|
|
| Вопрос № 233921
|
Опубликовано 15.06.2015 в 21:09
|
 |
| |
Может ли наниматель истребовать недостачу после увольнения сотрудника?
Добрый день. Муж работает мастером в строительной организации по бессрочному трудовому договору. Материально-ответственное лицо. Зарегистрировал заявление об увольнении 13 мая. Создан приказ о проведении инвентаризации до 15 мая. Инвентаризация проведена не была, причины неизвестны, хотя весь месяц напоминали об этом. Имеет ли право муж уволиться по истечение месяца со дня написания заявления? Обязан ли наниматель выдать трудовую книжку в день увольнения и выплатить среднедневной заработок за задержку трудовой книжки в данном случае? Может ли наниматель в данном случае истребовать недостачу в отсутствие уволившегося сотрудника? Спасибо Наталья Бельская :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Наталья, во-первых, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц. По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.Во-вторых, в случае невыплаты по вине нанимателя в сроки, установленные ч.1 ст.77 ТК РБ, причитающихся на день увольнения сумм выплат работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки, а в случае невыплаты части суммы - пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам (ч.1 ст.77, ст.78 ТК РБ). При задержке выдачи трудовой книжки по вине нанимателя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула, и дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой книжки (ч.6 ст.50, ст.79 ТК РБ).В-третьих, для обращения нанимателя в суд по вопросам взыскания материального ущерба,... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 16.06.2015 в 10:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 233958
|
Опубликовано 16.06.2015 в 10:30
|
|
| |
могу ли я как молодой специалист отрабатывать на 0,5 ставки
после окончания аспирантуры как молодой специалист отработала 6 месяцев на полную ставку, хочу перейти на 0,5 ставки по семейным обстоятельствам: ребенок идет в школу, а там нет продленки. возможно ли это? мачучко светлана :: минск
|
| |
| Вопрос № 233954
|
Опубликовано 16.06.2015 в 04:30
|
|
| |
Должна ли быть какая-нибудь доплата?
Здравствуйте! Работаю в магазине, на отдел положено 4 человека, один человек в отпуске а второй на больничном. Положена ли нам какая-нибудь доплата за их отсутствие? Петров Валерий :: Гродно
|
| Ответов: 1 |
Валерий, Вы должны понимать, что для работников устанавливается обязательство добросовестно исполнять СВОИ трудовые обязанности, в том числе выполнять установленные нормы труда.В заключенном с Вами трудовом договоре, в качестве обязательного условия, прописывается трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, ФУНКЦИОНАЛЬНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ, ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИЕЙ).Кроме того, в силу предписаний ст.20 ТК РБ, наниматель НЕ ВПРАВЕ требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами.Конкретное содержание должностных обязанностей, рабочая нагрузка, объем трудовой функции, а так же степень материальной ответственности работника, составляют его существенные условия труда, введение, отмена и пересмотр которых производится согласно ст.32 ТК РБ.Работнику, выполняющему у одного и того же нани... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 16.06.2015 в 07:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 233946
|
Опубликовано 16.06.2015 в 01:51
|
|
| |
Имеет ли право работодатель взыскать с меня деньги?
Здравствуйте. Я работаю в частном предприятии (магазин). У нас впервые за 9 месяцев была проведена инвентаризация материальных ценностей (товара). После проведения инвентаризации была выявлена недостача 276 млн. рублей. Директор согласил погасить в счет прибыли 50 млн. рублей и естественная убыль по остатку составила 21 млн. рублей. Остальные 205 млн. рублей директор взыскивает с нас, т.е. с подразделения - продовольственный магазин. Причем 50% от з/п в течении 3-х месяцев. Мы все подписывали договор о материальной ответственности. Какая материальная ценность утеряна нам не говорят, потому что бухгалтерия сама не знает. Подскажите пожалуйста, мы не согласны с данным решением и платить отказываемся, что нам делать в такой ситуации. Имеет ли он права взыскивать с нас деньги, если вины нашей не доказано. И если имеет право взыскать деньги, то в какие сроки и в каком размере. Наша з/п примерно составляет 4300000 рублей. Кудревич Екатерина :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Екатерина, удержания из заработной платы, ограничение размера удержаний из заработной платы, запрещение удержаний из некоторых сумм, подлежащих выплате работникам регламентированы ст.107 – 109 ТК РБ.При этом, материальная ответственность работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей регламентирована гл.37 ТК РБ, в которой прописаны: условия привлечения работников к материальной ответственности, размеры материальной ответственности работников, определение размера причиненного ущерба, порядок возмещения ущерба, причиненного нанимателю и т.д.В частности, наниматель может привлечь работника к материальной ответственности ПРИ ОДНОВРЕМЕННОМ НАЛИЧИИ СЛЕДУЮЩИХ УСЛОВИЙ:1) ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей;2) ПРОТИВОПРАВНОСТИ ПОВЕДЕНИЯ (ДЕЙСТВИЯ ИЛИ БЕЗДЕЙСТВИЯ) РАБОТНИКА;3) прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом;4) ВИНЫ РАБОТНИКА В ПРИЧИНЕНИИ УЩЕРБА.При этом, обязанно... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 16.06.2015 в 07:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 233939
|
Опубликовано 16.06.2015 в 01:02
|
|
| |
перераспределение в интернатуре
я учусь на 6 курсе мед универа на платной форме. меня распределили куда я хотела в Гомель на скорую. но перед интернатурой я передумала(да и финансово тяжело, и муж работу не может найти в гомеле) . теперь хочу в Светлогорск. можно мне как-нибудь перераспределиться до начала интернатуры.?? Спиридонова Мария :: Витебск
|
| Ответов: 1 |
Мария, следует исходить из того, что:1. Место работы путем распределения предоставляется В СООТВЕТСТВИИ С ПОЛУЧЕННОЙ СПЕЦИАЛЬНОСТЬЮ (НАПРАВЛЕНИЕМ СПЕЦИАЛЬНОСТИ, СПЕЦИАЛИЗАЦИЕЙ) И ПРИСВОЕННОЙ КВАЛИФИКАЦИЕЙ. Выпускники, которым место работы предоставлено путем распределения, обязаны отработать сроки обязательной работы по распределению.2. Перераспределение выпускников, порядок, условия и случаи перераспределения регламентированы ст.85 Кодекса Республики Беларусь об образовании и Положением о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденным Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 N 821.3. Решение о перераспределении выпускников, получивших высшее или среднее специальное образование по профилю образования "Здравоохранение", принимается учреждением образования по согласованию с Мин... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 16.06.2015 в 08:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
251 пользователь на сайте 
