Анастасия, в любом случае, при увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения, производятся не позднее дня увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.В случае спора о размерах выплат, причитающихся работнику при увольнении, наниматель обязан в указанный в ч.1 ст.77 ТК РБ срок выплатить не оспариваемую им сумму.Кроме того, при увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация. Денежная компенсация за полный трудовой отпуск выплачивается, если ко дню увольнения работник проработал весь рабочий год (12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на которую работник имеет право). Если ко дню увольнения работник проработал часть рабочего года, денежная компенсация выплачивается пропорционально отработанн... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 24.06.2015 в 08:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Главврач не имеет права требовать выполнения работы, которая не предусмотрена трудовым договором, а также должностной инструкцией санитарки, тем более требовать сдачи денег на благоустройство территории. Тем не менее, кто-то же должен выполнять работу по уборке территории больницы, если дворники по штату не предусмотрены. Обычно такие виды работ должны поощряться руководством больницы выплатой премий. Вместе с тем, Вы вправе не убирать территорию больницы и не сдавать деньги на благоустройство. Уволить Вас за эти действия администрация больницы не имеет права.  

Ладыга Иван Антонович :: 23.06.2015 в 23:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Елена, Вы должны понимать, что для работников устанавливаются обязанности добросовестно исполнять СВОИ трудовые обязанности, в том числе выполнять установленные нормы труда, подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда. За неисполнение или ненадлежащее исполнение СВОИХ обязанностей работники несут ответственность, предусмотренную ТК РБ и иными законодательными актами (п.1 ч.1 и ч.2 ст.53 ТК РБ).В заключенном с Вами трудовом договоре, в качестве обязательного условия, прописывается трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, ФУНКЦИОНАЛЬНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ, ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИЕЙ).Кроме того, в силу предписаний ст.20 ТК РБ, наниматель НЕ ВПРАВЕ требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами.Конкретное содержа... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 24.06.2015 в 09:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Проверка прошла, факты нарушения условий контракта выявлены. Можете подавать заявление об увольнении, приложив ответ инспекции по труду. 

Наталья Шишло :: 23.06.2015 в 17:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Екатерина, Вы не лишены права писать заявление на увольнение с работы по данному основанию, приложив ответ соответствующего подразделения Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.Обязанности работника делать предварительное предупреждение об увольнении по данному основанию, законодательством о труде не предусмотрено, однако если между нанимателем и работником возникает спор, является ли конкретная причина уважительной для расторжения срочного трудового договора, то окончательную оценку выносит суд. Обращаю Ваше внимание на то, что до вынесения судом решения о досрочном расторжении контракта истец не вправе прекратить работу, поскольку такое прекращение может явиться основанием для увольнения работника за нарушение трудовой дисциплины.Решение же по данному вопросу специально уполномоченного государственного органа (в частности, соответствующего подразделения Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и с... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 24.06.2015 в 10:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Ольга, либо вы уходите на больничный по беременности и родам и получаете пособие по беременности и родам, либо продолжаете работать и получаете зарплату. 

Наталья Шишло :: 23.06.2015 в 17:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Денис, как именно поступить в данной ситуации – решать только Вам. Со своей стороны, напомню Вам о том, что предусмотрено законодательством о труде при увольнении по данному основанию.В частности, при расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 1 статьи 42 ТК РБ (сокращение численности или штата работников) наниматель обязан НЕ МЕНЕЕ ЧЕМ ЗА ДВА МЕСЯЦА ДО УВОЛЬНЕНИЯ, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении. Наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем увольнении выплатой компенсации В РАЗМЕРЕ ДВУХМЕСЯЧНОГО СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА. При этом, если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника о предстоящем увольнении, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения. В период срока предупреждения, предусмотренного настоящей статьей, работ... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 24.06.2015 в 10:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить