|
|
| Вопрос № 236782
|
Опубликовано 31.07.2015 в 00:27
|
 |
| |
имеют ли право уволить без причины
Здравствуйте! Скажите могут ли уволить работника с предприятия, без его согласия, которому осталось три месяца до пенсии. Сокращения места тоже нету. появления в нетрезвом состоянии, опоздания , прогулы, воровства, ничего не было. Майя :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Увольнение работников допускается только по основаниям и в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом. Бывают случаи нарушения нанимателем требований законодательства. Если вы не согласны с увольнением, можете его обжаловать в месячный срок с даты увольнения в судебном порядке. Наталья Шишло :: 31.07.2015 в 17:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 236772
|
Опубликовано 30.07.2015 в 20:47
|
|
| |
Имею ли я право расторгнуть контракт?
Здравствуйте! Я с 17.11.2014 работаю в школе - интернат(по контракту),нахожусь в отпуске с 22.06.20165(по 20.08.2015),могу ли я уволиться (расторгнуть контракт) т.к мне нужно срочно поменять место жительства? Тканова Виктория :: Копыль
|
| |
| Вопрос № 236768
|
Опубликовано 30.07.2015 в 19:32
|
|
| |
Увольнение беременной женщины
Здравствуйте. Я после окончания СУЗа отрабатывала по распределению в сельскохозяйственном унитарном предприятии два года. Срок окончания контракта 11.08.2015 г. Уведомления о не продлении контракта я подписала более чем за 1 месяц до истечения срока. Также мне сказали написать заявление на увольнение по соглашению сторон, я 13.07.2015 написала заявление на увольнение с 11.08.2015 после того как отгуляю отпуск за отработанное время. В настоящее время я нахожусь в отпуске и за 11 дней до истечения срока контракта узнала что беременна. Могу ли я отозвать свое заявление на увольнение и требовать продления контракта. Спасибо. Маркачева Ирина :: волковыск
|
| Ответов: 1 |
Вам необходимо написать заявление директору предприятия, в котором указать, например, что «Отзываю свое заявление от 13.07.2015 об увольнении по соглашению сторон в связи с личными обстоятельствами». Частью 3 ст. 268, ч. 4 ст. 271 ТК установлены гарантии в части запрета прекращения трудовых отношений с такими работниками как беременные женщины. По этой причине с Вами должны заключить новый контракт или трудовой договор. Ладыга Иван Антонович :: 30.07.2015 в 23:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 236764
|
Опубликовано 30.07.2015 в 19:04
|
|
| |
Когда написать заявление об увольнении?
Я работаю по контракту, собираюсь увольняться. В устной форме сообщила нанимателю. За сколько дней до увольнения мне нужно написать заявление? Можно ли, например, за неделю? Барковская Тамара :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Нужно уведомить нанимателя за месяц. И лучше в письменном виде, чтобы получить отметку о том, что он уведомлён. Мартынюк Александр Иванович :: 30.07.2015 в 21:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Тамара, если вы работаете по контракту, то можете уволиться в связи с истечением срока контракта, подав заявление об увольнении за месяц до истечения срока контракта. Можете уволиться по соглашению сторон при наличии согласия нанимателя на ваше увольнение. В этом случае сроков для подачи заявления не установлено законодательством. Все определяется соглашением между нанимателем и работником. Наталья Шишло :: 01.08.2015 в 11:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
205 пользователей на сайте 
