Татьяна, удержания из заработной платы работников для погашения их задолженности нанимателю могут производиться по распоряжению нанимателя при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, указанным в пунктах 2, 4 и 5 части второй статьи 35, статье 37, пунктах 1, 2 и 6 статьи 42, пунктах 1, 2 и 6 статьи 44 настоящего Кодекса, по желанию работника в связи с получением образования по направлению нанимателя или выходом на пенсию, а также если при увольнении работнику не начисляются какие-либо выплаты либо если наниматель, имея на то право, не произвел удержания при выплате расчета или удержал только часть задолженности работника (п.2 ч.2 ст.107 ТК РБ). 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 10.07.2015 в 23:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Обязан, если Вам за этот год трудовой отпуск не предоставлялся нанимателем.  

Ладыга Иван Антонович :: 10.07.2015 в 19:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Александр, исходя из предписаний ч.1 ст.170 ТК РБ наниматель ОБЯЗАН предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, В ТЕЧЕНИЕ КАЖДОГО РАБОЧЕГО ГОДА (ЕЖЕГОДНО).Трудовой отпуск предоставляется за работу в ТЕЧЕНИЕ РАБОЧЕГО ГОДА (ЕЖЕГОДНО) с сохранением прежней работы и среднего заработка (ч.2 ст.153 ТК РБ).Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, - промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу (ст.163 ТК РБ).Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении регламентирована ст.179 ТК РБ, согласно которой при увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация.Денежная компенсация за полный трудовой отпуск выплачивается, если ко дню увольнения работник проработал весь рабочий год (12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на которую работник им... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 10.07.2015 в 23:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

не затягивать и обращаться в суд  

Адвокат Катковская Л.А. 8 029 260 37 76 :: 12.07.2015 в 23:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

1) можете, 2) никак, даже плюс есть - освобождаетесь от уплаты взносов в ФСЗН как ИП. смотрите только, чтобы одно другому не мешало (например, если у вас магазин и режим работы - с 9 до 18, а на работу вы устраиваетесь на 0,25 ставки с 14 до 16, то выходит некрасивая ситуация) 

Анна (pravocom.by) :: 10.07.2015 в 13:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Кристина, следует исходить из того, что:1. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется по письменному заявлению и может быть использован полностью либо по частям любой продолжительности (ч.4 ст.185 ТК РБ).По желанию лиц, указанных в ч.1 – 3 ст. 185 ТК РБ, в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет они могут работать по основному (по другой профессии, должности) или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени) (ч.9 ст.185 ТК РБ).2. К одиноким матерям следует относить женщин, не состоящих в браке и имеющих детей, в актовой записи о рождении которых запись об отце произведена в установленном порядке по указанию матери, а также вдов (вдовцов), не вступивших в новый брак, воспитывающих несовершеннолетних детей (ч.4 п.22 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 N 2 "О некоторых вопросах применения судами законо... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 10.07.2015 в 09:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Кристина, Вы вправе в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работать по основному или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени, так как ч.9 ст.185 ТК РБ предусмотрена обязанность нанимателя по желанию матери ребенка и других лиц, указанных в ч.1 - 3 ст.185 ТК РБ, предоставить работу на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени).Также Вы не лишены права в любое время прервать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и выйти на работу, в том числе на условиях неполного рабочего времени. В частности, согласно п.1 ч.2 ст.289 ТК РБ, наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящегося на ее попечении).Оформление работы в период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком, досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком до достижени... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 10.07.2015 в 12:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить