|
|
| Вопрос № 237146
|
Опубликовано 05.08.2015 в 11:45
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель уволить без предупреждения
Я работаю в строительной организации зав. складом с апреля 2014 года на месте человека которая ушла в декретный отпуск на ее ставку. Плюс к этому меня еще оформили на 0,25 ставки как инженер МТС. Сейчас меня хотят уволить без каких либо причин, сохраняя должность, не оповещая заранее. Якобы нечем платить. Скажите пожалуйста, должен ли был работодатель меня оповестить заранее, и за какой срок и положена ли мне какая либо компенсация за увольнение без причины. Качанова Алла :: Минск
|
| |
| Вопрос № 237132
|
Опубликовано 04.08.2015 в 23:54
|
|
| |
Нужно ли мне оплачивать гос пошлину, как физ.лицу подавая иск?
Добрый день! Подскажите, я как физическое лицо хочу подать исковое заявление в Экономический суд на строительную организацию. Между нами был заключен договор подряда на выполнение строительных работ. Но организация не выплатила мне сумму указанную в договоре без всяких объяснений, хотя с моей стороны все условия договора выполнены. Нужно ли мне, подавая иск, как физическому лицу, оплачивать гос пошлину? Козак Дмитрий :: Борисов
|
| Ответов: 2 |
Если между строительной организацией и вами был заключен договор подряда с физ.лицом, то вам нужно обращаться не в экономический суд, а в районный суд. По таким спорам госпошлина не уплачивается. Наталья Шишло :: 05.08.2015 в 00:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вам не в экономический суд, а в общий. Госпошлину платить не нужно - ст. 257 НК РБ: 1. Освобождаются от государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах: 1.9. физические лица, выполняющие работу по гражданско-правовым договорам, – за подачу исковых заявлений по спорам о взыскании платы за выполненную работу, оказанную услугу, созданный объект интеллектуальной собственности; Сергей Магонов :: 05.08.2015 в 00:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 237099
|
Опубликовано 04.08.2015 в 16:41
|
|
| |
как убрать контрактную надбавку?
Здравствуйте! У работника по контракту было 50% и 5 дней к отпуску, контракт через 2 месяца заканчивается. Сейчас нет возможности платить такую надбавку, но и увольнять работника никто не собирается, как убрать надбавку вообще и вернуть стандартный отпуск 24 дня? Предложить контракт на условиях 1%+1 день или ничего не предпринимать и ждать окончания контракта. Я так понимаю, по закону, если никто никого не уведомлял и отношения фактически продолжаются, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок. Вопрос, на каких условиях они будут продолжаться, на общих по организации или на ранее указанных в истекшем контракте?Благодарю за ответ Плыткевич Иван :: Минск
|
| Ответов: 1 |
продолжаться они будут на условиях трудового договора бессрочного. Кстати как вариант, при трудовом договоре 24 календарных дня и нет контрактной надбавки. Есть еще вариант предложить работнику подписать доп. соглашение на условиях 1%+1 день, но если работник не согласится подписать, он увольняется с выплатой компинсации Татьяна З :: 04.08.2015 в 18:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 04.08.2015 в 18:41
|
|
| |
Т.е. С 1 октября (дата окончания контракта) просто считаем работника перешедшим на работу по бессрочному трудовому договору и перестаем платить надбавку? Или новый договор все же необходимо подписать или будет действителен прошлый бессрочный договор с работником, который был заключен с ним еще до предложения работы по контракту? Плыткевич Иван :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Вам лучше за 1 месяц до окончания срока контракта уведомить работника о продолжении с ним трудовых отношений на условиях трудового договора. К уведомлению прилагаете проект трудового договора. Можете убрать надбавки по контракту и установить работнику трудовой отпуск в количестве 24 к.д. Если контракт просто преобразуется в трудовой договор, то все равно вам придется вносить изменения в трудовой договор (контракт). Просто так вы не можете перестать платить надбавку. Наталья Шишло :: 05.08.2015 в 00:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 237112
|
Опубликовано 04.08.2015 в 18:07
|
|
| |
Приостановление выполнения работы при невыплате зп
Можно ли приостановить выполнение работы при невыплате заработной платы? (например, в ТК РФ прописано, что работник может приостановить выполнение работы, если в течение 15 дней после даты выплаты заработная плата так и не была переведена на карточку сотрудникам) Есть ли такое в РБ? Ch.Ol :: Минск
|
| |
| Вопрос № 237108
|
Опубликовано 04.08.2015 в 17:54
|
|
| |
Систематическая задержка заработной платы
Добрый день! Работаю в ООО в Минске. Вот уже в течение 2 лет нам систематически ежемесячно задерживают заработную плату. Скажите, только при увольнении могут взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день задержки зп? Можно ли взыскать с нанимателя своего рода "неустойку" за все дни просрочки выплаты зп в течение всего периода работы? Ch.Ol :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Добрый день, Ch.Ol! Если у вас контрактная система, да еще и есть коллективный договор (и там четко прописаны даты зарплаты и аванса), то нарушением со стороны работодателя может считаться задержка выплат даже на один день. По законодательству — заработная плата выдается в дни, установленные трудовым договором, коллективным соглашением. Т.е. задерживать ее нельзя в принципе. Руководители, не обеспечивающие своевременную выплату заработной платы, несут персональную ответственность вплоть до освобождения от занимаемых должностей. Контроль за своевременной выплатой заработной платы осуществляется Департаментом государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты. В случае вашего увольнения вам, как минимум, должны будут выплатить зарплату на день увольнения за отработанную часть месяца, а также компенсацию за неиспользованный (если он таковым является) отпуск. Полный расчет и выдача трудовой книжки производятся в день увольнения (последний день работы). За задержку можно... Подробнее
Екатерина Sovetnik_minsk@mail.ru :: 04.08.2015 в 18:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
265 пользователей на сайте 
