Да, согласно Указу Президента Республики Беларусь от 20.11.1996 N 477 "О социальной поддержке работников и выпускников Белорусского государственного университета" тарифные ставки (оклады) молодых специалистов - выпускников Белорусского государственного университета, завершивших обучение с отличием и присвоением квалификации специалиста с высшим образованием, степени магистра и работающих по распределению в бюджетных организациях и иных организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, в первые 5 лет работы повышаются на 10 процентов. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 09.07.2015 в 19:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Виталий, если с Вами заключен срочный трудовой договор (контракт), который Вы планируете расторгнуть досрочно в связи с переменой места жительства, тогда подлежит применению ст.41 ТК РБ, которая регламентирует расторжение срочного трудового договора по требованию работника.Так, срочный трудовой договор (контракт) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных УВАЖИТЕЛЬНЫХ ПРИЧИН, ПРЕПЯТСТВУЮЩИХ ВЫПОЛНЕНИЮ РАБОТЫ ПО ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора (факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом).К таким (уважительным) причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, ИЗМЕНЕНИЕ МЕСТА ЖИТЕЛЬСТВА, необходимость ухода за больными членами семьи (ч.2 п.19 Постановл... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 09.07.2015 в 19:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

См. должностную инструкцию специалиста по кадрам вашего предприятия. Можете в инструкции прописать обязанность по ознакомлению работников с приказами. 

Наталья Шишло :: 08.07.2015 в 00:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Наталья, согласно ст.19 ТК РБ, трудовой договор должен содержать в качестве обязательных сведения (в том числе) о трудовой функции работника, которая, в свою очередь, устанавливается должностной (рабочей) инструкцией.При этом, думается, что «загруженность» - не является уважительной причиной, позволяющей работнику не выполнять, либо ненадлежащим образом выполнять обязанности, предусмотренные трудовым договором, должностной инструкцией и локальными нормативными правовыми актами.Так, для работников устанавливаются обязанности добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным правовым актам (п.1 - 2 ч.1 ст.53 ТК РБ).На практике «изданные кадровой службой приказы регистрирует и знакомит сотрудников» именно ответственный работник кадровой службы, а не юри... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.07.2015 в 08:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Нина, такая ситуация, когда одни работники перекладывают свои обязанности на других, встречается довольно часто, но ведь кадровая служба самостоятельно без ведома руководства не могла «возложить» указанные в Вашем вопросе обязанности. То есть, перераспределение обязанностей должно было производиться по приказу (распоряжению) руководителя.В этой связи, после выхода из отпуска, Вы также не будете лишены права отстоять свою позицию перед руководством, предоставив ему соответствующие доводы и аргументы.Так, про должностные обязанности инспектора по кадрам можно почитать в Постановлении Министерства труда Республики Беларусь от 30.12.1999 N 159. Кроме того, Типовое положение о кадровой службе предприятия (организации) утверждено Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 18.12.1997 N 118.Перечень функциональных видов обязанностей (работ), которые обязан выполнять каждый работник по одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации, опр... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 09.07.2015 в 21:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

В сельхозпредприятиях (далее – СХП) ситуация всегда была сложной с переработкой рабочего времени. Такая ситуация сохранилась и в настоящее время, причем в любой сельскохозяйственной организации Республики Беларусь. Работники СХП в основном втянулись в работу и не ропщут, поскольку не знают лучшей возможности хоть как-то заработать деньги, чтобы содержать семьи. Скандалить или требовать дополнительной оплаты, либо предоставления отгулов можно, но это вряд ли поможет Вашему мужу и Вашей семье, поскольку его просто могут уволить по любой надуманной причине. В таком случае Вы обязаны будете выселиться из занимаемого служебного жилого помещения. В Вашем случае, мужу необходимо выяснить возможность выкупа в собственность жилого помещения, в котором Вы проживаете. Законодательство разрешает такие действия, но только с согласия высшего органа СХП. Приобретение дома по договору купли-продажи осуществляется единовременно, т.е. одной выплатой, либо в рассрочку до 10 лет без индексации платежей по... Подробнее  

Ладыга Иван Антонович :: 09.07.2015 в 16:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Светлана, если говорить о том, как должно быть правильно, то режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя) в качестве обязательного условия прописывается в трудовом договоре (контракте). При организации труда работников наниматель обязан обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективными договорами, соглашениями, другими локальными нормативными правовыми актами и трудовыми договорами.Так, компенсация за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни регламентирована ст.69 ТК РБ. Таким образом, варианты развития данной ситуации, как мне видится, Вы и сами знаете. В частности, можно согласиться с подобной позицией нанимателя и продолжать работать в таких условиях, а можно попробовать отстоять свои трудовые права и охраняемые законом интересы. В последнем случае, Вы должны понимать, что это может негативно отразиться на взаимоотношениях с нанимате... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 09.07.2015 в 22:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Ярослав, ст.260 ТК РБ регламентирует ДОСРОЧНОЕ расторжение трудового договора (контракта) по инициативе руководителя организации.Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 15.05.2007 N 604 "О заключении контрактов с руководителями государственных организаций" утверждено Положение о порядке и условиях заключения контрактов с руководителями государственных организаций.В ч.1 ст.260 ТК РБ предусмотрено, что руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом другую сторону договора в письменной форме НЕ ПОЗДНЕЕ ЧЕМ ЗА ОДИН МЕСЯЦ.То есть, срок предупреждения может быть не только ровно один месяц, но и больше (к примеру, два, три месяца и т.п.).На практике, письменная форма предупреждения представляет собой подачу на имя СОБСТВЕННИКА ИМУЩЕСТВА ОРГАНИЗАЦИИ или УПОЛНОМОЧЕННОГО ИМ ОРГАНА соответствующего заявления об увольнении.Если срок предупреждения, указанный в ч.1 ст.260 ТК РБ истек, ТО РУКОВОДИТЕЛЬ ОРГАНИЗАЦИИ ВПРАВЕ ПРЕКРА... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 09.07.2015 в 09:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить