обращаетесь в учреждение образования. там получаете документ о свободном трудоустройстве. какие еще документы будут нужны- там Вам подскажут.на завод вам ничего писать не нужно 

Анастасия :: 10.08.2015 в 17:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Согласно п. 22 Санитарных норм и правил «Требования к микроклимату рабочих мест в производственных и офисных помещениях», утв. Постановлением Минздрава РБ от 30 апреля 2013 г. № 33, при температуре воздуха выше или ниже допустимых величин наниматель наравне с использованием мер защиты от воздействия температуры воздуха обязан принимать меры организационного характера по регулированию времени пребывания работников в этих условиях. Дорожные работники будут относиться к категории работников – IIа. Это значит, что при температуре воздуха +31,5 градуса Вы должны работать 1 час. При температуре воздуха + 32 градуса Вы не должны работать вообще. См. таблицу 3 – http://statut.by/sakratar/na-rabochem-meste/553-20-09-2013, либо таблицу 10 - http://www.iso14000.by/library/low/industry/366. Только при температуре +27 градусов Вы можете работать 8 часов, при + 29,0 – 5 часов и т.д. Контроль за исполнением этого законодательства возложен с 15 мая 2013 года не только на органы санитарной службы, но и... Подробнее  

Ладыга Иван Антонович :: 10.08.2015 в 18:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Налогообложение материальной помощи, практически ежегодно меняется в Беларуси, как и погода, поскольку бюджет пустой и его нужно пополнять, независимо от популистских лозунгов руководства страны. При определении налоговой базы подоходного налога с физических лиц необходимо учитывать все доходы плательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной форме (ст. 156 НК). В то же время для случаев оказания материальной помощи физическим лицам подп. 1.19 п. 1 ст. 163 НК предусмотрены универсальные льготы – см. здесь – http://etalonline.by/?type=text&regnum=Hk0900071#innerNavigate_1496. Так, не подлежат налогообложению доходы, не являющиеся вознаграждениями за выполнение трудовых или иных обязанностей, в т.ч. в виде материальной помощи, подарков и призов, оплаты стоимости путевок, страховых услуг, получаемые от: а) организаций и индивидуальных предпринимателей, являющихся местом основной работы (службы, учебы), в том числе пенсионерами, ранее работавшими в этих организациях и у ин... Подробнее  

Ладыга Иван Антонович :: 10.08.2015 в 14:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Если в Ваш сменный график работы выпадает работа в ночные смены, государственные праздники, праздничные дни, а также выпадают командировки, то согласно части 3 статьи 263 ТК женщины, имеющие детей в возрасте от 3-х до 14 лет, могут привлекаться к таким работам только с Вашего согласия. Если нет Вашего согласия, то нанимателю запрещено привлекать Вас к таким видам работ. По этой причине, Вы вправе обратиться к нанимателю с ходатайством (письменным заявлением), чтобы Вам была предоставлена иная работа, которая устраивала бы Вас. Если наниматель не может Вам ее предоставить, либо Вы не желаете работать у этого нанимателя, то Вы вправе подать ему заявление о прекращении трудового контракта по соглашению сторон. Заявление пишется в произвольной форме, например: «Директору Оршанского … завода Петрову И.И. Заявление. Прошу расторгнуть заключенный со мною трудовой контракт по соглашению сторон, в связи с тем, что я воспитываю 3-х детей в возрасте 14, 6, 4 года и не даю больше согласия работа... Подробнее  

Ладыга Иван Антонович :: 09.08.2015 в 10:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Согласно ст. 41 ТК срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, а также иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору. Учитывая то, что Вашего ребенка некому забирать из сада в 17.00 часов, поскольку Вы одна воспитываете детей, то это обстоятельство будет являться уважительной причиной. В таком случае в заявлении можете указать, например, следующее: «Директору Оршанского … завода Петрову И.И. Заявление. Прошу расторгнуть заключенный со мною трудовой контракт по соглашению сторон, в связи с тем, что я одна воспитываю 3-х детей в возрасте 12, 6, 4 года и мне в 17.00 часов некому забирать ребенка из детского сада. Старшему сыну в возрасте 12 лет воспитатели не разрешают забирать моего младшего сына из детского сада. Эта необходимость забирать ребенка из сада, является уважительной причиной, препятствующей выполнению работы по трудовому контракту. Ф.и.о., должность. Подпись, дата». В... Подробнее  

Ладыга Иван Антонович :: 10.08.2015 в 13:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

У вас имеет место первый рабочий год, по которому Вы трудитесь самостоятельно не как врач-интерн, а как врач, получивший соответствующую квалификацию. В соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 166 ТК по желанию беременной женщины наниматель обязан предоставить Вам трудовой отпуск за первый рабочий год до истечения 6 месяцев работы перед или после окончания отпуска по беременности и родам. То есть выбор за Вами, когда Вам брать трудовой отпуск. Вы должны знать, что частью 2 статьи 161 ТК установлен запрет на замену денежной компенсацией трудовых отпусков, предоставляемых беременным женщинам. Свое желание о предоставлении Вам отпуска Вы обязаны выразить в письменном заявлении на имя главврача лечебного учреждения. К заявлению с просьбой предоставить трудовой отпуск до истечения 6 месяцев работы до отпуска по беременности и родам прилагается справка о состоянии здоровья, подтверждающая факт беременности. Справка выдается учреждением здравоохранения. Вместе с тем, Вы можете взять трудово... Подробнее  

Ладыга Иван Антонович :: 10.08.2015 в 01:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить