|
|
| Вопрос № 236067
|
Опубликовано 21.07.2015 в 16:40
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель отказать мне в отпуске без сохранения заработной платы на 30 кол. дней и уволить меня.
Добрый день, меня зовут Марина. Я вышла на работу после декретного отпуска ( мать- одиночка), на моём месте работал человек которого взяли на постоянной основе, когда я вышла на работу, она ушла в отпуск на две недели, после её возвращения из отпуска мне сказали что я не справляюсь со своими обязанностями пиши заявления на увольнения. Ошибки в моей работе конечно были , но за 3,5 года очень много изменилась, сразу во всё вникнуть вряд ли у кого бы получилось, я написала заявление без сохранения заработной платы на 30 кол. дней чтобы за это время найти работу не прерывая стаж , директор подписал, но через день позвонила и сказала что могут дать мне только неиспользованный отпуск 15 дн. чтобы я приехала переписала заявление, Правомерны ли их действия и как мне поступать дальше, я полагаю что работать мне нормально всё равно не дадут, Контракт был подписан на 2 года, но в нём было написано что могут уволить , понизить в должности в одностороннем порядке. Вазюкова марина :: минск
|
| Ответов: 1 |
Вы имеете право не писать заявление об увольнении по соглашению сторон. Уволить Вас, как говорится "по статье" тоже не получиться да и понизить в должности, на это нужны основания, а Вас в течение года даже аттестовать нельзя, так как Вы только из декретного отпуска.Отпуска "за свой счет" дается по соглашению сторон, но если Вы сомневаетесь в своем директоре и у Вас нет Вашего заявления с его резолюцией или приказа на руках, то подстрахуйтесь.Можно обратиться в Инспекцию по труду также. Татьяна З :: 21.07.2015 в 16:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 235895
|
Опубликовано 18.07.2015 в 23:38
|
|
| |
Социальный отпуск по инициативе нанимателя
Здравствуйте.Наниматель отправил меня в социальный отпуск за свой счёт без сохранения з/п. Я нахожусь в отпуске уже полгода. Попадаю ли я под закон о тунеядстве?В дальнейшем находиться в отпуске за свой счёт я не согласна. Мне предлагают 1/16 ставки, я не соглашаюсь и меня сократят.Вопрос: при расчёте по сокращению положено ли мне пособие из расчёта з/п по штатному за 3 месяца или не положено?Как правильно поступить, чтобы наниматель рассчитался со мной по максимому? Ограничен ли период социального отпуска по инициативе нанимателя в связи с уменьшением объёма работ , по трудовому законодательству? Елена :: Минск
|
| Ответов: 1 |
1. Без Вашего письменного согласия отправить не может. Это нарушение.2. Не подпадаете. 3. Пособие положено в размере 3-ого среднемесячного заработка. 4. При сокращении наниматель предупреждает работника за 2 месяца. Вместо этого может выплатить 2-х месячный заработок.5. Законодательством минимальный и максимальный срок не ограничен. Мартынюк Александр Иванович :: 19.07.2015 в 02:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 21.07.2015 в 13:41
|
|
| |
Здравствуйте.Спасибо за ответ.Прошу уточнить:1. если я правильно поняла: если работник находится в социальном отпуске по инициативе нанимателя (даже в течении года) работник не попадает под статью о тунеядстве (прошу укажите документ, в котором это указано);2. прошу указать статью ТЗ, в которой указана процедура сокращения работника по инициативе нанимателя и порядок расчёта нанимателя с работником при сокращении. Буду очень благодарна, если вы мне дадите инструмент, т. е. статьи закона, на которые я смогу опираться при сокращении. Заранее благодарна. Фукалова Елена :: Минск
|
| Ответов: 1 |
1. Да, правильно. п.5.1. Декрета № 3 от 02.04.2015 "О предупреждении социального иждивенчества".2. П.1. ст. 42 ТК РБ: трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случаях:1) ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников;Ст. 4 ст. 48: При прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя выплачивается выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка... Подробнее
Мартынюк Александр Иванович :: 21.07.2015 в 20:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 236029
|
Опубликовано 21.07.2015 в 03:01
|
|
| |
Какая форма трудовых отношений выгодна для ИП?
Добрый день!Являюсь ИП (работа по образцам - продаю блокноты и сумки ручной работы), плачу ЕН и отчисления в ФСЗН 35%. Собираюсь преподавать скрапбукинг в детском центре в Могилеве (ЧУП). В какой форме лучше оформить данный момент:1. трудовой договор (контракт)2. договор на оказание услуг с ИП (и возможно ли это, если я продаю вещи, а не оказываю услуги)3. договор подрядаКакой из вариантов оптимален для меня: какие отчисления ФСЗН и налоги я буду должна платить в каждом случае. Спасибо за помощь, выходить собираюсь на следующей неделе, а вопрос открыт пока. Инга Колесникова :: Могилев
|
| Ответов: 1 |
Для вас выгоднее оформлять трудовые отношения (трудовой договор/контракт), так вы избавитесь от необходимости делать отчисления в ФСЗН как ИП. С налогами все останется так же. Наниматель сам будет удерживать из вашей зарплаты подоходный налог и 1% ФСЗН. Если выбираете возмездное оказание услуг, то сможете пользоваться упрощенной системой налогообложения при работе с юрлицами - 5% от выручки (одновременно будете применять 2 системы - ЕН и УСН), с ФСЗН ничего не меняется - 35%. С подрядом сомнительная схема: у вас не подряд, а возмездное оказание услуг, такие договоры лучше заключать с вами как с ИП, а не как с физлицом. Есть мнение, что с физлицом договор возмездного оказания услуг заключить нельзя, только подряд, т.е. когда есть овеществленный результат работ. Анна (pravocom.by) :: 21.07.2015 в 11:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 21.07.2015 в 13:21
|
|
| |
Спасибо за четкий ответ. По поводу трудовых отношений - вопросов нет, по подряду - тоже. Вопрос по оказанию услуг:1. могу ли я в принципе оказывать такие услуги, если плачу ЕН за реализацию товаров по образцам, или мне нужно дописывать в декларации еще один пункт деятельности и платить совсем другую ставку ЕН? 2. Нужно ли мне оформлять какие-то доп. документы в налоговой? 3. Может ли договор на оказание услуг заключаться у примеру на год? Инга Колесникова :: Могилев
|
| Ответов: 1 |
1. можете, это не запрещено. только эти услуги подпадают под другие системы налогообложения: общая или упрощенная, т.е. выручку с этих услуг будете отдельно учитывать, декларировать и платить с нее другой налог. в декларацию по ЕН вы новый код не вносите, т.к. новый код не облагается единым налогом. подробнее по порядку заполнения деклараций вам могут пояснить в ИМНС (ваш инспектор либо сотрудники консультационного отдела). 2. декларации будете дополнительные подавать и с нового года можете перейти на упрощенку - для этого нужно будет подать специальное уведомление в декабре. переговорите с инспектором, проясните для себя и для нее ситуацию. ей с вами работать. 3. может. Анна (pravocom.by) :: 21.07.2015 в 16:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 236010
|
Опубликовано 20.07.2015 в 22:26
|
|
| |
Трудовые отношения с руководителем
Здравствуйте, можно ли заключать трудовой договор с руководителем ООО (без государственной доли) на неопределенный срок? Либо с руководителем может быть только контракт с максимальным сроком 5 лет с последующим перезаключением (по декрету 29)? Дмитрий :: Минск
|
| |
| Вопрос № 235812
|
Опубликовано 17.07.2015 в 11:41
|
|
| |
взыскать средний заработок за каждый день просрочки расчета
уволился переводом 03.06.15 до сих пор не рассчитали. Могу ли я через суд взыскать деньги? и средний заработок за каждый день просрочки расчета? Хоровец Максим :: Пинск
|
| Ответов: 1 |
Добрый день, Максим! Вы можете обратиться в суд для взыскания невыплаченной заработной платы и потребовать выплаты среднего заработка за каждый день задержки. Для обращения в суд вам необходимо составить исковое заявление, госпошлина по данной категории дел не уплачивается (пп.1.6.1 ст.257 НК Республики Беларусь). С уважением, Адвокат Екатерина! Екатерина Sovetnik_minsk@mail.ru :: 17.07.2015 в 16:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 17.07.2015 в 17:25
|
|
| |
говорят, что если устроился на другую работу, то среднемесячная зп за каждый день просрочки не положена??? Хоровец Максим :: Пинск
|
| Ответов: 1 |
Перевод работника для выполнения постоянной работы у другого нанимателя подразумевает под собой прекращение трудовых отношений, т.е. является увольнением, наниматель обязан оформить прекращение трудового договора с работником приказом (п. 15 ст. 55 ТК Республики Беларусь). При увольнении работнику выдается трудовая книжка и производится окончательный расчет. В случае задержки выдачи трудовой книжки или задержки выдачи окончательного расчета при увольнении наниматель несет ответственность в виде выплаты работнику среднего заработка за каждый день задержки выдачи трудовой книжки или за каждый день просрочки выдачи окончательного расчета при увольнении (78,79 ТК). Кроме того, ст. 9.19 Кодекса РБ об административных правонарушениях предусмотрена ответственность уполномоченных должностных лиц нанимателя в виде штрафа в размере от 4 до 20 базовых величин, а на юридическое лицо – до ста базовых величин. Екатерина Sovetnik_minsk@mail.ru :: 17.07.2015 в 19:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 17.07.2015 в 17:28
|
|
| |
среднедневной заработок, а не среднемесячная зп Хоровец Максим :: Пинск
|
| Ответов: 2 |
Перевод работника для выполнения постоянной работы у другого нанимателя подразумевает под собой прекращение трудовых отношений, т.е. является увольнением, наниматель обязан оформить прекращение трудового договора с работником приказом (п. 15 ст. 55 ТК Республики Беларусь). При увольнении работнику выдается трудовая книжка и производится окончательный расчет. В случае задержки выдачи трудовой книжки или задержки выдачи окончательного расчета при увольнении наниматель несет ответственность в виде выплаты работнику среднего заработка за каждый день задержки выдачи трудовой книжки или за каждый день просрочки выдачи окончательного расчета при увольнении (78,79 ТК). Кроме того, ст. 9.19 Кодекса РБ об административных правонарушениях предусмотрена ответственность уполномоченных должностных лиц нанимателя в виде штрафа в размере от 4 до 20 базовых величин, а на юридическое лицо – до ста базовых величин. Екатерина Sovetnik_minsk@mail.ru :: 17.07.2015 в 19:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Как показывает судебная практика среднедневной заработок взыскивается за период, когда работник не состоял в трудовых отношениях с другой организацией. Екатерина Sovetnik_minsk@mail.ru :: 17.07.2015 в 23:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 20.07.2015 в 10:23
|
|
| |
Значит при обращении в суд мой иск не удовлетворят??? Хоровец Максим :: Пинск
|
| Ответов: 1 |
В зависимости какие конкретные требования в просительной части искового заявления Вы как истец будете заявлять. Суд может удовлетворить полностью и л и ч а с т и ч н о. Кроме того, исковое заявление в суд вам обязаны бесплатно составить в юридической консультации/адвокатском бюро (ст.6 Закона Республики Беларусь "Об адвокатуре и адвокатской деятельности в Республике Беларусь" - помощь по трудовым делам в судах первой инстанции). Екатерина Sovetnik_minsk@mail.ru :: 20.07.2015 в 15:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 20.07.2015 в 17:13
|
|
| |
Я думаю, что будет так :. Взыскать с ответчика в мою пользу средний заработок за каждый день задержки причитающихся мне при увольнении выплат Хоровец Максим :: Пинск
|
| Ответов: 1 |
Могли бы Вы описать более подробно эту ситуацию, что касаемо перевода (какого числа уволили, с какой даты приступили к работе и тд). Будете ли заявлять требование о взыскании невыплаченной заработной платы? Екатерина Sovetnik_minsk@mail.ru :: 20.07.2015 в 17:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 20.07.2015 в 18:12
|
|
| |
Прошу уволить в связи с переводом 03.06.15, прошу принять на работу 04.06.15. Хоровец Максим :: Пинск
|
| Ответов: 1 |
Среднедневной заработок вы можете взыскать за период, когда не состояли в трудовых отношениях с другой организацией. Вас уволили 03.06.2015, приняли на работу на следующий день. Соответственно, периода, когда вы не состояли в трудовых отношениях, нет. Екатерина Sovetnik_minsk@mail.ru :: 21.07.2015 в 02:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 20.07.2015 в 18:19
|
|
| |
Я думаю, что зарплату скоро должны выплатить, как только выплатят, то сразу в суд за средним заработком за каждый день задержки.))А если в начале августа не выплатят зп,то придется заявить и требование о взыскании невыплаченной заработной платы как то так. Хоровец Максим :: Пинск
|
| Ответов: 1 |
Среднедневной заработок вы можете взыскать за период, когда не состояли в трудовых отношениях с другой организацией. Вас уволили 03.06.2015, приняли на работу на следующий день. Соответственно, периода, когда вы не состояли в трудовых отношениях, нет. Екатерина Sovetnik_minsk@mail.ru :: 21.07.2015 в 02:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
204 пользователя на сайте 
