|
|
| Вопрос № 234828
|
Опубликовано 01.07.2015 в 14:46
|
 |
| |
отработка
Сын закончил политехнический колледж на бюджетной основе. С распределением тянут, наверно некуда девать выпускников им же надо отработать? Если не предоставят место отработки-надо будет возмещать за обучение? якубович тамара викторовна :: гродно
|
| Ответов: 1 |
Тамара, следует исходить из того, что:1. Место работы для выпускников в ходе распределения определяется учреждением образования или государственным органом САМОСТОЯТЕЛЬНО С УЧЕТОМ ИМЕЮЩИХСЯ ЗАЯВОК И ЗАКЛЮЧЕННЫХ ДОГОВОРОВ О ВЗАИМОДЕЙСТВИИ.Место работы путем распределения предоставляется В СООТВЕТСТВИИ С ПОЛУЧЕННОЙ СПЕЦИАЛЬНОСТЬЮ (НАПРАВЛЕНИЕМ СПЕЦИАЛЬНОСТИ, СПЕЦИАЛИЗАЦИЕЙ) И ПРИСВОЕННОЙ КВАЛИФИКАЦИЕЙ.2. В случаях, предусмотренных пунктом 2 статьи 87 Кодекса Республики Беларусь об образовании, государственное учреждение образования, государственная организация, реализующие образовательные программы послевузовского образования, государственный орган НЕ ПРЕДОСТАВЛЯЮТ выпускнику место работы при распределении, перераспределении, направлении на работу и последующем направлении на работу и выпускнику ПРЕДОСТАВЛЯЕТСЯ ПРАВО НА САМОСТОЯТЕЛЬНОЕ ТРУДОУСТРОЙСТВО, КОТОРОЕ ПОДТВЕРЖДАЕТСЯ СПРАВКОЙ О САМОСТОЯТЕЛЬНОМ ТРУДОУСТРОЙСТВЕ.Место работы при распределении, перераспределении, направлении на работ... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 01.07.2015 в 18:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 234811
|
Опубликовано 01.07.2015 в 12:01
|
|
| |
Имеет ли право наниматель назначить другую дату отпуска
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, мы с женой работаем в одной организации и планируем в июле идти в отпуск в соответствии с графиком с определенной даты. У жены дата отпуска указана в графике и утверждена, у меня же стоит просто месяц. Также, согласно коллективного договора для супругов, работающих в организации, предусмотрено право воспользоваться отпуском одновременно. В праве ли наниматель в этой ситуации отказать мне в предоставлении отпуска именно с этой даты и назначить другую, например 31 июля? Ответ может быть и очевиден, но все-таки? Можно ли мне оперировать лишь только коллективным договором? Титов Константин :: Витебск
|
| Ответов: 1 |
Константин, при составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника в летнее или другое удобное время в случаях, предусмотренных коллективным или трудовым договором (п.10 ч.4 ст.168 ТК РБ).Принимая во внимание то, что наниматель обязан обеспечивать соблюдение условий, установленных коллективными договорами, соглашениями, другими локальными нормативными правовыми актами и трудовыми договорами (п.9 ч.1 ст.55 ТК РБ), прописанное в коллективном договоре положение, согласно которому «для супругов, работающих в организации, предусмотрено право воспользоваться отпуском одновременно», подлежит исполнению в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, иначе, можно говорить о нарушении его предписаний.Кроме того, трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, если иное не предусмотрено ТК РБ ... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 01.07.2015 в 12:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 234781
|
Опубликовано 30.06.2015 в 18:38
|
|
| |
Положена ли мне надбавка?
Уважаемые коллеги! Помогите пожалуйста молодому юристу разобраться. Работала в должности юрисконсульта в учреждении образования. С марта 2015 переведена на должность ведущего юрисконсульта. За производную "ведущий" мне не доплачивали ничего. Ранее в колл договоре было сказано, что за высшую категорию либо ведущим специалистам устанавливается надбавка в размере 30%. Сейчас изменяют (с опозданием) на 90% в соответствии с постановлением Сов Мина от 23.08.2014г. № 818, однако бухгалтерия отказывается мне восстановить надбавку 90%, ссылаясь на то, что я не пед работник.В пункте 2 этого постановления сказано следующее:руководителям структурных подразделений по основной деятельности 2. Надбавки за наличие квалификационных категорий устанавливаются педагогическим работникам, указанным в пункте 1 настоящего постановления, в процентах от тарифных окладов (ставок) педагогических работников, тарифных окладов руководителей учреждений образования и их заместителей по основной деятельности, руководителей структурных подразделений по основной деятельности в следующих размерах:за вторую квалификационную категорию - 30 процентов;за первую квалификационную категорию - 55 процентов;за высшую квалификационную категорию - 90 процентов;за категорию "учитель-методист" - 120 процентов.ведь там же не только пед работники...Пожалуйста, помогите разобраться. Филипович Алина :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Вам правильно отказывают, поскольку Вы не являетесь педагогическим работником. Об этом четко прописано в пункте 1.1 Постановления Сов Мина от 23.08.2014 г. № 818, где имеется основная норма, которую нужно брать за основу и ею руководствоваться: «1.1. надбавки за наличие квалификационных категорий педагогическим работникам». Ладыга Иван Антонович :: 01.07.2015 в 01:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 01.07.2015 в 02:34
|
|
| |
Скажите еще пожалуйста,согласно постановлению Минтруда и соцзащиты РБ от 24.09.2010 № 12 должны ли мне платить 30%? Филипович Алина :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Вам обязаны начислять в бухгалтерии надбавку 30% к Вашему тарифному окладу, поскольку должности с названием «ведущий» приравниваются к специалистам высшей квалификационной категории. Об этом прямо установлено в п. 3 Приложения № 1, носящего название: «Условия оплаты труда, общие для работников организаций (если иное не предусмотрено условиями оплаты труда, установленными по основному виду экономической деятельности организации)», утвержденного Пост. Минтруда РБ от 21.01.2000 N 6 (ред. от 14.08.2014), а также п. 1 Постановления Министерства труда и социальной защиты РБ от 24.09.2010 N 129. Ладыга Иван Антонович :: 01.07.2015 в 10:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 234736
|
Опубликовано 30.06.2015 в 01:33
|
|
| |
имею ли я право требовать увольнение
Здравствуйте.в какие сроки наниматель обязан уведомить работника о прекращении трудового контракта в связи с сокращением по п.1 ст.42 трудового кодекса РБ? У меня контракт до 28.02.2018. В данный момент нахожусь в трудовом отпуске до 04.07.2015, а приказ об создании нового участка с сокращением моей должности был подписан 12.06.2015 (в это время я уже был в отпуске). Согласно этому приказу, новое штатное расписание должно быть утверждено с 01.07.2015 (мой отпуск ещё не закончится). Согласно приказу наниматель обязует меня отрабатывать двухмесячный срок с момента уведомления (29.06.2015). Но я считаю, что официально уведомить меня о сокращении должны были ещё в мае (за два месяца до сокращения моей должности). Могу ли я требовать увольнения уже сейчас? иванов иван :: орша
|
| Ответов: 1 |
Иван, при расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 1 статьи 42 ТК РБ (в том числе, в случае сокращения численности или штата работников) наниматель обязан НЕ МЕНЕЕ ЧЕМ ЗА ДВА МЕСЯЦА ДО УВОЛЬНЕНИЯ, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении.Наниматель ВПРАВЕ с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем увольнении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. При этом, если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника о предстоящем увольнении, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения (ч.3 – 5 ст.43 ТК РБ). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 30.06.2015 в 07:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 01.07.2015 в 01:33
|
|
| |
Я нашёл новую работу. Как мне можно уволиться раньше срока уведомления о сокращении? Иванов иван :: орша
|
| Ответов: 1 |
Иван, один из вариантов уволиться до истечения срока предупреждения был Вам указан в предыдущем ответе. Кроме этого, трудовой контракт может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора (ст.37 ТК РБ), но при увольнении с работы по этому основанию НЕ УСТАНОВЛЕНО таких гарантий для работника как в случае сокращения численности или штата работников, в том числе, НЕ ПРЕДУСМОТРЕНА и выплата пособия в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка (ч.4 ст.48 ТК РБ).Есть ещё ст.41 ТК РБ, согласно которой срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдени... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 01.07.2015 в 07:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 234795
|
Опубликовано 01.07.2015 в 00:34
|
|
| |
Когда можно взять отпуск?
Контракт был заключен на год с 01.04.2014 по 01.04.2015. Брала отпуск 25 календарных дней за этот период. Потом я подписала продление еще на год с 01.04.2015 по 01.04.2016. Когда я могу взять отпуск за календарный год с 01.04.2015 по 01.04.2016? Мороз Александра :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Трудовой отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков либо по соглашению сторон. В принципе, вам уже можно предоставлять трудовой отпуск за период с 01.04.2015 по 31.03.2016. Наталья Шишло :: 01.07.2015 в 00:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Александра, трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, если иное не предусмотрено ТК РБ (ст.167 ТК РБ).Очередность предоставления трудовых отпусков регламентирована ст.168 ТК РБ, согласно которой очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором. При составлении графика трудовых отпусков НАНИМАТЕЛЬ УЧИТЫВАЕТ МНЕНИЕ РАБОТНИКА О ВРЕМЕНИ ЕГО УХОДА В ОТПУСК, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников, а также планирует очередность трудовых отпусков в соответствии с ч.2 ст.168 ТК РБ. Дата начала трудового отпуска ОПРЕДЕЛЯЕТСЯ ПО ДОГОВОРЕННОСТИ МЕЖДУ РАБОТНИКОМ И НАНИМАТЕЛЕМ. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 01.07.2015 в 08:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
229 пользователей на сайте 
