Валерия, если договором подряда не предусмотрена предварительная оплата выполненной работы или отдельных ее этапов, заказчик обязан уплатить подрядчику обусловленную цену после окончательной сдачи результатов работы при условии, что работа выполнена надлежащим образом и в согласованный срок, либо с согласия заказчика – досрочно (п.1 ст.665 ГК РБ).Кроме того, в силу требований п. 1.1 Указа Президента Республики Беларусь от 6 июля 2005 г. N 314 "О некоторых мерах по защите прав граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым и трудовым договорам" в гражданско-правовые договоры включается существенное условие об ответственности за неисполнение заказчиком обязательств по оплате выполненной работы, оказанной услуги либо созданного объекта интеллектуальной собственности в виде неустойки в размере не менее 0,15 процента невыплаченной суммы за каждый день просрочки.Споры, возникающие в случае нарушения сторонами взятых на себя при заключении гражданско-правового договора обязатель... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 07.07.2015 в 19:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Задержка выплаты зарплаты и отпускных является основанием для расторжения контракта в связи с нарушением нанимателем условий контракта по ст. 41 Трудового кодекса. Для увольнения по данному основанию нужно обратиться в профком, в инспекцию по труду с заявлением об установлении факта нарушения условий контракта. Если заявление не примут и не получат заказное письмо, можете обращаться в суд с иском с требованием о расторжении контракта. 

Наталья Шишло :: 08.07.2015 в 00:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Светлана, во-первых, заставлять работника уволиться с работы по собственному желанию наниматель не имеет права, поскольку для этого должно быть добровольное волеизъявление самого работника.Во-вторых, ст.41 ТК РБ регламентирует расторжение срочного трудового договора по требованию работника.Так, срочный трудовой договор (контракт) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также В СЛУЧАЕ НАРУШЕНИЯ НАНИМАТЕЛЕМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ТРУДЕ, КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА, ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом).Для досрочного расторжения контракта работнику необходимо подать нанимателю соответствующее заявление с указанием конкретной уважительной причины, препятствующей ему исполня... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.07.2015 в 09:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Перевод на другую работу в связи с производственной необходимостью возможен. 

Наталья Шишло :: 08.07.2015 в 00:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Антон, согласно ч.3 ст.43 ТК РБ при расторжении трудового договора в соответствии с п.1 ст.42 ТК РБ наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении.В течение всего срока предупреждения о предстоящем увольнении наниматель предлагает работнику другую имеющуюся у него работу, которую работник может выполнять с учетом его специальности и квалификации. В период срока предупреждения, предусмотренного настоящей статьей, работник выполняет свои трудовые обязанности, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, ему гарантируются условия и оплата труда наравне с другими работниками (ч.4 - 6 ст.43 ТК РБ).Вместе с тем, наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами (ст.20 ТК РБ).В этой связи, если наниматель предложит ... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.07.2015 в 10:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Светлана, в силу предписаний ч.3 ст.183 ТК РБ, на время социальных отпусков СОХРАНЯЕТСЯ ПРЕЖНЯЯ РАБОТА.Под прежней работой понимается выполнявшаяся до отпуска РАБОТА У ТОГО ЖЕ НАНИМАТЕЛЯ, ПО ТОЙ ЖЕ СПЕЦИАЛЬНОСТИ, ДОЛЖНОСТИ И КВАЛИФИКАЦИИ НА ТОМ ЖЕ РАБОЧЕМ МЕСТЕ (ч.3 ст.153 ТК РБ).В этой связи, после выхода из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет Вам должны предоставить прежнюю работу по той же специальности, должности и квалификации на том же рабочем месте, то есть ту, которую Вы выполняли до ухода в отпуск.Если наниматель предложит работу ПО ДРУГОЙ ПРОФЕССИИ, СПЕЦИАЛЬНОСТИ, КВАЛИФИКАЦИИ, ДОЛЖНОСТИ по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, или работу у другого нанимателя, либо в другой местности, тогда будет иметь место перевод, который допускается ТОЛЬКО С ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА, за исключением случаев, предусмотренных ч.3 ст.30, ст.33 и 34 ТК РБ.Согласие работника не требуется в случае перемещения на новое рабочее место как в том же, так и ... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 07.07.2015 в 19:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Для того, чтобы работать медицинской сестрой в медицинских учреждениях Республики Беларусь необходимо подтвердить свою квалификацию. Подробности Вы можете прочитать здесь - http://belmapo.by/dlya-lic-podtverzhdayushhih-svoyu-kvalifikaciyu.html.  

Ладыга Иван Антонович :: 07.07.2015 в 20:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить