Право на получение пособия по беременности и родам имеют лица, которые получали образование в учебных заведениях Респ. Беларусь в очной форме и у которых право на пособие по беременности и родам возникло в течение двух месяцев после получения образования. Таким образом, Вам положено пособие по беременности и родам, при условии, что Вы обучались не на заочной форме обучения, а на очной форме обучения. Вам также положены будут и другие виды социальных пособий связанных с рождением ребенка и последующим уходом за ним. Студентам обычно пособия по беременности и родам выплачивают по месту учебы, куда они должны обратиться и предъявить: а) свой паспорт; б) листок нетрудоспособности; в) справку о размере стипендии готовило само уч. заведение. Однако учитывая то, что Вы фактически закончили учебу, то для получения пособия Вам необходимо будет обратиться в отдел по труду, занятости и социальной защиты по месту постоянной Вашей регистрации. Для получения пособия потребуются те же документы.  

Ладыга Иван Антонович :: 30.06.2015 в 11:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Марта, кратковременный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам регламентирован ст.190 ТК РБ, согласно которой по семейно-бытовым причинам, … и по другим уважительным причинам помимо тех, которые предусмотрены частью первой статьи 189 ТК РБ, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, нанимателем.Положения вышеуказанной правовой нормы предписывают, что по инициативе работника ему может быть предоставлен такой отпуск. Такая инициатива выражается в форме написания работником нанимателю письменного заявления с просьбой о предоставлении отпуска.В названии ст.190 ТК РБ говорится о кратковременных отпусках, верхняя граница которых установлена в ч.1 данной статьи - не более 30 календарных дней, ЕСЛИ ИНОЕ НЕ ПРЕДУСМОТРЕНО КОЛЛЕКТИВНЫМ ДОГОВОРОМ, СОГЛАШЕНИЕМ, НАНИМАТЕЛЕМ. То есть, как верхняя... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 13.06.2015 в 08:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Екатерина, в любом случае, заставлять работника увольняться с работы по собственному желанию наниматель не имеет право, поскольку для этого должно быть добровольное волеизъявление самого работника.Вместе с тем, работодатель имеет право проводить освидетельствование работающих на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения с использованием приборов, предназначенных для определения концентрации паров абсолютного этилового спирта в выдыхаемом воздухе, соответствующих требованиям технических нормативных правовых актов, и (или) экспресс-тестов (тест-полосок, экспресс-пластин). Освидетельствование работающих проводится в случаях, когда в отношении их имеются достаточные основания полагать, что они находятся в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения (абз.3 ч.1 ст.18 Закона Республики Беларусь от 23.06.2008 N 356-З "Об охране труда").Инструкция о порядке проведения освидетельствования на предмет нахождения в состоян... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 29.06.2015 в 14:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

по какому основанию уволены? 

Адвокат Катковская Л.А. 8 029 260 37 76 :: 29.06.2015 в 14:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Денис, если иное не прописано в коллективном договоре, соглашении, контракте, то при увольнении с работы в связи с истечением срока трудового контракта компенсации не предусмотрено. А в случае, к примеру, досрочного расторжения контракта с работником из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине нанимателя установлена компенсация в размере трех среднемесячных заработных плат (п.2 Постановления Совета Министров Республики Беларусь от 02.08.1999 N 1180 "Об утверждении Примерной формы контракта нанимателя с работником").  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 29.06.2015 в 14:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

не обязаны 

Адвокат Катковская Л.А. 8 029 260 37 76 :: 29.06.2015 в 14:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Надежда, действительно контракт с беременной женщиной с ее согласия продлевается на период беременности либо иной срок по соглашению сторон (ч.4 п.2 Указа Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 N 180 "О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29").Вместе с тем, как усматривается из Вашего вопроса, на момент прекращения с Вами трудовых отношений в связи с истечением срока контракта, нанимателю не было известно о Вашей беременности.В этой связи, полагаю, оснований для того, чтобы Вас «восстановить на работе» не имеется. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 29.06.2015 в 14:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить