Кристина, следует исходить из того, что:1. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется по письменному заявлению и может быть использован полностью либо по частям любой продолжительности (ч.4 ст.185 ТК РБ).По желанию лиц, указанных в ч.1 – 3 ст. 185 ТК РБ, в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет они могут работать по основному (по другой профессии, должности) или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени) (ч.9 ст.185 ТК РБ).2. К одиноким матерям следует относить женщин, не состоящих в браке и имеющих детей, в актовой записи о рождении которых запись об отце произведена в установленном порядке по указанию матери, а также вдов (вдовцов), не вступивших в новый брак, воспитывающих несовершеннолетних детей (ч.4 п.22 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 N 2 "О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде"). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 10.07.2015 в 09:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Кристина, Вы вправе в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работать по основному или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени, так как ч.9 ст.185 ТК РБ предусмотрена обязанность нанимателя по желанию матери ребенка и других лиц, указанных в ч.1 - 3 ст.185 ТК РБ, предоставить работу на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени).Также Вы не лишены права в любое время прервать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и выйти на работу, в том числе на условиях неполного рабочего времени. В частности, согласно п.1 ч.2 ст.289 ТК РБ, наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящегося на ее попечении).Оформление работы в период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком, досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и установления неполного рабочего времени, производится приказом нанимателя, который издается на основании заявления работника. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 10.07.2015 в 12:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить