Новый контракт можете не подписывать. Если хотите уволиться, то с согласия нанимателя по соглашению сторон можно уволиться в любой день. Или по своему желанию, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц. 

Лена Юдина :: 07.07.2015 в 17:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

если работник и наниматель не заключили новый контракт, то, считается, что работник работает уже не по контракту, а по бессрочному трудовому договору. а когда - так, то уволиться можно, подав нанимателю заявление. не позднее одного месяца после подачи заявления, наниматель обязан вас уволить. 

Сергей Иванович :: 07.07.2015 в 18:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Ольга, во-первых, в соответствии с ч.3 п.1-1 Указа Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 N 180 "О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29", КАЖДАЯ ИЗ СТОРОН, заключивших контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.Во-вторых, законодательством о труде не предусмотрено ответственности работника в случае нарушения данного требования.В-третьих, если по истечении срока действия срочного трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок (ст.39 ТК РБ).В этой связи, если Вы не поставили свою подпись в контракте при его продлении, или не подписали дополнительное соглашение к нему, либо не заключили новый контракт, тогда Вы не лишены права расторгнуть трудовой договор на основании ... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 07.07.2015 в 19:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Богдана, во-первых, в соответствии с ч.3 п.1-1 Указа Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 N 180 "О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29", каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.Вместе с тем, законодательством о труде не предусмотрено ответственности работника в случае нарушения данного требования.Во-вторых, если Вы не поставили свою подпись в контракте при его продлении, или не подписали дополнительное соглашение к нему, либо не заключили новый контракт, тогда Вы не лишены права в связи с истечением срока контракта прекратить трудовые отношения с нанимателем 09.07.2015, предоставив, к примеру, соответствующее письменное заявление руководителю.При этом, во избежание возможных проблем в будущем, можно потребовать от работника соответствующего подразделения (приемной, кадро... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 07.07.2015 в 12:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Алена, в период месячного срока предупреждения, предусмотренного ст.40 ТК РБ, работник обязан находиться на работе, выполнять требования ПВТР и надлежащим образом исполнять свои трудовые обязанности, иначе, он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в порядке и на условиях, предусмотренных ТК РБ. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 07.07.2015 в 11:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Вместе с тем, работник не лишен права обжаловать в установленном порядке подобные действия нанимателя, если считает, что при увольнении его с работы были нарушены требования законодательства о труде.Разрешение индивидуальных трудовых споров регламентировано гл.17 ТК РБ. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 07.07.2015 в 11:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Мария, Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 N 821 утверждено Положение о порядке возмещения в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на подготовку научного работника высшей квалификации, специалиста, рабочего, служащего (далее - Положение).В ч.2 п.2 Положения предусмотрено, что месяцы, в которых число неотработанных календарных дней составляет 15 и более, включаются в неотработанный период как полные, менее 15 календарных дней - не включаются.Вместе с тем, место работы путем распределения предоставляется В СООТВЕТСТВИИ С ПОЛУЧЕННОЙ СПЕЦИАЛЬНОСТЬЮ (НАПРАВЛЕНИЕМ СПЕЦИАЛЬНОСТИ, СПЕЦИАЛИЗАЦИЕЙ) И ПРИСВОЕННОЙ КВАЛИФИКАЦИЕЙ (ч.1 п.2 ст.83 Кодекса Республики Беларусь об образовании). Выпускники, которым место работы предоставлено путем распределения, ОБЯЗАНЫ ОТРАБОТАТЬ СРОКИ ОБЯЗАТЕЛЬНОЙ РАБОТЫ ПО РАСПРЕДЕЛЕНИЮ (ч.1 п.3 ст.83 Кодекса Республики Беларусь об образовании).Выпускник, получивший свидетельство о направлении на работу, ... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 07.07.2015 в 08:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дмитрий, Вы должны понимать, что гражданско-правовой договор и трудовой договор – это разные два договора, которые отличаются между собой, в том числе, и источником регулирования отношений, возникающих между их сторонами. В частности, последний из указанных договоров регламентируется ТК РБ, другими актами трудового законодательства. При этом, обязательства, возникающие на основе договоров, предусмотренных гражданским законодательством, не попадают под действие ТК РБ (п.2 ст.6 ТК РБ).Вместе с тем, подряд регламентирован гл.37 ГК РБ. Граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена законодательством или добровольно принятым обязательством. Условия договора определяются по усмотрению сторон в порядке и пределах, предусмотренных законодательством (п.1, ч.1 п.3 ст.391 ГК РБ).В своем вопросе указываете, что «…со мной не был заключен договор подряда , как было ... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 07.07.2015 в 08:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить