А смысл? Бухгалтер пойдет регистрировать Вас в пенсионном фонде, а там все видно, где человек работал до этого. То-то удивится руководство. Ну и выгонит за обман. 

Сергей Магонов :: 12.02.2013 в 20:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

"как устроиться?" - так же, как если бы там была статья "по соглашению сторон". Статья "за прогулы" не запрещает Вам вновь устраиваться на работу; для нового нанимателя это всего лишь часть Вашей характеристики - одни наниматели читают, другие нет. 

Лена Юдина :: 12.02.2013 в 22:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Пойти к работодателю, написать заявление и устроиться. 

Сергей Магонов :: 19.06.2015 в 14:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

"Инструкции как правильно в отпуск ходить имеется в трудовом кодексе".В отпуск ходят, как правило, по графику, который составляется в январе.Если директор на заявлении об отпуске поставил свою утвердительную резолюцию, приказ подписан, то инспектор по кадрам не может отменить указание директора. Пример: один менеджер ушёл в отпуск с 08.06 по 02.07., но выходит она 15.06 (официально ещё в отпуске до 2.07) - не знаю, что у Вас там за схема, но обычно в таком случае проводят отзыв из отпуска. 

Татьяна З :: 22.06.2015 в 17:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Александр, изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с ТК РБ (ч.2 ст.32 ТК РБ).Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора (ч.1 ст.63 ТК РБ).При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по п.5 ч.2 ст.35 ТК РБ.В силу п.3 Декрета Президента Республики Беларусь от 15 декабря 2014 г. №5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций», руководителям организаций предоставлено право изменять существенные условия труда работника В СВЯЗИ С ОБОСНОВАННЫМИ ПРОИЗВОДСТВЕННЫМИ, ОРГАНИЗАЦИОННЫМИ ИЛИ ЭКОНОМИЧЕСКИМИ ПРИЧИНАМИ, предупредив об этом его письменно не позднее чем за семь... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 19.06.2015 в 07:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Правоотношения аренды и подряда - две большие разницы. Обратитесь к юристу для правильного составления договора, а то напишете там "договор подряда на аренду автомобиля", все суды и налоговые будут смеяться (а Вы - плакать, так как платить штрафы придется Вам же). 

Сергей Магонов :: 19.06.2015 в 02:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Ваш муж имеет право только ходатайствовать (просить) у руководства сельхозпредприятия о заключении с ним не срочного трудового договора на один сезон, а обычного трудового договора, который даст возможность ему постоянной работы. Каких-либо льгот ему при трудоустройстве законодательством не предусмотрено.  

Ладыга Иван Антонович :: 19.06.2015 в 00:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Алена, право заключения и прекращения трудового договора с работником, законодательством о труде предоставлено нанимателю (ст.1 ТК РБ). Наниматель имеет право заключать и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, установленным ТК РБ и законодательными актами (п.1 ст.12 ТК РБ).При этом, трудовые договоры могут заключаться, в том числе, на время выполнения сезонных работ (срочный трудовой договор). Трудовой договор на время выполнения сезонных работ заключается в случаях, когда работы в силу природных и климатических условий могут выполняться только в течение определенного сезона (п.5 ч.1, ч.6 ст.17 ТК РБ).Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ (пункт 5 статьи 17), прекращается с истечением сезона (ч.4 ст.38 ТК РБ).Таким образом, заключение сторонами (нанимателем и работником) трудового договора на время выполнения сезонных работ согласно вышеприведенным положениям ТК РБ не противоречит трудовому законодательству.В этой связи, Ваш муж... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 19.06.2015 в 07:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить