|
|
| Вопрос № 232367
|
Опубликовано 21.05.2015 в 00:13
|
 |
| |
Имеют ли права задерживать пособие по уходу за ребенком???
Я родила ребенка 8 марта 2015 года,это второй ребенок,первому 4 года.Так как я нигде не работала,я подала все документы на пособия,в организацию где работает муж.У мужа фирма ООО,работает официально.Я подала документы 23 марта.9 апреля мне выплатили только пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет за март и то что я стала на учет по беременности до 12 недель.День выплаты заработной платы 15 числа каждого месяца.Единовременное пособие в связи с рождением второго ребенка мне было начислено только 6900000,и то дают частями.Сегодня 20 мая,мне еще никак не могут отдать остальную сумму единовременного пособия,не дали в этом месяце пособия по уходу за ребенком,и пособие на ребенка с 3 до 18 лет.Мужу зарплату тоже дают частями.Бухгалтер говорит нет денег.Как поступить в этой ситуации,посоветуйте???Ребёнку уже 8 июня будет 3 месяца,а нам еще до сих пор не отдали единовременное пособие в связи с рождением второго ребенка,детские пособия до 3-х лет и с 3 до 18 лет.Куда можно обратиться за помощью,в таком случае???В ФЗНС обращалась,в начале мая,сказали проверка по этому поводу на предприятии идет.И вот теперь опять тишина,никаких пособий не отдали. Ксения :: Борисов
|
| Ответов: 1 |
Ксения, государственные пособия, указанные в подпунктах 1.1 - 1.5 пункта 1 настоящего Положения, назначенные по месту работы (службы), учебы, прохождения подготовки в клинической ординатуре, выплачиваются в дни, установленные для выплаты заработной платы (денежного довольствия) (ч.1 п.13 Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий семьям, воспитывающим детей, утвержденного Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 N 569).В ст. 5 Закона Республики Беларусь от 29.12.2012 N 7-З "О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей" предусмотрено, что организации, назначающие и выплачивающие пособие, ОБЯЗАНЫ ОБЕСПЕЧИВАТЬ ЕГО СВОЕВРЕМЕННУЮ ВЫПЛАТУ.В случае если пособие в установленном порядке не выплачивается, то причину этого получатель пособия может выяснять у плательщика в устной или ПИСЬМЕННОЙ форме.Если невыплата пособия связана с несвоевременной выплатой заработной платы, можно обратиться в областное управление Департамента госу... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 21.05.2015 в 10:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 232357
|
Опубликовано 20.05.2015 в 20:34
|
|
| |
Правильность расчета при увольнении
Меня как руководителя УПП"Янина" ОАО "ЛМЗ Универсал" г.Солигорск наниматель вынудил уволится по соглашению сторон 4 мая 2015.А 5 мая Наблюдательный совет ОАО "ЛМЗ Универсал" принимает решение о ликвидации дочернего предприятия УПП"Янина" руководителем которого я являлась.Всем остальным работникам было предложена выплата в размере 5 средних заработных плат.Окончательный расчет со мной не произведен на 20 мая 2015 г. Могу ля я претендовать на выплату в размере 5-ти средних заработных плат ,как остальным работникам ,а так за дни с 05 мая выплату среднего заработка.Подскажите механизм обращения в инстанции для рассмотрения моего вопроса. Белько Ольга :: Солигорск
|
| Ответов: 1 |
Ольга, из содержания Вашего вопроса усматривается, что «всем остальным работникам была предложена выплата в размере 5 средних заработных плат» в связи с прекращением трудовых отношений по причине ликвидации организации.Трудовой договор с Вами был прекращен по соглашению сторон (ст.37 ТК РБ). В случае если между нанимателем и работником возникает трудовой спор, связанный с правомерностью основания и условий увольнения последнего с работы, тогда такой спор подлежит рассмотрению в соответствии с гл.17 ТК РБ.В этом случае, не откладывайте дело и для получения подробной консультации вышлите фотокопии документов (трудовой договор, приказ об увольнении) на электронный ящик.Следует учитывать, что при увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения, производятся не позднее дня увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете. В случа... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 21.05.2015 в 11:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 231877
|
Опубликовано 13.05.2015 в 18:49
|
|
| |
Имею ли я право требовать приказ или документ о лишении меня денег?
Здравствуйте! У меня вопрос. Я работаю наладчиком станков с числовым программным управлением. Во время наладки допустил незначительную ошибку и станок дал сбой, в следствии чего станок встал на ремонт на сутки. Начальник цеха лишил меня за это на значительную сумму денег, мотивируя тем, что детали, на которые я налаживал станок, не ушли к заказчику в срок, а не за сам станок, однако я не отношусь к планированию изготовления деталей в срок, это не моя работа. Сумма денег, которую у меня забрали превышает половины моей зарплаты, однако никакого документального подтверждения о лишении меня такой суммы денег нет. Имею ли я право требовать приказ или документ о лишении меня денег и имеет ли начальник цеха лишать меня на такую сумму, не за мою работу? Дмитрий :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Дмитрий, не переживайте! Проблема есть, ее нужно решать.Главное – не совершать заблаговременно необдуманных действий.1. Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей регламентирована гл.37 ТК РБ, в которой прописаны: условия привлечения работников к материальной ответственности, размеры материальной ответственности работников, определение размера причиненного ущерба, порядок возмещения ущерба, причиненного нанимателю и т.д.Так, работник может быть привлечен к материальной ответственности ПРИ ОДНОВРЕМЕННОМ НАЛИЧИИ СЛЕДУЮЩИХ УСЛОВИЙ:1) ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей;2) ПРОТИВОПРАВНОСТИ ПОВЕДЕНИЯ (ДЕЙСТВИЯ ИЛИ БЕЗДЕЙСТВИЯ) РАБОТНИКА;3) прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом;4) ВИНЫ РАБОТНИКА В ПРИЧИНЕНИИ УЩЕРБА.При этом, обязанность доказать факт причинения вреда, а также наличие других условий материальной ответственности лежит н... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 16.05.2015 в 12:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 20.05.2015 в 16:54
|
|
| |
Могу ли я на основании всей этой ситуации, (вопрос 231877) расторгнуть контракт с нанимателем? Так меня лишили денег, а приказ мне так ни кто и не предоставил. Дмитрий :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Дмитрий, срочный трудовой договор (контракт) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.При этом, факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом (ст.41 ТК РБ).В этой связи, думается, что первоначально необходимо конкретно разобраться с тем, каких выплат и на основании чего (инструкция, положение, коллективный договор) Вас лишили (к примеру, премия, доплата за сложность и напряженность труда и т.п.).Если наниматель, исходя из изложенной в вопросе ситуации, расценил это как дисциплинарный проступок и лишил Вас премии, но при этом не обеспечил исполнение предписаний гл.14 ТК РБ (дисциплинарная ответственность работников), тогда можно говорить о досрочном расторжении контракта по требованию работника (ст.41 ТК РБ).Допол... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 20.05.2015 в 17:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 232332
|
Опубликовано 20.05.2015 в 15:52
|
|
| |
имеют ли они право нас уволить (если имеют, то каким подтверждается законом)? И какими законами защищены женщины находящиеся в декретном отпуске?
Здравствуйте! Я работаю в ЖРЭО, однако с 1 мая 2015 года произошла реорганизация, т.е. была создана новая организация КУП, и наш отдел перевели с ЖРЭО в КУП, у нас в отделе до этого момента числились две декретные должности (в том числе и моя). На сегодняшний день наши должности были сокращены, и мы не переведены в новую организацию, нас оставили в ЖРЭО, нам было выслано уведомление, что мы будем уволены по выходу на работу, но ничем они свои действия не подтверждают. По ЖРЭО 8 декретных мест, пришла бумага, что необходимо сократить 43 должности по ЖРЭО, и было принято решение сократить всех, кто находится в декретном отпуске. Вопрос: могул ли они нас уволить (если могут, то каким подтверждается законом)? И какими законами защищены женщины находящиеся в декретном отпуске по отношению к работе? Русакович Анастасия :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Анастасия, гарантии при прекращении трудового договора для женщин, имеющих детей регламентированы ст.268 ТК РБ, согласно которой расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, не допускается, кроме случаев ЛИКВИДАЦИИ ОРГАНИЗАЦИИ, ПРЕКРАЩЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ФИЛИАЛА, ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВА ИЛИ ИНОГО ОБОСОБЛЕННОГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ, РАСПОЛОЖЕННЫХ В ДРУГОЙ МЕСТНОСТИ, ПРЕКРАЩЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ИНДИВИДУАЛЬНОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯ, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7 - 9 статьи 42 и статьей 47 ТК РБ.Как усматривается из Вашего вопроса («было выслано уведомление, что мы будем уволены по выходу на работу»), в уведомлении наниматель предупредил об увольнении по п.1 ст.42 ТК РБ (сокращение численности или штата работников).В этой связи, если имеет место реорганизация, то для увольнения женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет и находящихся в отпуске по уходу за ребенком, у нанимателя нет законного основания.Кроме тог... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 20.05.2015 в 17:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 232250
|
Опубликовано 19.05.2015 в 13:50
|
|
| |
Компенсация при увольнении
Здравствуйте.Скажите, как правильно поступить, нахожусь в ДО, и работаю на предприятии на 0,5 ставки.В июне моему ребенку исполняется 3 года. И со мной будут пописывать доп.контракт на выход на полную ставку. Дела фирмы идут плохо. По-этому с людьми контракты не продлевают после их окончания. Для выходящих из декрета предусматривают выход на голый оклад, без надбавок и премий, что является мизерной суммой. Таким образом вынуждают людей уходить - "хочешь работай за копейки, не хочешь - уходи". Меня данная ЗП не устраивает. Могу ли я потребовать с предприятия компенсацию за три месяца при увольнении по собственному желанию. Я знаю, что если человек уходит добровольно, сейчас компенсацию выплачивают за 2 недели. Это смешно. Вопрос: Могу ли я написать заявление на имя директора и потребовать компенсацию за три месяца полной ЗП? (Учитывая моё семейное положение 3-х несовершенно летних детей.) Т.е. компенсация может уплачиваться на усмотрение директора но не менее 2-х недель? Губчик Ольга Викторовна :: Минск
|
| Ответов: 1 |
У Вас контрактная форма найма. В данном случае Вы можете уволиться по 3-м основаниям:1 - по соглашению сторон в любое время;2 - в связи с истечением срока действия контракта;3 - по требованию работника (ст 41 ТК РБ Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.)Контракт может быть досрочно расторгнут по требованию работника в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения условий контракта по вине нанимателя. В этом случае наниматель выплачивает работнику за ухудшение его правового положения минимальную компенсацию в раз... Подробнее
Татьяна З :: 19.05.2015 в 15:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 19.05.2015 в 16:04
|
|
| |
Спасибо за оперативный ответ.Скажите, а информация о том, что ранее при увольнении компенсация платилась за 3 мес, а сейчас за 2 недели?Или это слухи? Губчик Ольга Викторовна :: Минск
|
| Ответов: 2 |
я вам попыталась объяснить в ответе, прочитайте еще раз внимательно. При увольнении по "собственному желанию" работника или соглашению сторон компенсаций никаких не выплачивается! Татьяна З :: 20.05.2015 в 12:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
"За 3 месяца " выплачивают в случае сокращения... В вашем случае больше похоже на "изменение существенных условий труда", как то снижение размера заработной платы(оговорённой в трудовом договоре). В случае несогласия с изменением существенных условий- увольнение в выплатой 2-х недельного среднего заработка. Если согласие(добровольное заявление)- никаких выплат.Скорее всего просто принуждают написать заявление, чтобы не заплатить. Козырева Наталья :: 22.05.2015 в 13:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 20.05.2015 в 14:38
|
|
| |
Да, я понимаю, что по собственному желанию компенсации не положено. У меня основной вопрос в том, "говорят" , что сейчас компенсация выплачивает за 2 недели, а не за три месяца, не могу найти подтверждение этому.На нашей фирме вынуждают уходить по хорошему, и я хочу уйти по хорошему и "попросить" компенсацию. Ранее они давали тем кто уходил. Иначе я могу потребовать компенсацию из-за невыполнения условий контракта выплата зарплаты ежемесячно задерживают от 10 до 20 дней. Губчик Ольга Викторовна :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Контракт может быть досрочно расторгнут по требованию работника в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения условий контракта по вине нанимателя. В этом случае наниматель выплачивает работнику за ухудшение его правового положения минимальную компенсацию в размере 3 среднемесячных заработных плат. Так было и осталось, если в Вашем контракте также и никаких доп. соглашений об ином Вы не подписывали. Татьяна З :: 20.05.2015 в 17:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
340 пользователей на сайте 
