попросил перераспределения, скажите пожалуйста. Могу ля я полностью разорвать целевое и доработать полтора года в другой организации. И второй вопрос имеют ли права меня в этой организации в которой я сейчас ещё нахожусь перевести на работу не соответствующей моей профессии по диплому. Заранее спасибо Шаблинский Дмитрий :: Островец
|
| Ответов: 1 |
Организация, в которой Вы работаете, обязана предоставить Вам новое место работы с учетом состояния Вашего здоровья. При этом работу организация Вам обязана предоставить по Вашей специальности. Если Вам нельзя ее предоставить, то Вы имеете право на последующее направление на работу к другому нанимателю, которого Вы должны найти сами и взять у него гарантийное письмо на имя Вашего руководителя УО о том, что Вам будет предоставлена работа по Вашей специальности до конца отработки по целевому договору. Нынешний наниматель также должен дать свое письмо, написанное на имя УО о том, что он не может предоставить Вам работу по Вашей специальности с учетом Вашего заболевания и имеющихся у Вас медицинских противопоказаний к работе и что он согласен на Ваше последующее направление на работу к другому нанимателю. Эти письма Вы обязаны предоставить в свое учебное заведение, где на основании Вашего заявления Вам обязаны выдать новое направление на работу к другому нанимателю. Ладыга Иван Антонович :: 14.01.2019 в 20:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
246 пользователей на сайте 
