Екатерина, на «фирмы с аббревиатурой СООО», в том числе как и на другие организации, предприятия и учреждения, полностью распространяется законодательство о труде.Учитывая возможную опасность для Вашего здоровья из-за вредных условий труда, ситуация, изложенная в Вашем вопросе, просто требует оперативного и строгого вмешательства со стороны органов, осуществляющих надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде.Думается, что едва ли в отделе кадров в период беременности сами работали бы в таких условиях, либо позволили так работать своим близким.Во-первых, наниматель обязан обеспечить соблюдение рекомендаций врача в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии, а выполняемая работа должна исключать воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов!Беременным женщинам снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 12.06.2015 в 08:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Екатерина, а любом случае, требования к состоянию производственной среды, трудовому процессу, рабочим местам для женщин, условиям труда в период их беременности установлены Санитарными нормами и правилами "Требования к условиям труда женщин" (далее – Санитарные нормы и правила), утвержденными Постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 12.12.2012 N 194.В гл.3 Санитарных норм и правил определены требования к условиям труда беременных женщин.Так, согласно п.18 Санитарных норм и правил, все женщины при установлении беременности в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии должны быть переведены на работу, не связанную с воздействием вредных и (или) опасных производственных факторов, либо им должны быть снижены нормы выработки, нормы обслуживания.Организация трудового процесса для беременных женщин должна соответствовать Санитарным нормам и правилам.В частности, форма заключения врачебно-кон... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 29.06.2015 в 09:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Не поняла, в чем подвох. Если у вас какие-то вопросы по начисленной вам з/п, лучше обратитесь в вашу бухгалтерию. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 27.06.2015 в 18:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Наталья, согласен с Вами в том, что работа с детьми требует особого к себе отношения. Вместе с тем, думается, что если, к примеру, по результатам медицинского осмотра работник не имеет каких-либо ограничений пригодности к выполнению поручаемой им работы, тогда для предъявления притензий ему по этому поводу нет оснований. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 27.06.2015 в 08:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Действующее законодательство Республики Беларусь прямо не устанавливает обязанности, либо права ИП оформлять трудовую книжку в связи с осуществлением им индивидуальной предпринимательской деятельности. В качестве документов, подтверждающих стаж и практический опыт работы такого лица, служат иные документы, например: а) справка ФСЗН, подтверждающая период работы, для лиц, занимающихся индивидуальной трудовой деятельностью; б) свидетельство о государственной регистрации ИП, подтверждающее вид осуществляемой деятельности (в случае ликвидации ИП она сдается в архив и хранится 75 лет). Однако в том случае, если ИП имеет наемных работников, с которыми заключил трудовые договора, которые проработали у него по трудовому договору 5 дней и более, на них выписывается ИП трудовая книжка. Основание – пункт. 4 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 N 40 "О трудовых книжках". Тем не ... Подробнее  

Ладыга Иван Антонович :: 28.06.2015 в 01:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Игорь, по какому из указанных Вами в вопросе оснований прекращать трудовые отношения с нанимателем – решать только Вам.Вместе с тем, Вы должны понимать, что увольнение с работы по соглашению сторон (ст.37 ТК РБ) возможно только в том случае, когда стороны (работник и наниматель) достигнут соглашения об этом, в том числе определятся с конкретной датой увольнения. Поэтому одного лишь Вашего желания прекратить трудовые отношения по данному основанию недостаточно.При этом, согласно ст.41 ТК РБ срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора. Из содержания Вашего вопроса усматривается, что «Зарплата не выплачивалась 2 месяца». Это может являться основанием для досрочного расторжения срочного трудового договора по требованию работника п... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 25.06.2015 в 07:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

В ст. 41 нет такого основания для увольнения, как задержка заработной платы. Есть основание: нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора. В трудовом договоре и коллективном договоре (если он есть) прописываются периоды выплаты заработной платы. Следовательно необходимо правильно составить заявление на увольнение. Заявление можно послать нанимателю заказным с уведомлением и описью вложения.Постановление трудовой инспекции о выявленном нарушении может служить в качестве доказательства вины нанимателя. Но лучше увольняться по данному основанию через суд. Решение суда, будет являться основанием для увольнения Вас по ст. 41 с указанием конкретной причины в трудовой книжке. До этого момента Вы не должны работать и соблюдать ПВТР и т.д.  

Татьяна З :: 29.06.2015 в 11:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Игорь, верить устным заявлениям нанимателя конечно можно, но зачастую это является неосмотрительным поведением. Кроме того, напоминаю Вам, что Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 02.08.1999 N 1180 "Об утверждении Примерной формы контракта нанимателя с работником" установлена минимальная компенсация В РАЗМЕРЕ ТРЕХ СРЕДНЕМЕСЯЧНЫХ ЗАРАБОТНЫХ ПЛАТ в случае досрочного расторжения контракта с работником из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине нанимателя. При прекращении трудовых отношений по соглашению сторон (ст.37 ТК РБ), такая выплата работнику не предусмотрена.Что касается вопроса «я потом смогу подавать в суд на возмещение зарплат и когда это надо сделать».Думается, что главное в этой ситуации – не пропустить установленные ст.242 ТК РБ сроки обращения за разрешением трудовых споров. Так, работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, ко... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 25.06.2015 в 11:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Игорь, не согласен с тем, что Вы «полностью бесправны перед беспределом нанимателя».Законодательство предусматривает для работника достаточно широкий перечень трудовых прав, гарантий и компенсаций, однако, ими необходимо уметь грамотно и оперативно распоряжаться.Наниматель может сколько ему угодно говорить, чтобы Вы увольнялись по соглашению сторон (ст.37 ТК РБ), но Вы совсем не обязаны с этим соглашаться.Относительно Вашей ситуации, следует отметить, что если «Наниматель знает, что он не прав, но заявление тупо рвёт», тогда можно это заявление направить ему почтой заказным письмом с уведомлением. Порядок расторжения срочного трудового договора по требованию работника (ст.41 ТК РБ) Вам был разъяснен в предыдущем ответе.Таким образом, напоминаю Вам, что по какому основанию прекращать трудовые отношения с нанимателем – решать только Вам.И последнее, если у Вас возникнет необходимость побороться, отстоять свои нарушенные права и законные интересы, но есть основания полагать, что сами Вы с... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 27.06.2015 в 08:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить