Татьяна, исходя из предписаний ч.1 ст.170 ТК РБ наниматель обязан следить за соблюдением графика отпусков, уведомляя работника о времени начала трудового отпуска не позднее, чем за 15 календарных дней (ч.1 ст.169 ТК РБ). Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года В СООТВЕТСТВИИ С ОЧЕРЕДНОСТЬЮ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТПУСКОВ, если иное не предусмотрено ТК РБ.Очередность предоставления трудовых отпусков регламентирована ст.168 ТК РБ.В случае если наниматель не проконтролировал то, чтобы работник использовал трудовой отпуск в текущем рабочем году, тогда он фактически считается перенесенным на следующий рабочий год в соответствии с ч.2 ст.170 ТК РБ.При этом, перенос трудового отпуска осуществляется только в случаях, указанных в ч.2 ст.170 ТК РБ, И ПРИ УСЛОВИИ СОГЛАСИЯ НА ЭТО САМОГО РАБОТНИКА.Кроме того, оставшаяся часть трудового отпуска не может быть менее четырнадцати календарных дней и предоставляется до... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 11.06.2015 в 11:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Павел, срочный трудовой договор (контракт) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных УВАЖИТЕЛЬНЫХ ПРИЧИН, ПРЕПЯТСТВУЮЩИХ ВЫПОЛНЕНИЮ РАБОТЫ ПО ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.К таким (уважительным) причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, ИЗМЕНЕНИЕ МЕСТА ЖИТЕЛЬСТВА, необходимость ухода за больными членами семьи (ч.2 п.19 Постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 №4 "О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников"). Вместе с тем, если между нанимателем и работником возникает спор, является ли конкретная причина уважительной для расторжения срочного трудового договора, то окончательную оценку выносит суд.Обращаю Ваше внимание на то, что до вынесения судом решения о досрочном расторжении контракта истец не вправе прекрат... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 11.06.2015 в 12:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Существует 3-х месячный срок для предъявления требований по выплате заработной платы. Данный срок может быть восстановлен Вами при наличии уважительной причины. "Наниматель соврал", к сожалению для Вас, таковой не является. 

Анастасия (http://pravocom.by) :: 10.06.2015 в 00:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Пишите жалобу в департамент по охране труда, пусть установят факт нарушения. Как верно заметила коллега, у Вас истек трехмесячный срок для обращения за судебной защитой. Вместе с тем, данный срок начинается с момента, когда лицо знает о нарушении своего права. Попробуйте развернуть ситуацию и "узнать" о нарушении права с момента получения ответа из департамента 

Демидчик Анастасия :: 10.06.2015 в 18:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Павел, Ваше негодование более чем понятно, но, к сожалению, такая ситуация в настоящее время встречается довольно часто.При этом, заставлять или принуждать работника уволиться с работы по собственному желанию (ст.40 ТК РБ) наниматель не имеет право, поскольку для этого должно быть добровольное волеизъявление работника.Вместе с тем, в силу п.3 Декрета Президента Республики Беларусь от 15 декабря 2014 г. №5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций», руководителям организаций предоставлено право изменять существенные условия труда работника В СВЯЗИ С ОБОСНОВАННЫМИ ПРОИЗВОДСТВЕННЫМИ, ОРГАНИЗАЦИОННЫМИ ИЛИ ЭКОНОМИЧЕСКИМИ ПРИЧИНАМИ, предупредив об этом его письменно НЕ ПОЗДНЕЕ ЧЕМ ЗА СЕМЬ КАЛЕНДАРНЫХ ДНЕЙ.Уменьшение размеров оплаты труда, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с ТК РБ признается ИЗМЕНЕНИЕМ СУЩЕСТВЕННЫХ УСЛОВИЙ ТРУДА, которое производится согласно ст.32 ТК РБ и другим правовым нормам.При отказе работника от продолжения работы с изме... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 10.06.2015 в 09:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Декрет Президента Республики Беларусь от 02.04.2015 № 3 "О предупреждении социального иждивенчества" - там все написано.5. Для целей настоящего Декрета гражданин признается участвующим в финансировании государственных расходов в период:5.1. работы по трудовому договору (контракту) либо на условиях членства в производственном кооперативе или крестьянском (фермерском) хозяйстве.Таким образом, важен сам факт нахождения в трудовых отношений. А полный или неполный режим рабочего времени здесь не учитывается. 

Татьяна З :: 10.06.2015 в 13:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить