А как еще это можно понимать? Все предельно ясно. Сокращают ее. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией и в других случаях, предусмотренных законодательством.При равной производительности труда и квалификации преимущественное право на оставление на работе отдается следующим категориям работников:1) участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;2) заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий;3) инвалидам;4) другим категориям работников, предусмотренным законодательством, коллективным договором, соглашением.Инвалиды, работающие в организациях, имущество которых находится в собственности общественных объединений инвалидов, а также в цехах и на участках, применяющих труд инвалидов, в других организациях, имеют преимущественное право на оставление на рабо... Подробнее  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 02.06.2015 в 11:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Елена, увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы запрещается, за исключением случаев, указанных в п.33 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденного Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 N 821.Кроме того, выпускник вправе отказаться от работы по распределению (перераспределению) или от направления на работу (последующего направления на работу) в соответствии с договором о подготовке научного работника высшей квалификации за счет средств республиканского бюджета, договором о целевой подготовке специалиста, рабочего, слу... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.06.2015 в 12:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Могут сократить. Куда идти и где жить - решать вам. Все в силу возможностей решают эту проблему: покупают жилье, арендуют жилье, живут у родственников, друзей, знакомых... 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 01.06.2015 в 21:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Марина, в любом случае, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет не бесконечен и прекращается со дня, следующего за днем утраты оснований, по которым данный отпуск был предоставлен. Соответственно, основной работник должен будет приступить к работе, или прекратить трудовые отношения с нанимателем в установленном порядке, поэтому вопрос с Вашем увольнением так или иначе будет решен.Вы должны понимать, что если прекращение трудового договора с работником не оформлено приказом (п.15 ч.1 ст.55 ТК РБ) и трудовой договор не расторгнут в установленном законом порядке, тогда все его условия носят обязательный характер для сторон (нанимателя и работника). Поэтому, работник считается свободным от обязательств, взятых на себя при заключении трудового договора, лишь в день, следующий за днем его расторжения.Вместе с тем, срочный трудовой договор может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора (ст.37 ТК РБ), по требованию работника (ст.41 ТК РБ) и др... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 29.05.2015 в 18:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Марина, не представляется возможным судить о том, на основании чего отдел правовой и кадровой работы делает такие заявления.Между тем, вопрос по поводу трудовой деятельности основного работника, так или иначе, придется решать именно нанимателю, на которого возложена обязанность оформлять прекращение трудового договора с работником приказом (распоряжением) (п.15 ч.1 ст.55 ТК РБ).В этой связи, если «основной работник автоматически не выходит на работу», то его надо увольнять в установленном порядке. При этом, соответственно, необходимо будет решать вопрос и с Вашей дальнейшей работой. Дополнительные вопросы и нюансы можно обсудить в телефонном разговоре. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.06.2015 в 18:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

здравствуйте. Если наниматель согласен, то без проблем. Другое дело - если не согласен. В этом случае нет однозначного ответа без изучения контрактов. По общему правилу, если подписал, то исполняй (т.е. не можете самовольно не исполнять контракт). Если же новый контракт имеет принципиальные отличия от действующего, что свидетельствует о новых по сути отношениях, то контракт не начнет действовать, пока Вы не приступите по нему к работе; в этом случае по окончании старого можно уйти на новую работу. 

Лена Юдина :: 31.05.2015 в 11:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить