Татьяна, право на обращение в суд с новым иском в изложенной в Вашем вопросе ситуации у работника не возникает, так как имеется вступившее в законную силу решение суда, вынесенное по трудовому спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям (п.3 ст.245 ГПК РБ). Поскольку трудовой спор о задержке расчета при увольнении судом разрешен, то решение подлежит исполнению. Вопросы о несвоевременном исполнении нанимателем решения суда, разрешаются в порядке исполнения этого решения, в том числе и через индексацию взысканных по решению суда сумм по состоянию на дату фактического исполнения решения. Индексация присужденных денежных сумм регламентирована ст.318-2 ГПК РБ, согласно которой по заявлению взыскателя или должника суд, рассмотревший дело, может произвести индексацию взысканных судом денежных сумм на день исполнения решения. Заявление об индексации присужденных денежных сумм рассматривается в судебном заседании с извещением юридически заинтересованных в исходе д... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.07.2015 в 08:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Елена, если иное не предусмотрено в коллективном договоре, соглашении, трудовом контракте, заключенный с Вами трудовой контракт до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случае сокращения численности или штата работников (п.1 ст.42 ТК РБ). Однако, при этом, неукоснительно должны быть соблюдены все условия и порядок прекращения трудовых отношений по данному основанию.В частности, порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе нанимателя регламентированы ст.43 ТК РБ, преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников – ст.45 ТК РБ, предварительное уведомление или согласие профсоюза – ст.46 ТК РБ, выходное пособие – ст.48 ТК РБ. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.07.2015 в 11:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Кристина, Вы должны понимать, что для работников устанавливается обязательство добросовестно исполнять СВОИ трудовые обязанности, в том числе выполнять установленные нормы труда.В заключенном с Вами трудовом договоре, в качестве обязательного условия, прописывается трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, ФУНКЦИОНАЛЬНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ, ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИЕЙ), а также место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу.Кроме того, в силу предписаний ст.20 ТК РБ, наниматель НЕ ВПРАВЕ требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами.Конкретное содержание должностных обязанностей, рабочая нагрузка, объем трудовой функции, а так же степень материальной ответственности работника, составляют его существенные условия труда, введение, отме... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.07.2015 в 11:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Борис, следует исходить из того, что:1. Место работы путем распределения предоставляется В СООТВЕТСТВИИ С ПОЛУЧЕННОЙ СПЕЦИАЛЬНОСТЬЮ (НАПРАВЛЕНИЕМ СПЕЦИАЛЬНОСТИ, СПЕЦИАЛИЗАЦИЕЙ) И ПРИСВОЕННОЙ КВАЛИФИКАЦИЕЙ (п.2 ст.83 Кодекса Республики Беларусь об образовании).Место работы для выпускников в ходе распределения определяется учреждением образования или государственным органом САМОСТОЯТЕЛЬНО С УЧЕТОМ ИМЕЮЩИХСЯ ЗАЯВОК И ЗАКЛЮЧЕННЫХ ДОГОВОРОВ О ВЗАИМОДЕЙСТВИИ (п.6 ст.83 Кодекса Республики Беларусь об образовании). 2. Выпускники распределяются в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией с учетом поданных в учреждение образования организациями - заказчиками кадров заявок на подготовку и заключенных с организациями - заказчиками кадров договоров о взаимодействии.Базовая организация имеет преимущественное право на удовлетворение своей потребности в специалистах с высшим образованием, специалистах и рабочих со средним специаль... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.07.2015 в 08:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Законодательство о труде не содержит ограничений по количеству совмещаемых должностей. Наниматель самостоятельно определяет целесообразность совмещения должностей. В то же время работник имеет право отказаться от предложения совмещать обязанности временно отсутствующих работников. При этом в случае отказа совмещать должности к работнику не могут быть применены последствия, содержащиеся в ст. 32 ТК (изменение существенных условий труда). Таким образом, в Вашем случае, если Вы изъявляете согласие, то Вы имеете право совмещать должность инспектора по контролю за исполнением поручений на 0,5 ставки и должность начальника (на время его отпуска). Размеры доплат за совмещение должностей, расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются нанимателем по соглашению с работником к которому они придут, а для бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оп... Подробнее  

Ладыга Иван Антонович :: 15.07.2015 в 11:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить